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Führung und Personal - Sonstiges
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Führung und Personal - Sonstiges
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Organisation der Personalfunktion in Großunternehmen
Ausprägungsformen von Strukturen und Prozessen
Autor
Benjamin Winzer (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2005
Preis
US$ 77,99
Neue Schwerpunkte der Mitarbeiterbindung in Zeiten staatlicher Sparmaßnahmen
Autoren
Christoph Beck (Autor:in)
Beatrice Kliem (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2005
Preis
US$ 65,99
Blended E-Learning
Strategie, Konzeption, Praxis
Autor
Inna Schmidt (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2005
Preis
US$ 53,99
Organisationskultur als strategische Ressource?
Eine Analyse anhand des Resource Based View
Autor
Lars Osthoff (Autor:in)
Kategorie
Bachelorarbeit, 2006
Preis
US$ 91,99
Gesundheitsmanagement - Gesundheit der Mitarbeiter als strategischer Faktor für Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit
Autor
Sebastian Wittke (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2006
Preis
US$ 31,99
Gründe zur Human Capital Bewertung in österreichischen Unternehmen: Anspruch und Wirklichkeit
Autor
Karim Ernst Karman (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2006
Preis
US$ 91,99
Integrierte Versorgung als Managed-Care-Modell
Ein Akzeptanzvergleich zwischen Deutschland und der Schweiz
Autor
Susann Günther (Autor:in)
Kategorie
Bachelorarbeit, 2005
Preis
US$ 84,99
Personalmanagement im Spannungsfeld zwischen Fremd- und Selbstbestimmung der Mitarbeiter
Autor
Jörg Saller (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2006
Preis
US$ 75,99
Instrumente zur motivationsfördernden Gestaltung von Arbeitsaufgaben
Autor
Marion Kupke (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2006
Preis
US$ 42,99
Alternde Belegschaften im internationalen Vergleich
Eine kritische Diskussion der Ausgangssituationen und möglicher Konsequenzen
Autor
Michael Hohmann (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2006
Preis
US$ 121,99
Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes im ärztlichen Dienst
Am Beispiel eines kleinen städtischen Krankenhauses
Autor
Ivonn Metze (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2006
Preis
US$ 84,99
Effektivität von Weiterbildungsmaßnahmen
Autor
Dörte Zander (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2006
Preis
US$ 75,99
Wirksamkeitsnachweis und Kosten-Relation des Einsatzes der Matrix-Rhythmus-Therapie in der Automobilindustrie
Am Beispiel der DaimlerChrysler AG am Standort Sindelfingen
Autor
Lars Albert (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2006
Preis
US$ 53,99
Arbeitszeitflexibilisierung und Work-Family Balance
Negative Auswirkungen auf den Work-Family Conflict - Die Kehrseite mitarbeiterbestimmter Variabilität in flexiblen Arbeitszeitmodellen
Autor
Tilman Schmieder (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2006
Preis
US$ 183,99
Maßnahmen zur Umstrukturierung und Organisationsentwicklung eines internationalen Unternehmens
Entwicklung von generischen Role Profiles und Job Families
Autor
Jochen Schäble (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2004
Preis
US$ 83,99
EU Regional Headquarters: Implications for Host Countries and Skills of Domestic Labor Force
Autor
Angelika Werth (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2006
Preis
US$ 121,99
Personalpolitische Probleme beim Einsatz älterer Arbeitnehmer
Autor
Jan Kluck (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2005
Preis
US$ 53,99
Durchführung einer Machbarkeitsstudie zur Vorbereitung der Überführung der kommunalen Bibliotheken in eine adäquate neue Gesellschaftsform (gGmbH)
Autor
Romy Stefanie Becker (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2006
Preis
US$ 53,99
Personalentwicklung im Verbund
Ein erfolgreicher Weg aus dem Dilemma defizitärer Personalentwicklung kleiner und mittelständischer Unternehmen
Autor
Melanie Wegner (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2005
Preis
US$ 110,99
Business Process Outsourcing im Personalbereich
Autor
Dorothee Schulz (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2005
Preis
US$ 53,99
Lerntypen und ihre Bedeutung für die Praxis der Personalentwicklung
Autor
Christian Neuerburg (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2005
Preis
US$ 110,99
Strategische Erfolgsfaktoren für deutsche mittelständische Unternehmen
Kongruenz oder Konkurrenz zwischen harten und weichen Erfolgsfaktoren
Autor
Frank Czernie (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2005
Preis
US$ 110,99
Mitarbeiter-Events als neuer Weg einer modernen Unternehmenskommunikation
Eine empirische Untersuchung am Beispiel der AUDI AG
Autor
Anne-Marie Ecard (Autor:in)
Kategorie
Magisterarbeit, 2005
Preis
US$ 121,99
Darstellung und Bewertung von wirtschaftswissenschaftlichen Teammanagementmethoden
Im Hinblick auf die Verwendbarkeit in der Softwareentwicklung
Autor
Martin Hofstätter (Autor:in)
Kategorie
Magisterarbeit, 2005
Preis
US$ 110,99
Betriebliches Fehlzeiten- und Gesundheitsmanagement
Autor
Alexander Giers (Autor:in)
Kategorie
Diplomarbeit, 2005
Preis
US$ 91,99
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