Unternehmerisches Verhalten

Diplomarbeit von Robert Korz

Inhaltsverzeichnis:

1.	Einleitung
2.	Der Unternehmer in der ökonomischen Theorie.
3.	Abgrenzung und Bezugsrahmen der vorliegenden Arbeit
3.1	Die Geschäfts-Idee
3.2	Meilensteine zum Erfolg
3.3	Die Umwelt
4.	Gründungsforschung und Gründerperson
4.1	Persönlichkeit
4.1.1	Typologien
4.1.2	Eigenschaftstheorien
4.1.3	Dynamische Persönlichkeitstheorien
4.1.3.1	Psychoanalytische Theorien
4.1.3.2	Humanistische Theorie
4.1.3.3	Lerntheorien
4.1.3.4	Kognitive Theorien
4.1.4	Verfahren der Persönlichkeitsbeurteilung
4.1.5	Persönlichkeitsinventare
4.2	Der Begriff der Motivation
5.	Erfolgreiches Verhalten als eindimensionales Korrelat der Persönlichkeit
5.1	Der Traits-Ansatz
5.1.1	Das Leistungsmotiv (need for achievement)
5.1.2	Internale Kontrollüberzeugung (internal locus of control)
5.1.3	Risikoneigung (risk-taking propensity)
5.1.4	Type A-Verhalten (Type A behavior)
5.2	Kritik des Traits-Ansatzes
5.3	Der Verhaltens-Ansatz im Entrepreneurship
5.4	Humankapitaltheorie in der Gründungsforschung in Relation zum Erfolg
5.5	Typologien erfolgreicher Entrepreneurs
5.5.1	McClelland’s Schlüsselmerkmale der Persönlichkeit erfolgreicher Entrepreneure
5.5.2	Psychologische Unternehmertypologien nach Miner
5.6	Zusammenfassung erfolgreichen Verhaltens als eindimensionales Korrelat der Persönlichkeit
6.	Erfolgreiches Verhalten im Kontext
6.1	Das interdisziplinäre Verhaltens-Modell von Harron und Robinson
6.2	Das psychologische Ziel - Strategie - Modell von Frese
6.2.1	Ziele
6.2.1.1	Visionen
6.2.2	Psychologischer Strategieprozess und Erfolg
6.2.3	Empirischer Test des Psychologischen Ziel – Strategie – Modells
6.3	Erfolgsrelevanz des Planungsverhaltens in der Vorgründungsphase
6.4	Die Kontingenztheorie
6.5	Zwischenbilanz des erfolgreichen Verhaltens im Kontext
7.	Der Gründungsprozess als Verhaltensdeterminante
7.1	Gründungsprozess aus Sicht des strategischen Managements
7.1.1	Das Konstrukt der unternehmerischen Orientierung (entrepreneurial orientation)
7.1.2	Das Konstrukt der unternehmerischen Haltung (entrepreneurial posture)
7.1.3	Der Management-Stil-Ansatz von Stevenson
7.1.4	Die Theorie der Unternehmens-Prägung (organizational imprinting)
7.1.5	Zusammenfassung
7.2	Der Gründungsprozess aus soziologischer Sicht
7.2.1	Entrepreneurship durch soziale Netze
7.2.1.1	Einige Netzwerkcharakteristika
7.2.1.2	Forschungsansätze
7.2.1.2.1	Die Stärke der schwachen Bindung (the strength of the weak ties)
7.2.1.2.2	Strukturelle Löcher (structural holes)
7.2.2	Empirische Forschung
7.2.3	Zusammenfassung
7.3	Der Gründungsprozess aus psychologischer Sicht
7.3.1	Zusammenfassung
8.	Schlussbemerkung und Praxisbezug
9.	Literatur
10.	Anhang
11.	Erklärung zur Diplomarbeit

Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.

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