Theorie des Neuro-Linguistischen-Programmierens

Diplomarbeit von Anne-Karien Schau

Einleitung:

Das Neurolinguistische Programmieren bietet eine Vielzahl von Interventionsmethoden für die Therapie und die Beratung. Die Wahl des Themas für die vorliegende Diplomarbeit fiel mir relativ leicht. Als ich ein Buch über NLP las, wusste ich sofort: Darüber möchte ich mehr erfahren! Während der Recherchen zum Thema „Neurolinguistisches Programmieren“ wurde mir bewusst, wie logisch die strukturellen Zusammenhänge der Theorien sind. Daher wählte ich den Titel: „Theorie des Neurolinguistischen Programmierens. Die Struktur eines Kommunikationskonzeptes in der Veränderungsarbeit“.

Der Begriff „Programmieren“ steht für die Theorie, dass man erlerntes Verhalten umprogrammieren kann.

Der Begriff „Neurolinguistisch“ gliedert sich auf in „neuro“, dieser Begriff steht hier für unsere fünf Sinne, wie Hören, Riechen, Sehen, Schmecken und Fühlen und der Begriff „linguistisch“ impliziert die Arbeitstechnik, denn alle Interventionen finden auf verbaler, sowie nonverbaler Ebene statt. Manchmal ist es zwischen dem Berater und dem Klienten, während einer NLP-Intervention nicht nötig, sich verbal zu äußern, da die nonverbale Kommunikation schon alle relevanten Aussagen liefert.

Die Basis von NLP bildet zum einen die Theorie, dass ein Mensch all seine Kenntnisse im Laufe seines Lebens erlernt hat und sich daraus Handlungsmöglichkeiten für ihn entwickelt haben, die er kontextbezogen immer wieder anwendet. Da er diese Handlungsstrategien „gelernt“ hat, kann er sie auch wieder „verlernen“. Die Veränderungstechniken im NLP machen alle von der Annahme Gebrauch, dass eine Situation nicht ausschließlich eine einzige Reaktion, sondern, dass das Verhaltensrepertoire eines Menschen eine Vielzahl an Reaktionsmöglichkeiten zulässt, diese nur gefunden und im Reiz-Reaktions-Verhalten des Menschen festgesetzt werden müssen, so dass er im Zusammentreffen mit einer bestimmten Situation nach dem Einsatz von NLP nun mehrere Reaktionsmöglichkeiten hat.

Zum anderen bildet unsere Wahrnehmung für das Neurolinguistische Programmieren eine Basis. Bei der Anwendung von NLP in der Veränderungsarbeit ist es unerlässlich, von der Annahme auszugehen, dass jeder Mensch und dessen Wissen, und die damit verbundenen Verhaltensstrategien sich auf Grund seiner Wahrnehmung gebildet haben. Die Wahrnehmung, wie bereits erwähnt, setzt sich aus unseren fünf Sinnen zusammen. Diese stellen für jedes Individuum ein repräsentatives Bild der Welt her, so dass sich jeder Mensch, auf Grund seiner Erfahrungen, im Leben orientieren kann.

Im Neurolinguistischen Programmieren geht man davon aus, dass nicht alle Sinnesebenen gleichzeitig gleichstarke Eindrücke aufnehmen und verarbeiten können, d. h., jeder Mensch hat eine Wahrnehmungsdominanz. Diese kann von Situation zu Situation verschieden sein. Während der Veränderungsarbeit mit NLP ist dies der Schlüssel zum repräsentierten Weltbild des Menschen. Der Berater weiß, wodurch die Annahmen des Klienten entstanden sind, und noch viel mehr, der Berater hat nun einen Weg über den entsprechenden, dominanten Wahrnehmungskanal gefunden, um dieses innere Weltbild zu formen. In meiner Arbeit bezeichne ich dieses internale Weltbild die „Innere Landkarte“.

Warum ich die Begriffe „Struktur, Kommunikationskonzept und Veränderungsarbeit“ einfließen lies, werde ich nun erläutern. Das Neurolinguistische Programmieren ist eine in sich abgeschlossene Theorie, deren Veränderungstechniken fast keine Grenzen kennen.

Die Gliederung meiner Arbeit gibt diese logische Struktur wieder. Jedes einzelne Kapitel baut auf den Annahmen des vorhergehenden Kapitels auf. Bis es zur eigentlichen Veränderungsarbeit kommen kann, müssen zwischen Berater und Klient einige Prozesse durchlaufen werden. Diese Prozesse werden in den Kapiteln 3 bis 6 näher erläutert. Sind diese Vorarbeiten geleistet worden, kann es zur eigentlichen Veränderungsarbeit kommen.

In den Kapiteln 7 und 8 habe ich einige Techniken ausgewählt und beschrieben. In meiner Arbeit versuche ich, die logischen Zusammenhänge und die Struktur des Neurolinguistischen Programmierens deutlich werden zu lassen. Deshalb wird in einigen Kapiteln darauf hingewiesen, inwiefern dieser Teilaspekt des NLP für das weitere Verfahren absolut unerlässlich ist. Während der Recherchen war ich fasziniert, wie klar verständlich die weiterführenden Theorien sind, wenn man die Vorannahmen einmal verstanden hat.

Der Begriff des „Kommunikationskonzeptes“ erscheint mir insofern passend, weil ich in der Literatur viele Anhaltspunkte dafür fand, dass das Neurolinguistische Programmieren auf Kommunikation beruht. Die verbale Kommunikation wird in den Theorien von NLP ebenso stark einbezogen, wie die nonverbale Kommunikation. Der Berater muss die nonverbale Sprache des Klienten so gut kennen, dass der Klient oftmals gar keine Worte gebrauchen muss. Die verbale Sprache ist insofern wichtig, da sie u. a. Ausdruck für das internale Weltbild des Klienten ist.

Mit der Beachtung einiger Kriterien, die ich in meiner Arbeit in den Kapiteln 5, 6 und 8 näher schildere, kann der Berater mit seiner verbalen Kommunikation den Klienten in seiner Sprache dort abholen, wo er sich befindet. Er kann nicht nur das internale Weltbild besser erreichen, sondern kann auch das Unbewusste, das für die Steuerung und das Auslösen der Verhaltensstrategien verantwortlich ist, direkt oder über das Bewusstsein des Klienten ansprechen.

Der Begriff der „Veränderungsarbeit“ wurde gewählt, da ich mich in meiner Arbeit nicht nur auf therapeutische Anwendungsgebiete beziehe, sondern Techniken und Konzepte erläutere, die auch in den Bereichen Coaching, Training und generell in der Beratung einsetzbar sind. Deshalb entscheide ich mich auch gegen die Verwendung des Begriffs des „Therapeuten“, obwohl die Literatur oftmals von Therapie spricht. Der Ausdruck, der dem des Therapeuten in generalisierter Form am nächsten kommt, ist der des Beraters.

Daher werden in der Arbeit die Begriffe „Berater“ und „Klient“ bevorzugt. In einigen Stellen findet sich der Begriff der „Therapie“ wieder, da ich das entsprechende Zitat nicht verfälsche, sondern im Original belasse. Der Begriff „Veränderungsarbeit“ soll auch eine Generalisierung der beratenden Tätigkeit darstellen und die Handlungsfelder „Coaching, Training, Therapie und Beratung“ zusammenfassen.

Da das Neurolinguistische Programmieren in den 70er Jahren entwickelt wurde, war die ursprüngliche Literatur noch relativ aktuell. Deshalb kann ich mich in den meisten Fällen auf die Literatur der ursprünglichen Begründer RICHARD BANDLER und JOHN GRINDER beziehen. THIES STAHL hat das Neurolinguistischen Programmieren nach Deutschland gebracht und ebenfalls eine Vielzahl Bücher zu diesem Thema veröffentlicht. Auf der Basis der Bücher, der eben erwähnten Autoren, sind viele weitere Bücher über NLP geschrieben worden.

Darunter finden sich praktische Übungsanleitungen, wie z. B. von ALEXA MOHL oder auch kompakte Zusammenfassungen, die dem allgemeinen Verständnis von NLP dienen sollen. Die Literatur von J. GRINDER, R. BANDLER, T. STAHL, R. DILTS, et al. werden als Quelle bevorzugt und für diese Arbeit benutzt.

Die Tatsache, dass die Autoren ihre Arbeiten hauptsächlich in Form von Transkripten veröffentlicht haben, macht die Darstellung der Theorie für mich nicht leichter. Jedoch halfen die Transkripte zu verstehen, wie NLP in der Anwendung funktioniert und den erwünschten Erfolg bringt. Die Aussagen über NLP, die ich in theoretischer Form in der vorliegenden Arbeit wiedergebe, sind oft von den Transkripten abgeleitet und mit praktischen Anleitungen, wie z. B. von A. MOHL abgeglichen.

Diese Arbeit soll die Zusammenhänge, die Funktionsweisen und Anwendungsgebiete des Neurolinguistischen Programmierens darstellen und einen Überblick über die Möglichkeiten von NLP schaffen.

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