Betriebliche Gesundheitsförderung unter Berücksichtigung der Anforderungen alternder Belegschaften

Psychosozialer Stress Dieses Handlungsfeld wird sowohl von der betrieblichen Sozialberatung, als auch von den Führungskräften bearbeitet. Stress kann durch viele verschiedene Ursachen ausgelöst werden. So kann Stress unter anderem in Über- oder Unterforderung, in sozialen Konflikten am Arbeitsplatz, oder auch in persönlichen Problemen, wie Partnerschaft, Krankheit in der Familie begründet sein. Aufgrund der Vielzahl der Ursachen ist eine Zusammenarbeit der Akteure von großer Bedeutung. Die Sozialberatung des Unternehmens steht allen Mitarbeitern zur Verfügung. Jeder kann sich mit seinen Problemen an die Sozialarbeiterin der Sozialberatung wenden. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um persönliche, arbeitsplatzbezogene, oder wirtschaftliche Krisen handelt, denn alle Faktoren können Grund für einen Leistungsabfall sein. Die Sozialberatung arbeitet nach dem Prinzip „Hilfe zur Selbsthilfe“. Gemeinsam mit dem Betroffenen werden in Konflikt- und Krisensituationen individuelle Lösungsmöglichkeiten erarbeitet. Die Sozialberatung verweist gegebenenfalls an interne beziehungsweise externe vernetzte Stellen. Weiterführende Hilfen werden im Unternehmen vom betriebsärztlichen Dienst, von der Personalabteilung, oder außerhalb von Behörden, Ärzten, Selbsthilfezentren oder Therapeuten angeboten. Unterstützt wird die Sozialberatung von den freiwilligen betrieblichen Sozialhelfern. Dies sind Kollegen, die neben ihrer beruflichen Tätigkeit erste Ansprechpartner bei sozialen Problemen sein können. Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt im Aufzeigen von Hilfsmöglichkeiten. Der Einsatz freiwilliger Sozialhelfer soll dazu beitragen, Hemmschwellen abzubauen, wenn es darum geht, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Voraussetzung für die Arbeit als Sozialhelfer ist die Qualifikation des „freiwilligen betrieblichen Suchtgefährdetenhelfers“. Einmal monatlich findet unter Einhaltung der Schweigepflicht ein Treffen mit der Sozialberatung statt. [...]

sportlicher Aktivitäten zu ermöglichen. Von Bedeutung ist auch der Aspekt, dass hier eine Plattform zur Pflege sozialer Beziehungen geschaffen wird. Kollegiale Beziehungen können so über Abteilungs- und Funktionsgrenzen hinweg gefördert werden. Betriebsverpflegung Ein hoher Stellenwert wird einer gesunden Ernährung, sowie der sozialen Komponente einer Gemeinschaftsverpflegung zugeschrieben. Gesundes Essen hat im Unternehmen eine größere Bedeutung, als nur Sättigung oder Energiezufuhr. Es wird vielmehr als Element gesehen, einen Beitrag zur körperlichen und geistigen Fitness zu leisten. Bei der Zubereitung von täglich mehr als 3.000 Essen, welche in den Kantinen der beiden deutschen Standorte ausgegeben werden, werden diese ernährungswissenschaftlichen Erkenntnisse berücksichtigt. Die Kantinenzeit, in der die Mahlzeiten eingenommen werden können, beträgt je nach Standort zwei bis drei Stunden. So hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Pausenzeit individuell zu gestalten und – diesem Faktor fällt auch hier eine zentrale Rolle zu – nach Bedarf auch soziale Kontakte außerhalb der Abteilung zu pflegen. Die Mahlzeiten können nach Bedarf aus verschiedenen Komponenten zusammengestellt werden. Für die Zubereitung werden nur hochwertige, streng kontrollierte Zutaten verwendet. Es besteht die Möglichkeit zur kohlehydratreichen und fettarmen Ernährung. Für eine jodreiche Ernährung stehen Fischgerichte auf dem Speiseplan. Täglich werden eine Salatbar und vegetarische Gerichte angeboten. Mitarbeiter, die ihre Pause im ruhigeren Rahmen verbringen möchten, haben die Möglichkeit, eine eigene Mahlzeit in den dafür eingerichteten Küchen in jeder Abteilung zuzubereiten und einzunehmen. Weiterhin sind auf dem Firmengelände mehrere Shops zu finden, in denen Snacks erworben werden können. [...]

quelle eingereicht werden. Zur Motivation werden Verbesserungsvorschläge gegebenenfalls prämiert. Der Erfolg dieser Maßnahme wird durch die stetig niedrig gehaltenen Unfallzahlen im Unternehmen belegt. Ergonomie umfasst einen Bereich, der über die haltungsgerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes hinausgeht. Ergonomie wird als Element, körperliches und soziales Wohl der Mitarbeiter zu gewährleisten, gesehen. Die Relevanz wird in zwei Leitsätzen des Unternehmens wie folgt verdeutlicht: „Zu unserer unternehmerischen Verantwortung gehört es, Unfälle zu verhüten, vor Berufskrankheiten zu schützen, Arbeitsplätze ergonomisch zu gestalten (…)“ und „ Bei der Gestaltung der Arbeitsplätze berücksichtigen wir neben technischen und wirtschaftlichen Erfordernissen das körperliche und soziale Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.“ Berücksichtigt werden alle Einflüsse, auch die, die keine direkte Gefahr darstellen, aber langfristig zu Beeinträchtigungen führen können. Lärm, Staub, Klima oder Lichteinfall sind hier als Faktoren zu benennen, die oft durch minimalen Aufwand zu verändern sind. Der Arbeitsplatz wird hier vom Ergonom als System betrachtet. Er besteht aus Wechselbeziehungen zwischen Ursache und Wirkung. Die Arbeitssituation wird im Gesamtzusammenhang bewertet. Die individuellen Bedürfnisse des Einzelnen müssen dabei berücksichtigt werden. Um ihnen Rechnung zu tragen, wurden in diesem Unternehmen zum Beispiel höhenverstellbare Büromöbel angeschafft. Es werden Unterweisungen zur richtigen Körperhaltung und zum Heben und Tragen angeboten. Nicht zuletzt dient der vom Unternehmen angebotene Betriebssport der Reduktion einseitiger körperlicher Belastungen. Vor allem bei Ausübung sitzender Tätigkeiten ist es wichtig, Ausgleich durch Bewegung zu verschaffen. Richtig betriebener Sport kann sich positiv auf körperliches und geistiges Wohl auswirken. Die Sportgemeinschaft des Unternehmens hat das Ziel, den Mitarbeitern ohne den Zwang einer Vereinsmitgliedschaft die Ausübung [...]