Die Untersuchung beruflicher Karrieremuster als methodologisches Problem
- Art: Magisterarbeit
- Autor: Frank Sassenscheidt-Grote
- Abgabedatum: November 1990
- Umfang: 168 Seiten
- Dateigröße: 7,2 MB
- Note: 1,0
- Institution / Hochschule: Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn Deutschland
- ISBN (eBook): 978-3-8324-0479-6
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-0479-6 P - ISBN (CD) :978-3-8324-0479-6 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: Sassenscheidt-Grote, Frank November 1990: Die Untersuchung beruflicher Karrieremuster als methodologisches Problem, Hamburg: Diplomica Verlag
- Schlagworte: Beruf, Karriere, Karrieremuster, Methodologie
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Magisterarbeit von Frank Sassenscheidt-Grote
Gang der Untersuchung:
Fußend auf den theoretischen und begrifflichen Vorüberlegungen und als Ergebnis der vorgestellten Systematisierungen ergibt sich mithin für die Gesamtstruktur der Arbeit der folgende Aufbau: Es werden zunächst zwei Grundtypen von Karrieren sowie zwei Arten zur Untersuchung von Karrieremustern entwickelt und anschließend, nach Darstellung einer allgemeinen, d.h. ansatzübergreifenden Forschungslogik und der entsprechenden zur Verfügung stehenden Methoden, insgesamt fünf Realtypen entwickelt, deren Systematik aus unterschiedlichen Forschungsschwerpunkten, -motiven und -interessen aufgebaut wird. (z.B. subjekt-, struktur- oder lebenslaufbezogene Untersuchungen). Dieser systematische Überblick über die relevante Literatur wird abschließend im Hinblick auf Unterschiede und Gemeinsamkeiten zusammengeführt, sowie - vor allem - auf mögliche weitere Forschungsaufgaben betrachtet.
Inhaltsverzeichnis:
| 1. | Einleitung | 3 |
| 2. | Zur theoretischen Methodologie | 11 |
| 2.1 | Karriere und Karrieremuster: Erste begriffliche Annäherungen | 11 |
| 2.1.1 | Erster Grundtyp | 15 |
| 2.1.2 | Zweiter Grundtyp | 23 |
| 2.1.3 | Karrieremuster | 27 |
| 2.2 | Forschungslogik und Methoden: Erfordernisse und Möglichkeiten des Zugangs | 34 |
| 2.2.1 | Erwerbstätigkeit, Berufsverlauf, Karriere | 35 |
| 2.2:2 | Muster von Karrieren, Muster für Karrieren | 44 |
| 2.2.3 | Karrierefeld | 56 |
| 3. | Zur angewandten Methodologie | 60 |
| 3.1 | Realtyp 1: Erste Untersuchungen zur Erforschung von Karriereprozessen | 60 |
| 3.1.1 | Merkmale | 60 |
| 3.1.2 | Beispiele | 62 |
| 3.1.2.1 | Form und Miller (1949) | 62 |
| 3.1.2.2 | Lipset und Bendix (1952) | 69 |
| 3.1.3 | Exkurs: Probleme der vertikalen Messung nichtorganisationaler Karriereverläufe | 74 |
| 3.2 | Realtyp 2: Subjektbezogene Untersuchungen | 83 |
| 3.2.1 | Merkmale | 83 |
| 3.2.2 | Beispiel: Müller (1975) | 85 |
| 3.3 | Realtyp 3: Strukturbezogene Untersuchungen | 96 |
| 3.3.1 | Merkmale | 96 |
| 3.3.2 | Beispiel: Luhmann und Mayntz (1973) | 106 |
| 3.4 | Realtyp 4: Integrierende Untersuchungen | 115 |
| 3.4.1 | Merkmale | 115 |
| 3.4.2 | Beispiel: Spenner u.a. (1982) | 117 |
| 3.5 | Realtyp 5: Untersuchungen aus der Lebenslaufperspektive | 128 |
| 3.5.1 | Merkmale | 128 |
| 3.5.2 | Beispiele | 135 |
| 3.5.2.1 | Blossfeld (1989) | 135 |
| 3.5.2.2 | Bude (1987) | 143 |
| 4. | Schlussbemerkungen | 147 |
| Literaturnachweise | 152 |
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Link zur Arbeit:
http://www.diplom.de/ean/9783832404796
Arbeit zitieren:
Sassenscheidt-Grote, Frank November 1990: Die Untersuchung beruflicher Karrieremuster als methodologisches Problem, Hamburg: Diplomica Verlag
Schlagworte:
Beruf, Karriere, Karrieremuster, Methodologie
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