Führung / Entwicklung / Coaching
Führung beschreibt die Beeinflussung des Handelns und Verhaltens von Individuen und Gruppen zur Verwirklichung vorgegebener Ziele. Erfolgreiche Führung hängt hierbei sowohl von den Führungskompetenzen als auch von den Persönlichkeitseigenschaften der Führungskräfte ab. Neben wirtschaftlichen Zielen, können Führungskräfte auch auf andere Ziele, wie z.B. die Mitarbeitermotivation einwirken. Ein Mittel hierzu ist das Coaching, bei dem durch individuelle Betreuung auf die Angestellten und ihre Leistung und Motivation eingewirkt wird. Entwicklung ist ein vieldeutiger Begriff, der eine Veränderung oder einen Wandel beschreibt. Wirtschaftlich kann Entwicklung zum einen die praktische Umsetzung neuer Forschungserkenntnisse meinen, aber auch die Veränderung der gesellschaftlichen Wohlfahrt eines Landes beschreiben und wird deshalb oft synonym mit dem Begriff „Wirtschaftswachstum“ verwendet.
- Abgabedatum /
- Titel /
- Note /
- Autor /
- Art
"Was motiviert uns zu arbeiten"
Eine Replikation der Herzberg-Studie von 1959 unter Berücksichtigung der Zwei-Faktoren-Theorie der Motivation
Bachelorarbeit von
Dana
Gerth
|
Mai
2001 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
58,00 €
360°-Feedback - Annäherung an ein Best-Practice-Model
Diplomarbeit von
Dirk
Kirschbaum
|
Mai
1999 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
360°-Feedback als Mittel gegen einen Realitätsverlust von Führungskräften
Diplomarbeit von
Rosemarie
Lang
|
Oktober
2002 |
Note 2,0
A better Employee Motivation through the Application of Public Feedback Processes
Enhancing the Effectiveness of Job Appraisals
Diplomarbeit von
Marek
Worsch
|
Oktober
2004 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Advantages and disadvantages of personnel diversity as an instrument of permanent sales promotion within the scope of diversity management
Bachelorarbeit von
Guido
Jackels
|
April
2005 |
Note 1,0
Aktives Personalmanagement als Führungsinstrument zur Ergebnisverbesserung
Diplomarbeit von
Rico
Grundey
|
August
2003 |
Note 1,7
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Akzeptanzförderung der Mitarbeiter bei informationstechnischen Veränderungsprozessen
Untersucht am Beispiel eines mittelständischen Unternehmens
Diplomarbeit von
Jörg
Fernis
|
November
2005 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Ambidextere Führung: Herausforderung und Chancen
Eine kritische Aufarbeitung des derzeitigen Forschungsstandes
Diplomarbeit von
Sven
Müller
|
Juli
2010 |
Note 3,0
An analysis how the Balanced Score Card approach could enhance the personal contentedness considering the change in the society from a Work/Life balance to a multi-duty-life of individuals in consulting companies in Germany
Fachstudie von
Christian
Friedrichs
|
Oktober
2008 |
Note 1,0
Anforderungen an Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen Sozialkompetenz und Narzissmus
Diplomarbeit von
Magdalena
Axinteanu
|
März
2005 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Anreizsetzung und Risikoteilung
Theoretische und Empirische Aspekte der Managemententlohnung
Diplomarbeit von
Schaeffler, Della Pietra
|
Dezember
2003 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Ansätze zu Qualitäts- und Prozessmanagement am Beispiel der Bibliothek der theresianischen Militärakademie
Diplomarbeit von
Christian
Adamer
|
Juli
2005 |
Note 1,0
Ausgestaltung von Führungskräfteanreizsystemen im Rahmen der wertorientierten Führung
Diplomarbeit von
Lutz
Grotebrune
|
April
2000 |
Note 1,3
Auswirkungen der Unternehmenskultur auf das Führungsverhalten
MA-Thesis / Master von
Ali
Kabasakal
|
September
2009 |
Note 2,0
Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalpolitik deutscher Unternehmen
Diplomarbeit von
Benjamin
Timmer
|
Juli
2006 |
Note 1,7
Auswirkungen kultureller Unterschiede auf die Personalentwicklung multinationaler Unternehmen
MA-Thesis / Master von
Anna-Katharina
Glahn
|
Januar
2009 |
Note 1,0
Balanced Change
Erfolgreiche Prozessnavigation im Unternehmenswandel
Diplomarbeit von
Ansgar
Metz
|
Juni
2003 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Balanced Scorecard
Ein innovatives Steuerungs- und Führungsinstrument für Unternehmen?
Diplomarbeit von
Alexander
Steinacher
|
Mai
2000 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Besonderheiten bei der Führung von ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen
Anforderungen und Möglichkeiten
MA-Thesis / Master von
Lars
Meyer
|
Mai
2009 |
Note 2,7
Betriebswirtschaftliche Kennzahlen zur Produktionsplanung und -steuerung
Magisterarbeit von
Reinhard
Waldner
|
Juli
2006 |
Note 2,0
Bewertung von Testmarktsimulationsmodellen
Diplomarbeit von
Tobias
Schomacher
|
Februar
2007 |
Note 1,7
Blended E-Learning
Strategie, Konzeption, Praxis
Diplomarbeit von
Inna
Schmidt
|
Juli
2005 |
Note 1,3
Bonussysteme für Führungskräfte in Sparkassen
Eine kritische Analyse
Diplomarbeit von
Peter-Carsten
Schreiber
|
Mai
2005 |
Note 2,3
Coaching
Ein Rahmenkonzept zur Curriculumgestaltung einer qualitativ hochwertigen Coaching-Ausbildung
Magisterarbeit von
Christa
Schmolmüller
|
Mai
2009 |
Note 1,0
Coaching
Ein neues Instrument der Personalentwicklung
Diplomarbeit von
Daniela
Meißner
|
März
1998 |
Note 3,0
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Coaching
Eine empirische Studie im Raum Aachen und Düren und Darstellung moderner Einsatzfelder
Diplomarbeit von
Oliver
Barthe
|
September
1996 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Coaching-Praxis im Grenzbereich esoterischer Methoden
Diplomarbeit von
Torsten
Tessin
|
Juli
1998 |
Note 1,0
Corporate Training
Ein fokussierter Ansatz zur effektiven und effizienten Mitarbeiterentwicklung im Hinblick auf strategische Unternehmensziele
Diplomarbeit von
Nadine
Kutz
|
April
2005 |
Note 1,0
Darstellung und Beschreibung immaterieller Anreizsysteme im Management
Diplomarbeit von
Jens
Elfgen
|
Dezember
2004 |
Note 1,7
Das Management schnell wachsender Unternehmen
Seminararbeit von
Johannes
Clemm
|
Februar
2001 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Das Management strategischer Wahrnehmung: Wahrnehmungen als Basis für strategische Planung und Entscheidungsfindung
Zur Handhabung der Wahrnehmungs- und Inkommensurabilitätsproblematik in Theorie und Praxis des strategischen Managements
Diplomarbeit von
Andreas
Pfletscher
|
Dezember
1994 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Demotivation - Ursachen, Entwicklungen, Auswirkungen
Darstellung mit Anwendungsbezug und kritische Würdigung
Diplomarbeit von
Julia
Kahle-Hausmann
|
September
2006 |
Note 2,0
Der Einfluss des Ausbaustandes des nationalen Personalmanagements auf den Professionalisierungsgrad des internationalen Managements mittelständischer Unternehmen
Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse
Diplomarbeit von
Saskia
Steinbach
|
Oktober
2002 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
68,00 €
Der Einsatz von monetären Anreizsystemen als Teil der Personalpolitik junger Unternehmen zur Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolges
Diplomarbeit von
Thomas
Schörghuber
|
Mai
2006 |
Note 1,2
Der Juniorvorstand als ein ausgewähltes Instrument zur Veränderung der Unternehmenskultur
Diplomarbeit von
Christin
Krasselt
|
November
2003 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Der Merger von AOL und Time Warner
Analyse der Unternehmensentwicklung und der Auswirkungen auf den Unternehmenswert
Diplomarbeit von
Roberto
Hänsch
|
Oktober
2003 |
Note 1,7
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Die Auswirkung von Low Cost Carrier auf die Wertschöpfung einer touristischen Destination am Beispiel Tirol
Bachelorarbeit von
Silke
Jerger
|
Mai
2010 |
Note 1,0
Die Auswirkungen von Betriebssport auf das Betriebsklima von Unternehmen
Diplomarbeit von
Silke
Jena
|
Juli
2004 |
Note 1,6
Die Bedeutung von Emotionen bei Prozessen des Wandels
Darstellung mit Anwendungsbezug zu Widerständen und kritische Würdigung
Diplomarbeit von
Gerda
Schneider
|
Februar
2004 |
Note 2,3
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Die Bewältigung von Dilemmata in der Unternehmensführung
Diplomarbeit von
Philip
Bacher
|
September
2003 |
Note 1,3
Die Leitungsorganisation von jungen Unternehmungen
Eine kritische Disskussion des aktuellen Forschungsstandes
Diplomarbeit von
Dirk
Nitsche
|
März
2002 |
Note 3,3
Die Potentialermittlung von Führungskräften mit Hilfe computergestützter Testverfahren
Eine Analyse mit dem Ziel einer Handlungsempfehlung zur PFE und Bewerberauswahl
Diplomarbeit von
Michael
Gottheil
|
Mai
2002 |
Note 1,7
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Die Umsetzung lernfeldstrukturierter Lehrpläne in Lernsituationen im Einzelhandel
Bachelorarbeit von
Stefan
Groitl
|
Juli
2010 |
Note 1,3
Die Veränderung der geforderten Kompetenzen bei Führungskräften der Industrie- und Dienstleistungsbranche
Eine Betrachtung der Entwicklung der letzten 10 Jahre
Diplomarbeit von
Markus
Sagolla
|
Oktober
2002 |
Note 1,3
Die Vision als Werkzeug charismatischer Leader
Studienarbeit von
Marcel
Stöckli
|
Oktober
2001 |
Note 0,0
Die Wandlung vom Handwerks- zum Handelsbetrieb
Am Beispiel der Augenoptik
Diplomarbeit von
Marc
Evertz
|
November
1993 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Die quantitative Bewertung von Humankapital in Unternehmen
Unter besonderer Berücksichtigung des Modells „Saarbrücker Formel“ nach Scholz/ Stein/ Bechtel
Diplomarbeit von
Carmen
Eschler
|
Mai
2006 |
Note 1,4
Die strategische Bedeutung von Kreativität im modernen Management
Diplomarbeit von
Sandra Caroline
Bock
|
August
1997 |
Note 1,9
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Drogenkonsum als Stressbewältigungsstrategie
Diplomarbeit von
Beat
Rechsteiner
|
September
2006 |
Note 1,5
E-Learning
Aufbau und Betrieb einer virtuellen Akademie
Diplomarbeit von
Jens
Bertenbreiter
|
Dezember
2001 |
Note 2,0
Effektivität von Weiterbildungsmaßnahmen
Diplomarbeit von
Dörte
Zander
|
Januar
2006 |
Note 1,4
Kategorien
Schlagworte
68,00 €
Effizientes und effektives Führen von Geschäftsstellen
Unter Berücksichtigung emotionaler und dialogischer Führung
Diplomarbeit von
Florian
Karl
|
November
2006 |
Note 2,0
Ein Experiment zur Wahrnehmung und Zuschreibung von Führungserfolg
Diplomarbeit von
Caroline
Blatz
|
November
2005 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
98,00 €
Eine Stadienbetrachtung der Unternehmensentwicklung und die Ableitung stadienspezifischer Beratungsbausteine
Seminararbeit von
Jürgen
Krieg
|
April
2001 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
58,00 €
Einfluss Impliziter Persönlichkeitstheorien auf emotionale Reaktionen und Leistungsveränderungen nach negativem Feedback im modifizierten Lernpotenzial-Assessment Center
Diplomarbeit von
Viola
Göthel
|
Februar
2004 |
Note 1,0
Einfluß- und Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz vor dem Hintergrund eines partizipativ-partnerschaftlichen Führungsmodells
Eine Mitarbeiterbefragung bei der Sanacorp Pharmahandel AG
Diplomarbeit von
Andreas
Vögele
|
August
1999 |
Note 2,0
Einsatzpotentiale von Workflow-Management-Systemen für die Condor/Cargo Technik GmbH
Diplomarbeit von
Mark
Möller
|
März
2001 |
Note 1,7
Kategorien
Schlagworte
58,00 €
Entwicklung eines Weiterbildungskonzeptes für Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte in einem mittelständischen Unternehmen am Beispiel der KOLBUS GmbH & Co. KG
Diplomarbeit von
Imke
Krome
|
Dezember
2006 |
Note 2,1
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Entwicklungstendenzen des Personalcontrollings
Eine kritische Analyse zu Möglichkeiten und Grenzen der Messung und Steuerung von Humankapital
Diplomarbeit von
Matthias
Singer
|
Mai
2009 |
Note 1,3
Erarbeitung eines Inplacementkonzepts, dargestellt am Beispiel der Informationstechnik- und Telekommunikationsbranche (ITK)
Diplomarbeit von
Nicole
Blum
|
September
2009 |
Note 2,0
Erfahrung mit der Arbeit in Gruppen
Befragung der Studentinnen und Studenten aller Fachrichtungen an der Universität Augsburg
Diplomarbeit von
Arnost
Zvara
|
Juli
2002 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Erfolgsfaktoren bei der Einführung von Zielvereinbarungen in Unternehmen
Diplomarbeit von
Andreas
Heider
|
Juli
2006 |
Note 1,2
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Erweiterung von Führungskompetenzen durch Coaching
Diplomarbeit von
Marko
Lächler
|
August
2004 |
Note 1,7
Frauen in Führungspositionen
Ein interkultureller Vergleich Deutschland - USA
Diplomarbeit von
Klemm, Martin
|
Juni
1999 |
Note 1,5
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Führung durch Ziele
Kritische Darstellung von theoretischen Grundlagen, Instrumenten und personalwirtschaftlichen Anwendungsfeldern
Diplomarbeit von
Alexandra
Lessau, geb. Zuber
|
Juli
2003 |
Note 2,0
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Führung im Downsizing-Prozess
Rahmenbedingungen, Elemente und Folgen des Führungsverhaltens im Downsizing-Prozess am Beispiel der bankbetrieblichen Praxis
Diplomarbeit von
Matthias
Hüsgen
|
August
1998 |
Note 1,5
Führung im Wandel
Anforderungen an Kernkompetenzen von Führungskräften in Veränderungsprozessen
Diplomarbeit von
Stefan
Käsler
|
Oktober
2001 |
Note 1,7
Führungserfolg ist trainierbar
Zur Entwicklung eines praktischen Wegweisers für Führungskräfte zur erfolgreichen Meisterung der alltäglichen Führungsproblematik
Diplomarbeit von
Alexander
Meixner
|
Juli
2004 |
Note 1,3
Führungskräfteentwicklung zur Entsendung ins Ausland
Interkulturelle Unterschiede als Herausforderung
Diplomarbeit von
F.
Nauhauser
|
September
2005 |
Note 1,7
Führungskräftetraining als Instrument der modernen Personalentwicklung
Diplomarbeit von
Alessandra
Palmieri
|
Juli
2006 |
Note 1,0
Führungskultur in jungen Unternehmen der Multimedia-Branche-Lösungsansätze zur Erhaltung der kreativen Start-Up-Kultur bei starkem Wachstum
Diplomarbeit von
Frank
Ulrich
|
Februar
2001 |
Note 2,0
Führungsverhalten in der Wirtschaftskrise
Diplomarbeit von
David Michael
Näher
|
September
1997 |
Note 2,7
Ganzheitliches Performance Management mit der Balanced Scorecard?
Diplomarbeit von
Marco
Jaeger
|
November
2001 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
58,00 €
Gesundheit von Mitarbeitern unter besonderer Berücksichtigung des Führungsverhaltens
Diplomarbeit von
Nadine
Geisser
|
Januar
2004 |
Note 1,0
Gewinnung und Bindung von indischem Führungskräftenachwuchs
Rahmenbedingungen und Aktionsmöglichkeiten aus Sicht deutscher Unternehmen in Indien
Diplomarbeit von
Kathrin
Süß
|
Januar
2008 |
Note 1,3
Gleichstellungspolitische Strategien in deutschen Unternehmen
Bachelorarbeit von
Jennifer
Russell
|
September
2008 |
Note 1,7
Grenzen von Leistungsbeurteilungssystemen und ihre motivatorischen Möglichkeiten
MA-Thesis / Master von
Susanne
Mielchen
|
März
2004 |
Note 1,7
Group Dynamics
The Nature of Groups & Dynamics of Informal Groups and Dysfunctions
Studienarbeit von
Bußmann, Schweighofer
|
Juli
2009 |
Note 2,7
Humanressourcen: Vom Employer Branding zur Nachhaltigkeit
Human Resources: From Employer Branding towards Sustainability
Diplomarbeit von
Sebastian
Wünsche
|
März
2011 |
Note 2,0
Incentivierung von Mitarbeitern auf dem Messestand: Eine Analyse möglicher Anreizsysteme für das Standpersonal von B2B-Unternehmen
Bachelorarbeit von
Benjamin
Straif
|
September
2011 |
Note 2,3
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Erhältlich als:
PDF-eBook Download:
38,00 €
Intercultural Trainings for German Expatriates going to China
Bachelorarbeit von
Caroline
Zamor
|
August
2005 |
Note 1,0
Internationale Fortbildungsveranstaltungen für Ärzte in Pharmakonzernen
Diplomarbeit von
Julia
Schwetzel
|
Januar
2010 |
Note 2,0
Interne Kommunikation als Element des Change Managements
Erarbeitung von Handlungsempfehlungen am Beispiel eines Ver- und Entsorgungsunternehmens
Diplomarbeit von
Tobias Sebastian
Witte
|
Juli
2006 |
Note 1,0
It's not what a leader does, it's what you make of it
Implicit Personality Theories, Leadership Prototypes, and Cultural Differences in Trait Inferences between Germany and Great Britain
Diplomarbeit von
Regina
Herzfeldt
|
Januar
2003 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Job Rotation und Wissensmanagement
Die Auswirkungen von Job Rotation im General Management auf den Wissensfluss in großen Unternehmen
MA-Thesis / Master von
S. Berndt
Exenberger
|
August
2007 |
Note 1,0
Konsequenzen der postmodernen Führungsansätze auf den arbeitenden Menschen
Diplomarbeit von
Carolin
Knieriem
|
September
1997 |
Note 1,0
Konstruierte Führung
Aspekte der Führung unter den Annahmen des sozialen Konstruktionismus
Diplomarbeit von
Marina
Haas
|
Februar
2007 |
Note 1,7
Konzeption eines integrierten Planungs- und Kontrollsystems für Nonprofit Organisationen am Beispiel des Deutschen Komitee der AIESEC e.V.
Diplomarbeit von
Ulf-Wedig
von der Osten
|
März
2002 |
Note 2,3
Kritische Analyse von Strategien der Organisationsentwicklung
Diplomarbeit von
Michaela
Flint
|
März
2001 |
Note 1,4
Kategorien
Schlagworte
58,00 €
Kybernetik und Human Capital
Eine Untersuchung der Entsprechung soziologischer und technologischer Regelungssysteme
Diplomarbeit von
Ulf
Böhrnsen
|
März
2006 |
Note 1,3
Lebensphasenorientiertes Arbeiten und altersgerechte Karrieren unter dem Aspekt des betrieblichen Age-Managements
Diplomarbeit von
Maria
Edinger
|
März
2009 |
Note 3,0
Lifestylehotels® als Incentivetool
Eine empirische Untersuchung der Anforderungen an eine Lifestyle-Incentivereise unter besonderer Berücksichtigung der Erlebnisorientierung
Diplomarbeit von
Evelyn
Priesch
|
Februar
2007 |
Note 1,0
Literaturanalyse zur Frage angeblicher typischer Teamentwicklungsphasen unter Berücksichtigung neuerer Forschungsergebnisse
Diplomarbeit von
Kerstin
Mausberg
|
Oktober
2002 |
Note 3,0
Managing the Aging Workforce
A challenge for Human Resource Management
MA-Thesis / Master von
Hanno
Josef
|
Oktober
2010 |
Note 1,3
Mentoring und die Auswirkungen auf weibliche Karrieren im Management
Diplomarbeit von
Marion
Weinberger
|
August
2003 |
Note 2,0
Mitarbeiterrekrutierung und -bindung als zentrale Herausforderung eines wissensbasierten Unternehmens
Bachelorarbeit von
Timo
Jaschke
|
August
2007 |
Note 2,0
Modernisierung des Arbeitsmarktes?
Eine erste Bilanz zu den Reformen der Bundesregierung
Diplomarbeit von
Matthias
Bluhm
|
Juni
2005 |
Note 1,2
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Motivation am Arbeitsplatz in Theorie und Praxis
Diplomarbeit von
Wolfgang
Leitner
|
Juni
2000 |
Note 1,0
Motivation durch Führung
Welche Möglichkeiten haben Führungskräfte in sozialökonomischen Betrieben zur Motivation von Mitarbeitern beizutragen
Magisterarbeit von
Bernd
Kogel
|
August
2004 |
Note 2,0
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Motivationsanalyse der Mitarbeiter der DOMCURA AG im Bereich Komposit
Diplomarbeit von
Christine
Zillmer
|
November
2003 |
Note 1,0
Möglichkeiten der Personalentwicklung zur Unterstützung wirksamer Führungsqualitäten
MA-Thesis / Master von
Karin
Knitter-Lehmann
|
Januar
2009 |
Note 1,0
Möglichkeiten und Grenzen der strategischen Unternehmensführung
In kleinen und mittleren Unternehmen
Diplomarbeit von
Felix
Wegeler
|
Januar
1994 |
Note 1,7
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Möglichkeiten und Grenzen virtueller Organisationsstrukturen für die Mitarbeiterführung und die Leistungserstellung
Diplomarbeit von
Anne
Großlaub
|
Januar
2004 |
Note 2,3
Neugestaltung von Karrieresystemen für Führungs- und hochqualifizierte Fachkräfte in Unternehmen
Diplomarbeit von
Janine
Bernkurth
|
Januar
2006 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
68,00 €
Organisationskultur als strategische Ressource?
Eine Analyse anhand des Resource Based View
Bachelorarbeit von
Lars
Osthoff
|
Juli
2006 |
Note 2,0
Outsourcing der Erstausbildung bei Finanzdienstleistern
Studienarbeit von
Senger, Barac, Ziberi
|
Januar
2005 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
68,00 €
Partizipation im SEMCO Managementsystem und die daraus resultierenden Chancen für Führungskräfte im sozialen Bereich
Studienarbeit von
Elke
Kückmann
|
Dezember
2007 |
Note 1,5
Personalmanagement im Spannungsfeld zwischen Fremd- und Selbstbestimmung der Mitarbeiter
Diplomarbeit von
Jörg
Saller
|
Mai
2006 |
Note 3,0
Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)
Diplomarbeit von
Nicola
Claaßen
|
Oktober
2006 |
Note 1,0
Personalwirtschaftliche Ansatzpunkte einer kompetenzorientierten Laufbahnberatung
Diplomarbeit von
Christina
Heckmann
|
Juli
2009 |
Note 2,0
Persönlichkeit, Kontrolle und Stressbewältigung bei beruflich bedingtem Auslandsaufenthalt
Eine Studie in Bangkok
Fachstudie von
Anja
Heck
|
Mai
2007 |
Note 0,0
Peter F. Drucker und Fredmund Malik: Die Management-Vordenker
Diplomarbeit von
Dorothea
Harms-Malina
|
März
2006 |
Note 2,0
Pferdegestützte Führungskräfteseminare
Eine Angebots- und Marktanalyse
Diplomarbeit von
Katharina
Büchele
|
Juni
2008 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
58,00 €
Erhältlich als:
PDF-eBook Download:
58,00 €
Planung der Unternehmensziele
Diplomarbeit von
Antina
Butschke
|
Oktober
1992 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Projektleiterlaufbahnen und projektorientierte Führungskräfteentwicklungsprogramme in multinationalen Unternehmen
Diplomarbeit von
Tobias
Herrmann
|
Oktober
2003 |
Note 2,0
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Reaktionen von Führungskräften in Restrukturierungsprozessen
Phänomenerschließung sowie Konzept zum Umgang mit Widerständen am Beispiel der Einführung von Team-Strukturen bei den VGH Versicherungen
Diplomarbeit von
Holger
Ladenthin
|
Februar
2006 |
Note 1,3
Retention Management bei High Potentials in mittelständischen Unternehmen
Bachelorarbeit von
Sven
Rebbert
|
Juli
2011 |
Note 1,7
Selbst fremd? Moderiert Selbst-Fremd-Übereinstimmung den Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und affektivem Commitment?
Führung in der Evangelischen Kirche von Westfalen
Diplomarbeit von
Benjamin
Röttcher
|
Februar
2009 |
Note 1,0
Selbstmanagement
Eine Darstellung der Grundlagen unter vergleichender Berücksichtigung französischer und deutscher Kulturaspekte
Diplomarbeit von
Uta
Schmidt
|
September
2002 |
Note 1,7
Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit durch Nutzung der Mitarbeiterpotentiale
Diplomarbeit von
Dominique
Jablonski
|
Juni
2007 |
Note 1,3
Sozial- und Fachkompetenzen als wesentliche Erfolgsfaktoren von Verkäufern im baunahen B2B-Geschäft
MA-Thesis / Master von
Martin
Syllaba
|
Mai
2011 |
Note 2,0
Spezifika der Mitarbeiter-Führung durch Managerinnen
Diplomarbeit von
Kathrin
Schmitt
|
Januar
2005 |
Note 1,7
Steuerung und Kontrolle von Außendienstmitarbeitern
Am Beispiel der Pharmabranche
Diplomarbeit von
Martin
Voß
|
Oktober
1998 |
Note 2,0
Strategische Unternehmensführung in politisch arbeitenden Verbänden
Die Entwicklung eines Konzepts am Beispiel des Deutschen Familienverbandes
Diplomarbeit von
Dirk
Günther
|
Januar
1999 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Strukturwandel im Daimler-Benz-Konzern
Vom Automobilbauer zum Mobilitätskonzern?
Diplomarbeit von
Detlef
Apel
|
Oktober
1996 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Subjektive Lebensqualität von Frauen in Führungspositionen im europäischen Vergleich
Sekundäranalyse mit dem European Social Survey
Diplomarbeit von
Lea
Ellwardt
|
September
2005 |
Note 1,1
Talent Relationship Management als zukunftsweisendes Konzept der Talentrekrutierung und -bindung
Unter besonderer Berücksichtigung der Parallelen zum Customer Relationship Management
Diplomarbeit von
Philipp
Tauch
|
März
2005 |
Note 1,0
Theorie des Neuro-Linguistischen-Programmierens
Die Struktur eines Kommunikationskonzeptes in der Veränderungsarbeit
Diplomarbeit von
Anne-Karien
Schau
|
Dezember
2004 |
Note 1,7
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Toolbox für Führungskräfte - Instrumente zur Gestaltung herausfordernder Situationen in der Mitarbeiterführung
Diplomarbeit von
Kerstin
Dupp
|
November
2009 |
Note 1,0
Unternehmensentwicklung durch Akquisition und Kooperation
Diplomarbeit von
Michael
Müller
|
August
1997 |
Note 0,0
Unternehmenskultur
Möglichkeiten und Grenzen der Analyse
MA-Thesis / Master von
Katja
Rost
|
Januar
2008 |
Note 1,3
Unternehmenstheater als Instrument des organisatorischen Wandels
Diplomarbeit von
Michael
Hune
|
März
2002 |
Note 1,7
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Unternehmerische Effizienzförderung und Mitarbeiterbindung durch den Einsatz von spielerischen Trainingsmethoden in der Führungskräfteentwicklung
Bachelorarbeit von
Enikö
Schmidt
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Mai
2010 |
Note 1,3
Unterstützung der Nutzung des Human Capital durch Motivation und Führung
Diplomarbeit von
Kai
Trümper
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Mai
2001 |
Note 1,7
Verführung zu Sozialem Lernen - Reife Organisationen erfolgreich neu positionieren
Kulturwandel als innovative Methode des Changemanagements
MA-Thesis / Master von
Regina-Brigitta
Ewald
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Mai
2006 |
Note 1,0
Vergleich der Modelle zum organisatorischen Lernen nach Senge und Zara
MA-Thesis / Master von
Jaime
Miranda Zevallos
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April
2009 |
Note 1,0
Vergleich unterschiedlicher Menschenbilder und ihr Einfluss auf Partizipation in Organisationen
Diplomarbeit von
Ulrike
Voß
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Juni
2006 |
Note 1,7
Vergleich von Frauen in Führungspositionen zwischen Deutschland und Frankreich
Diplomarbeit von
Angelika
Neubrand
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April
2008 |
Note 2,0
Vertrauen als Grundlage erfolgreicher Mitarbeiterführung
Diplomarbeit von
Gebhardt Gilberto
Rodriguez
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Januar
2001 |
Note 2,0
Veränderungsprozesse durch Coaching aus der Perspektive der Klienten
Diplomarbeit von
Martina
Ortmann
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Dezember
2001 |
Note 1,9
Kategorien
Schlagworte
58,00 €
Vorgesetztenbeurteilung als Möglichkeit zur Weiterentwicklung der sozialen Kompetenz von Führungskräften
Eine empirische Untersuchung
Diplomarbeit von
Maren
Heye
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Februar
1999 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Wann lohnt sich Aus- und Weiterbildung für Unternehmen in Lateinamerika?
Das Beispiel einer Mikrofinanzbank in El Salvador
Diplomarbeit von
Marco Thomas
Lietz
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Februar
2007 |
Note 2,0
Werteorientierte Mitarbeiterführung
Eine allgemeine Betrachtung mit exkursorischem Fokus auf soziale Dienstleistungsunternehmen
Diplomarbeit von
Daniel
Maier
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Dezember
2006 |
Note 2,0
Wertorientierte Unternehmensführung
Srategieentwicklung, operative Umsetzung und anreizkompatible Vergütungssysteme
Diplomarbeit von
Marco
Müller
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August
1999 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Wirkung revolutionärer Entwicklungsansätze auf KMU
Möglichkeiten und Grenzen der Anwendung 'revolutionärer' Entwicklungsansätze auf Klein- und Mittelständische Unternehmen (KMU) in hoch entwickelten Wirtschaftsräumen am Beispiel Deutschlands
MA-Thesis / Master von
Udo
Dortmund
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September
2010 |
Note 2,0
Zum Einsatz von Supervision in der Personalentwicklung von Unternehmen
Entwicklung, Ausprägungen, Evaluation
Diplomarbeit von
Daniela
Bergsch
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Oktober
1997 |
Note 1,7