Vergleich ausgewählter Anwendungsmöglichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Resources Management in Unternehmen

Die Gefahr von innen durch die Mitarbeiter wird laut Ergebnis weiterhin von den Unternehmen unterschätzt. Allerdings verwenden viele Unternehmen inzwischen teure Software, um zum Beispiel die Zugriffe ihrer Mitarbeiter zu überwachen3 . Dies geschieht laut Befragter im Rahmen der Kostenrechnung und nicht aus Sicherheitsgründen4 . Viele Unternehmen unterschätzen die kriminelle Energie ihrer Mitarbeiter. Gründe für die Sabotage am Arbeitgeber können Ärger über Vorgesetzte oder Kollegen, Unzufriedenheit mit der Entlo hnung oder die eigene Position im Unternehmen sein 1 . Andere Mitarbeiter betreiben Mobbing oder stehlen firmeninterne Daten für die eigene Existenzgründung. Der firmeninterne Computerkriminelle manipuliert Datenbestände, setzt Viren frei, kopiert die [...]

89 knapp ein Drittel hat wenigstens einen Mitarbeiter beschäftigt 1 . Im Wandel zur multimedialen Dienstleistungsgesellschaft sollten der Datenschutz und die Informationstechnik nicht mehr gegeneinander ausgespielt werden. Der Datenschutz muss in die ökonomischen Interessen des Unternehmens integriert werden. 3.3.3. IT-Sicherheit in Unternehmen Wenige Unternehmen verfügen bereits über eine durchgehende IT-Sicherheitspolitik, die regelmäßig überwacht und aktualisiert wird. Daher sind sie für die zunehmende Gefahr externer Angriffe schlecht vorbereitet und meist auch nicht gewillt, entsprechend in Sicherheitstechnik zu investieren2 . Die Unternehmen fürchten sich noch immer am meisten (über 40 Prozent) vor fremden Computerhackern. Abb. 94: Vermutete Verursacher der Sicherheitsverstöße in Deutschland [...]

88 Abteilungen und der höhere Wettbewerbsdruck von den Unternehmen genannt. Diese Aussagen stammen aus der Studie „Informationssicherheit in Unternehmen 2002“1 . Die Zeitschrift „Informationweek“ und Price Waterhouse Coopers haben 8.188 IT-Leiter und Sicherheitsverantwortliche aus 50 Ländern befragt, davon 828 aus Deutschland, 663 aus Großbritannien und 3156 aus den USA2 . Im Rahmen des global betriebenen E-Business und Internet fordert Gentz für die effiziente Gestaltung internationale Reglungen, die dann in nationales Recht umgesetzt werden können. Die EU hat sich bereits auf solche Rege ln verständigt, kann sie aber noch nicht global nutzen. Das Unternehmen muss beim Datenschutz gründlich abwägen zwischen den wirklich schutzwürdigen Interessen des Individuums und den praktischen und legitimen Anforderungen an ein funktionierendes Geschäftssystem3 . Bellgardt spricht vom Missbrauchspotential des EDV-Einsatzes, gerade im Personalbereich4 . Im Wirtschaftssystem werden Daten häufig ausgetauscht, um für Firmen neue Geschäftsmöglichkeiten zu eröffnen und neue Kunden zu gewinnen. Hier bedarf es eindeutig klarer Regelungen zum Schutz des Individuums einerseits und dem problemlosen Geschäftsablauf andererseits 5 . In vielen Unternehmen werden die Daten nur auf herkömmliche Weise gesammelt und archiviert. Es findet keine Klassifizierung nach der Sensivität der Daten statt. So erschreckend sind auch die Ergebnisse der Studie. Über 40 Prozent der befragten Unternehmen klassifizieren ihre Daten überhaupt nicht. Abb. 93: Klassifizierung von hochsensitiven Daten und Datensätzen [...]