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Personalberater, Headhunter, Researcher - Brauchen Unternehmen das wirklich?
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Deutschland sucht den Superstar - Analyse der Erfolgsfaktoren
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Die US-Präsidentschaftswahlen 2008 und der Bradley-Effekt
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Definition und Messung im Rahmen einer Personalauswahlentscheidung von Führungskräften basierend auf einem realen Assessment Center
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Impression Management des Bewerbers und Interviewers bei Personalbewerbungsgesprächen
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Führung und Personal - Recruiting
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Minderheitsregierungen in Deutschland
Zukunftsmodell oder nur eine Alternative ohne Realisierungsperspektive
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Verwendung von Suchmaschinen und sozialen Netzwerken zur Prüfung der Online-Reputation bei der Personalrekrutierung
Autor
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Führung und Personal - Recruiting
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Zu multivariaten Renditeverteilungen und Copulas in der Finanzmarktstatistik
Autor
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Präferenzen von Hochschulabsolventen der Internationalen Betriebswirtschaftslehre für Informationskanäle und Bewerbungsverfahren im Stellensuchprozess
Eine empirische Analyse mit Handlungsempfehlungen für Unternehmen
Autor
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Fach
Führung und Personal - Recruiting
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Diplomarbeit, 2009
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Entwicklung und Implementierung einer Animationstechnik zur Simulation natürlicher Bewegungen in Computerspielen
Autor
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Offshoring: Ein neues Paradigma des Außenhandels?
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Ableitung von Erfolgsfaktoren der gewerbsmäßigen Personalvermittlung durch einen Ländervergleich Vereinigtes Königreich - Deutschland
Autor
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Führung und Personal - Recruiting
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Erarbeitung eines Inplacementkonzepts, dargestellt am Beispiel der Informationstechnik- und Telekommunikationsbranche (ITK)
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Persönlichkeitstests im Recruitingprozess
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Die Tournamenttheorie
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Optische Spektroskopie an ultraviolett-emittierenden GaN / AlGaN-Heterostrukturen
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Mediale Inszenierungen - Zur Inszenierung von Authentizität am Beispiel von Big Brother und Loft Story
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