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Strategische Wettbewerbsvorteile durch organisationales Lernen
Ansatzpunkte zur Gestaltung der organisatorischen Rahmenbedingungen zur Förderung der Lernfähigkeit von Unternehmen
Autor
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Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
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Interorganisationale Beziehungen in Strategischen Allianzen
Autor
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Outsourcing von Personaldienstleistungen
Strategische und organisatorische Überlegungen
Autor
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Führung und Personal - Sonstiges
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Autor
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Führung und Personal - Sonstiges
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Die Bedeutung des Strategischen Personalmanagement in Unternehmen in Spanien
Autor
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Führung und Personal - Sonstiges
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Autor
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Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2003
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Strategisches Personalmanagement vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung
Eine empirische Untersuchung in kleinen und mittelständischen Unternehmen der Neuen Bundesländer
Autor
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Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2006
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Strategische Erfolgsfaktoren für deutsche mittelständische Unternehmen
Kongruenz oder Konkurrenz zwischen harten und weichen Erfolgsfaktoren
Autor
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Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2005
Preis
US$ 110,99
Die Rolle von Informationstechnik bei der Etablierung von Netzwerkorganisationen aus organisationstheoretischer und strategischer Sicht
Autor
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Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2003
Preis
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Operative und strategische (Vor-) Steuerungsgrößen der Personalplanung
Ein Navigationssystem
Autor
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Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Masterarbeit, 2008
Preis
US$ 31,99
Organisationskultur als strategische Ressource?
Eine Analyse anhand des Resource Based View
Autor
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Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Bachelorarbeit, 2006
Preis
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Ableitung einer strategischen Handlungsempfehlung für die Personalentwicklung
Kritische Analyse des Unternehmenslebenszyklus für das Maklerbüro XY
Autor
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Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Akademische Arbeit, 2018
Preis
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Der Beitrag des strategischen Erfolgsfaktors Human Resources für den langfristigen Erfolg und das Überleben von Unternehmen
Autor
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Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Bachelorarbeit, 2012
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Gesundheitsmanagement - Gesundheit der Mitarbeiter als strategischer Faktor für Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit
Autor
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Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2006
Preis
US$ 31,99
The Structuring of Strategic Alliances in the ICT-Industry
A Modelling Approach Using Selected Organisational Theories
Autor
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Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Masterarbeit, 2002
Preis
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Virtualisierung von Organisationen
Strategische Relevanz des Einsatzes von Intranet/Extranet
Autor
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Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Doktorarbeit / Dissertation, 1998
Preis
US$ 42,99
Management von Kompetenzen
Ein Gestaltungsvorschlag aus ressourcenorientierter Sicht
Autor
Stephan Derr (Autor:in)
Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 1999
Preis
US$ 42,99
Virtuelle Unternehmen
Eine Bewertung aus strategischer, organisatorischer und kultureller Perspektive
Autor
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Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 1998
Preis
US$ 42,99
Die Balanced Scorcard als Herausforderung für das Personalmanagement
Zielbestimmung und Messbarkeit von Potenzialen, Steuerung über Kommunikation und die Anbindung an moderne Personalkonzepte
Autor
Barbara-Katharina Palm (Autor:in)
Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2002
Preis
US$ 76,99
Das Key-University-Management
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Autor
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Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2001
Preis
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Businessplan - Theoretical Guide
Autor
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Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Projektarbeit, 2003
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Personalentwicklung im Verbund
Ein erfolgreicher Weg aus dem Dilemma defizitärer Personalentwicklung kleiner und mittelständischer Unternehmen
Autor
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Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2005
Preis
US$ 110,99
Strategie und Taktik nach Clausewitz und ihre Anwendung in mittelständischen Unternehmen
Autor
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Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2008
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Effektivität von Weiterbildungsmaßnahmen
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Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2006
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Führung und Personal - Sonstiges
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Diplomarbeit, 2003
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Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)
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Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2006
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US$ 121,99
Human Resources - Business Process Outsourcing
Ein Ansatz zur Steigerung personalwirtschaftlicher Optimierungsstrategien
Autor
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Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
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Die soziale Austauschtheorie und die relationale Perspektive: Inwiefern ergänzen sie die Transaktionskostentheorie im Kontext der Allianzforschung?
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Führung und Personal - Sonstiges
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Balanced Scorecard - State of the Art
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Führung und Personal - Sonstiges
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Diplomarbeit, 2009
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Innovative Personalorganisation: Vom Outsourcing im Personalmanagement zur virtuellen Personalabteilung
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Führung und Personal - Sonstiges
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Führung und Personal - Sonstiges
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Stock Option Plans als Anreizkomponente für Führungskräfte in der BRD
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Führung und Personal - Sonstiges
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Führung und Personal - Sonstiges
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Führung und Personal - Sonstiges
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Autor
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Führung und Personal - Sonstiges
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Führung und Personal - Sonstiges
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Internationales Management
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Die Integration neuer Mitarbeiter in die Organisation: Eine qualitative Untersuchung zu den Erwartungen an einen systematischen Integrationsprozess aus Perspektive der Mitarbeiter
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Führung und Personal - Sonstiges
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Führung und Personal - Sonstiges
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Führung und Personal - Sonstiges
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Spieltheoretische Betrachtung von Tarifverhandlungen
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Indikatororientierte Frühaufklärung
Möglichkeiten und Grenzen des indikatororientierten Frühaufklärungssystems zur Krisenprävention im Unternehmen
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Eine kritische Analyse der Personal- und Organisationsentwicklung in Parteien
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Entwicklung von generischen Role Profiles und Job Families
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