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Mobile Internetanwendungen als Instrument des Personalmarketings im Human Resource Management
Autor
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Führung und Personal - Employer Branding
Kategorie
Diplomarbeit, 2010
Preis
US$ 56,99
Viabilität neuerer Systemtheorien für das Human Resource Management
Mit Fokus auf das Management von Personal-Ressorts vor dem Hintergrund 6 komparativer Fallstudien
Autor
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Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft
Kategorie
Diplomarbeit, 2002
Preis
US$ 53,99
Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard
Autor
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BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
Kategorie
Diplomarbeit, 2002
Preis
US$ 53,99
Determinanten der Akzeptanz von electronic Human Resources (eHR)
Autor
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Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft
Kategorie
Diplomarbeit, 2002
Preis
US$ 75,99
Modernes Talent-Management
Wegweiser zum Aufbau eines Talent-Management-Systems
Autor
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Führung und Personal - Personalführung
Kategorie
Wissenschaftliche Studie, 2010
Preis
US$ 56,99
Das Human Resource Management als strategischer Partner der Unternehmensführung
Autor
Viviane Weiss (Autor:in)
Fach
BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
Kategorie
Diplomarbeit, 2001
Preis
US$ 65,99
Human Resource Management in nachhaltigen Unternehmen (sustainable businesses)
Autor
Assaf Ilan (Autor:in)
Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2002
Preis
US$ 75,99
Vergleich ausgewählter Anwendungsmöglichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Resources Management in Unternehmen
Autor
Silke Karaus (Autor:in)
Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2003
Preis
US$ 91,99
Cultural Diversity Management in Organizations
Psychological Variables Diversity Trainings
Autor
Alena Romanenko (Autor:in)
Fach
BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
Kategorie
Magisterarbeit, 2011
Preis
US$ 53,99
Unternehmensphilosophische Ansätze der New-Economy und Personalpolitische Auswirkungen auf Human Resources mit Reflektion auf New Humanism
Autor
Johanna H. Katryniok (Autor:in)
Fach
Führung und Personal - Personalführung
Kategorie
Diplomarbeit, 2001
Preis
US$ 68,99
Cross-Cultural Differences - Japanese and German Management Styles from the German Perspective
Hofstede's Dimensions applied on German and Japanese Managers' Leadership Styles
Autor
Markus Richwien (Autor:in)
Fach
Führung und Personal - Führungsstile
Kategorie
Masterarbeit, 2000
Preis
US$ 56,99
Diversity Management
Bedeutung, Implementierung und Vergleichbarkeit in und für Unternehmen
Autor
Bernd Benser (Autor:in)
Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Doktorarbeit / Dissertation, 2007
Preis
US$ 71,99
Talent Relationship Management als zukunftsweisendes Konzept der Talentrekrutierung und -bindung
Unter besonderer Berücksichtigung der Parallelen zum Customer Relationship Management
Autor
Philipp Tauch (Autor:in)
Fach
Führung und Personal - Recruiting
Kategorie
Diplomarbeit, 2005
Preis
US$ 115,99
Die Strategie des Diversity Management und ihre Umsetzung in der Personal- und Organisationsentwicklung
Autor
Mario Maas (Autor:in)
Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2003
Preis
US$ 91,99
Neuronale Netze als Basis für fortgeschrittenes Human Ressource Management
Am Beispiel von Teams und Jobpools
Autor
Michael Faustmann (Autor:in)
Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2003
Preis
US$ 83,99
Management von QoS am Beispiel der Integration von SQoS in das Kommunikationssystem
Autor
Oliver Ehlebracht (Autor:in)
Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Studienarbeit, 2001
Preis
US$ 65,99
Führung von Telearbeitern auf Basis des Management-Regelkreises
Autor
Marita Novy (Autor:in)
Fach
Führung und Personal - Personalführung
Kategorie
Diplomarbeit, 2000
Preis
US$ 56,99
Lieferantenintegration im Supply Chain Management
Autor
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Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2000
Preis
US$ 53,99
Entwicklung eines Praktikantenbindungprogrammes auf Basis des Talent Relationship Managements
Autor
Ulrike Fischer (Autor:in)
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Führung und Personal - War of Talents
Kategorie
Diplomarbeit, 2008
Preis
US$ 68,99
Kontinuierliche Verbesserung mit Total Productive Management
Ziele und Kennzahlen für Verbesserungsprogramme in der Produktion
Autor
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Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2007
Preis
US$ 53,99
HRM Issues for German Companies Establishing a Subsidiary in Indonesia
Autor
Jenny S. Lange (Autor:in)
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BWL - Handel und Distribution
Kategorie
Masterarbeit, 2009
Preis
US$ 65,99
Employee Stock Options in Germany
An exploratory study of employees perceptions on their use and effectiveness
Autor
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BWL - Investition und Finanzierung
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Masterarbeit, 2003
Preis
US$ 91,99
Mergers & Acquisitions
Successful in managing integration processes
Autor
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BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
Kategorie
Masterarbeit, 2002
Preis
US$ 75,99
Knowledge Management as a strategic resource - an analysis of theoretical principles and managerial implications for creating and transferring knowledge to gain sustainable competitive advantage
Autor
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Fach
BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
Kategorie
Masterarbeit, 2002
Preis
US$ 53,99
Internet Guide to Knowledge Management and Intellectual Capital
Autor
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BWL - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2000
Preis
US$ 53,99
Iraq Constitution - Petroleum Resources Legislation and International Policy
Autor
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BWL - Handel und Distribution
Kategorie
Wissenschaftliche Studie, 2010
Preis
US$ 65,99
Supply Chain Management: Einführung im Rahmen einer ganzheitlichen ERP-Implementierung
Dargestellt am Beispiel eines kleinen, mittleren Unternehmens
Autor
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Fach
BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik
Kategorie
Diplomarbeit, 2006
Preis
US$ 71,99
Neue Mitarbeiter auf Neuen Märkten - Recruiting in Wachstumsunternehmen
Autor
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Fach
Führung und Personal - Recruiting
Kategorie
Diplomarbeit, 2001
Preis
US$ 68,99
Der HRM-Performance-Link
Eine kritische Literaturanalyse nach 30 Jahren Personalerfolgsfaktorenforschung
Autor
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Führung und Personal - Personalführung
Kategorie
Diplomarbeit, 2011
Preis
US$ 56,99
The Implications of the "New Capital Adeqaucy Framework" for Credit Risk and Capital Management in the Banking Industry
Autor
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Fach
BWL - Investition und Finanzierung
Kategorie
Diplomarbeit, 2001
Preis
US$ 71,99
Bewerbermanagement
Eine empirische Studie zur Qualität und Effizienz
Autor
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Fach
Führung und Personal - Recruiting
Kategorie
Diplomarbeit, 2005
Preis
US$ 115,99
Personalentwicklung mithilfe sozialpädagogischer Intervention
Felderfahrungen und Zukunftsperspektiven
Autor
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Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2001
Preis
US$ 65,99
Der Zusammenhang von Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit bei Professional Service Firms
Autor
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Fach
BWL - Revision, Prüfungswesen
Kategorie
Diplomarbeit, 2003
Preis
US$ 91,99
Personalstrategien in neuen Unternehmenskonzepten
Eine vergleichende Untersuchung
Autor
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Fach
Führung und Personal - Personalführung
Kategorie
Diplomarbeit, 2000
Preis
US$ 56,99
Personalmangement im Umbruch
Veränderungen im unternehmerischen Umfeld und deren Konsequenzen für erfolgreiche Personalarbeit
Autor
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Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2003
Preis
US$ 91,99
Bilanzierung und Steuerung des Humankapitals
Autor
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Fach
BWL - Controlling
Kategorie
Diplomarbeit, 2004
Preis
US$ 53,99
Entwicklung und Pflege einer Unternehmenskultur
Ein ernst zu nehmender Erfolgsfaktor für mittelständische Unternehmen?
Autor
Florian Gerbig (Autor:in)
Fach
BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
Kategorie
Diplomarbeit, 2002
Preis
US$ 75,99
Real Options and Corporate Strategy
Aligning Strategic Decision Making and Resource Allocation with the Markets
Autor
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Fach
BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
Kategorie
Diplomarbeit, 2000
Preis
US$ 54,99
Business Intelligence
An Analysis based on the Resource-based View
Autor
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Fach
Informatik - Wirtschaftsinformatik
Kategorie
Diplomarbeit, 2002
Preis
US$ 53,99
Organization and Management of Virtual Teams
Autor
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Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2000
Preis
US$ 53,99
Impression Management des Bewerbers und Interviewers bei Personalbewerbungsgesprächen
Autor
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Fach
Führung und Personal - Recruiting
Kategorie
Diplomarbeit, 2003
Preis
US$ 87,99
Gewinne oder Cash Flows als Basis von monetären Management-Anreizsystemen als Bestandteil wertorientierter Unternehmensführung
Autor
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Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2004
Preis
US$ 71,99
Human Ressource Management
Gestaltungsoptionen im Rahmen der Personalpolitik (am Beispiel OBI Bau- und Heimwerkermärkte in Hamburg)
Autor
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Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2000
Preis
US$ 58,99
Darstellung und Beschreibung immaterieller Anreizsysteme im Management
Autor
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Führung und Personal - Mitarbeitermotivation
Kategorie
Diplomarbeit, 2004
Preis
US$ 56,99
Make-or-Buy Entscheidung im Travel Management
Eine Analyse optionaler Organisationsformen für Geschäftsreisen
Autor
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Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2003
Preis
US$ 84,99
Der Einfluss des Ausbaustandes des nationalen Personalmanagements auf den Professionalisierungsgrad des internationalen Managements mittelständischer Unternehmen
Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse
Autor
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Fach
Führung und Personal - Sonstiges
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Diplomarbeit, 2002
Preis
US$ 75,99
Das Key-University-Management
Hochschulmarketing als Instrument des strategischen Personalmarketings
Autor
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Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2001
Preis
US$ 71,99
Global Deployment
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Autor
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Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Diplomarbeit, 2002
Preis
US$ 76,99
Coping Systems for Employee Turnover
A Case Study Research at Multinational Corporations in Singapore
Autor
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Fach
BWL - Handel und Distribution
Kategorie
Diplomarbeit, 2002
Preis
US$ 53,99
Organisationskultur als strategische Ressource?
Eine Analyse anhand des Resource Based View
Autor
Lars Osthoff (Autor:in)
Fach
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie
Bachelorarbeit, 2006
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