Traineeprogramme international tätiger Unternehmen zur Deckung des weltweiten Bedarfs an Fach- und Führungskräften

Prozessbegleiter definiert mit den Teilnehmern ihre Ziele, verfolgt diese und dient als Coach und Trainer. Des Weiteren finden alle zwei Monate Workshops statt. Diese Workshops dienen dem Erfahrungsaustausch der Projektteilnehmer und der Präsentation der Zwischenergebnisse der Trainees vor dem Management des Geschäftsbereichs Bahnbau der Deutschen Bahn AG.49 Bei Adidas-Salomon besteht das internationale Traineeprogramm aus fünfzig Prozent Projektarbeit und fünfzig Prozent „daily business“. Während der Projektarbeit setzen die Trainees das theoretische Wissen aus dem Studium in die betriebliche Praxis um, und sie lernen das eigenständige ergebnisorientierte Arbeiten im Team. Während der normalen Tagesarbeit in einer Fachabteilung erlernen die Trainees produkt- und unternehmensspezifisches Fachwissen und sammeln praktische Erfahrungen.50 4.2.3. Modelle internationaler Traineeprogramme Wer Personal für internationale Einsätze und Aufgaben sucht und ausbildet, darf seine Rekrutierungsmaßnahmen und Personalentwicklungsmöglichkeiten nicht auf eine nationale Ebene beschränken. Aus diesem Grund bieten vereinzelt [...]

charakteristisch ist. Projektarbeiten bieten Gelegenheit, die im Studium erworbenen Kenntnisse fließend in die Praxis einzubringen. Der Geschäftsbereich Bahnbau der Deutschen Bahn AG bietet beispielsweise seit 1999 ein Traineeprogramm, in dem die Trainees während einer Laufzeit von zwölf Monaten Projektteams bilden und eigenständig an verschiedenen Projekten arbeiten. Durch die Bearbeitung der Projekte erwerben die Teilnehmer sehr praxisnah und bedarfsorientiert notwendige Kompetenzen einer Fach- und Führungskraft. In den ersten drei Wochen der Traineeausbildung lernen die High Potentials intensiv die mit dem Projekt beteiligten Unternehmensteile sowie die erforderlichen Methoden, wie Zeit- und Projektmanagement, Moderation und Präsentationstechniken kennen. Außerdem findet zu Beginn des Programms ein Workshop zur Teamentwicklung statt. Ein Projektleiter stellt die Vermittlung fachlicher Inhalte sicher. Während des Projektes werden die Teilnehmer des Traineeprogramms durch Mitarbeiter der Personalentwicklung und einen externen Prozessbegleiter unterstützt. Der [...]

Es gibt Traineeprogramme in denen der Mitarbeiter nicht verschiedene Fachbereiche eines Unternehmens kennen lernt, sondern die komplette Ausbildung in einem Unternehmensressort stattfindet. Ein ressortbegrenztes Traineeprogramm findet häufig Anwendung, wenn der neue Mitarbeiter zum Beispiel im Personal- und Sozialwesen des Unternehmens tätig sein soll. Hier findet eine ausführliche und relativ lange Grundausbildungsphase bis zu zwölf Monaten statt. In diesen ersten zwölf Monaten werden verschiedene Ausbildungsstationen innerhalb eines vorher festgelegten Unternehmensbereichs durchlaufen. Die Entscheidung über den späteren Aufgabenbereich findet bei diesen Traineeprogrammen größtenteils bereits bei der Einstellung des neuen Mitarbeiters statt. Nach Ablauf der Grundausbildungsphase wird die spätere Einsatzstelle innerhalb des Unternehmensressorts festgelegt und dort findet dann die Vertiefungsphase statt. Der Mitarbeiter wird also bereits während der Vertiefungsphase konkret auf seine spätere Einsatzstelle vorbereitet. Bei dieser Programmstruktur sind das praktische Training on the job und der Grad der Aufgabenverantwortung am stärksten ausgeprägt. Auch bei dieser Form des Traineeprogramms findet neben der praktischen Ausbildung off the job Training zur optimalen Ergänzung statt.48 [...]