Unternehmensethik unter führungspsychologischen Aspekten

Diplomarbeit von Alexander Brink

Inhaltsverzeichnis:

1.	Grundlegung	1
1.1	Einleitung	1
1.2	Gang der Untersuchung	3
2.	Moral	5
2.1	Begriff und Definition der Moral aus philosophischer und psychologischer Sicht	5
2.2	Theorien zur historischen Entwicklung des moralischen Urteilens	10
2.2.1	Die Entwicklung des moralischen Urteilens bei Piaget	10
2.2.2	Der erweiterte Ansatz von Kohlberg: Die sechs Stufen der moralischen Urteilskompetenz	12
2.3	Begründung moralischer Urteile und moralischer Handlungen	15
2.3.1	Begründung moralischer Urteile und moralischer Handlungen von Individuen	15
2.3.2	Begründung moralischer Urteile und moralischer Handlungen in Gruppen	20
2.3.3	Begründung moralischer Urteile und moralischer Handlungen in Institutionen	22
2.4	Die Frage nach der Notwendigkeit und Möglichkeit einer philosophischen Letztbegründung	25
3.	Ethik	28
3.1	Begriff und Definition der Ethik	28
3.2	Die methodischen Forschungsrichtungen der Ethik	32
3.3	Ansätze einer normativen Ethik	35
3.4	Der Ansatz der Kommunikations- oder Diskursethik von Apel und Habermas	43
4.	Wirtschaftsethik	50
4.1	Grundlegende Überlegungen zum Verhältnis von Ethik und Wirtschaftswissenschaft	52
4.2	Ansätze einer Wirtschaftsethik	57
4.2.1	Der wirtschaftsethische Ansatz von Koslowski	57
4.2.2	Der wirtschaftsethische Ansatz von Rich	62
4.2.3	Der wirtschaftsethische Ansatz von Homann	65
4.2.4	Der wirtschaftsethische Ansatz von P. Ulrich	68
5.	Unternehmensethik	71
5.1	Grundlagen	73
5.1.1	Frage nach der Legitimation bzw. Notwendigkeit und Möglichkeit einer Unternehmensethik	73
5.1.2	Die Unternehmensverfassung: Der Platz der Moral in der Unternehmung?	77
5.1.3	Ökonomische Ziele und ethische Ziele	84
5.1.4	Unternehmenskultur	86
5.2	Ansätze einer Unternehmensethik	93
5.2.1	Der unternehmensethische Ansatz von Schneider	94
5.2.2	Der unternehmensethische Ansatz von Steinmann und Löhr	96
5.2.3	Der unternehmensethische Ansatz von Homann, Blome-Drees und Pies	99
5.2.4	Der unternehmensethische Ansatz von P. Ulrich	102
6.	Führungspsychologie und Führungsethik	104
6.1	Begriff und Definition der Führung	104
6.2	Klassifikationskriterien aus Sicht der Führungspsychologie	108
6.2.1	Führungstheorien	108
6.2.2	Führungsphilosophien	110
6.2.3	Führungsstile	112
6.2.4	Führungskonzepte und Führungssysteme	115
6.2.5	Führungsmodelle	120
6.3	Führungsethik	125
6.3.1	Führungsethik und Organisation	127
6.3.2	Führungsethik und Personal	137
6.3.3	Führungsethik und Mitarbeiterführung	143
6.4	Über die Moral von Managern: Einige empirische Ergebnisse	154
7.	Zusammenfassung und Ausblick	163
	Literaturverzeichnis	164

Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.

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