Die wichtigsten Teilstrategien zu einer systematischen Arbeitszeitverkürzung

In dem Dienstleistungsunternehmen Condate in Berlin kann in Absprache mit dem Arbeitsbereich Langzeiturlaub von max. sechs Kalendermonaten oder 26 Kalenderwochen (inkl. Jahresurlaub) genommen werden. Diese Zeit kann in Form von Überstunden oder durch eine befristete Gehaltsreduzierung ausgeglichen werden. Auf dem persönlichen Zeitkonto können max. 1000 Stunden angespart werden; für max. 18 Monate kann darüber hinaus die individuelle Arbeitszeit auf 30 Stunden reduziert werden. Die Absprache erfolgt über Ausschüsse auf Bereichsebene. Diese Arbeitszeitregelung dient allerdings ausschließlich einer unternehmerischen Flexibilisierung. Sabbatical-Modelle außerhalb des öffentlichen Dienstes entfalten ihre Beschäftigungswirkung vor allem in Kleinbetrieben, in denen die Personaldecke kaum ausreicht, um größere Arbeitszeitschwankungen auf der Angebotsseite auszugleichen. [...]

Welzmüller (1989:235f.) schlägt eine "großzügigere" Berechnung der Rente vor dem Hintergrund der Veränderung der Arbeitszeiten und Beschäftigungsformen vor: all jene, deren Entgelt bei 50% oder mehr des durchschnittlichen Einkommens eines/r Versicherten oder mehr lag, sollen so gestellt werden, als hätten sie 75% verdient. Ebenso sollen die Anwartschaftszeiten reduziert werden auf die Hälfte der jeweils durchschnittlichen Erwerbsdauer.48 Angesichts der Änderung der Rente nach Mindesteinkommen in der Rentenreform 1992 von 25 auf 35 nachgewiesenen Pflichtversicherungsjahren sind gegenwärtige Tendenzen gegenläufig, obwohl sich abzeichnet, dass "die Fiktion vom erfüllten 'Versicherungsleben' (...) anachronistisch" geworden ist (ebda:171). Die Lockerung bzw. Ausweitung des Äquivalenzprinzips für diejenigen Beschäftigten, die mit der individuellen Verkürzung ihrer (Lebens-)Arbeitszeit einen Beitrag zum Abbau der Massenarbeitslosigkeit leisten, könnte hingegen ein deutliches Signal für den politischen Willen des Gesetzgebers zur umfassenden Sicherung und Schaffung von Arbeitsplätzen sein. [...]

1990 bezogen in den alten Bundesländern 21% der Rentner und 74% der Rentnerinnen monatliche Versicherungsrenten unter 1000 DM, 52% der Rentnerinnen (gegenüber 11% der Rentner) sogar unter 600 DM (Quelle: Bundesarbeitsministerium, nach: Czada u.a. 1992:268). Trotz weitgehend durchgängiger Erwerbstätigkeit ostdeutscher Frauen bestätigt sich die These nicht, dass die Zahlen zwischen männlichen und weiblichen RentnerInnen in den neuen Ländern nicht in dem Maße schwanken dürften; die Unterschiede innerhalb der weiblichen Versicherten dagegen deuten insbesondere in der Arbeiterrentenversicherung jedoch auf das unterschiedliche Erwerbsverhalten hin. Die durchschnittlichen Rentenzahlbeträge belaufen sich bei weiblichen Versicherten in Westdeutschland auf 992 (ArV) bzw. 1042 DM (AnV), in Ostdeutschland auf 690 (ArV) bzw. 1015 DM (AnV) (VDR 1995:17). Die Renten der Ostdeutschen betragen durchschnittlich 75% der Westrenten (Bulletin, 30.3.94:263). [...]