Neue Theorie der Betriebswirtschaft und des Management

Studienarbeit von Helmut Lang

Die Studienarbeit wurde von einem Dozenten während einer Gastprofessur für Betriebswirtschaft und Management im Ausland verfasst.

Einleitung:

Die Welt hat sich seit 1989 durch eine Vielzahl politischer, wirtschaftlich-technologischer und kultureller Veränderungen grundlegend gewandelt. Die Wirtschaft hat auf diese Herausforderungen entsprechend reagiert und sich der neuen Situation angepasst.

Diese veränderte Strategie der Unternehmen hat auch in der Wirtschaftswissenschaft, insbesondere in der Betriebswirtschaftslehre und der Managementlehre, ihren Niederschlag gefunden, die Theorie in erheblichem Maße bereichert und parallel dazu eine praktische Umsetzung erfahren.

Gang der Untersuchung:

Im Zentrum der vorliegenden Arbeit steht deshalb die Frage, ob man in Anbetracht der in den letzten eineinhalb Jahrzehnten gewonnenen neuen Forschungserkenntnisse und deren praktischen Umsetzung in international tätigen Unternehmen von einer neuen Theorie der Betriebswirtschaft und des Management sprechen kann.

In einem definitorischen Teil werden zunächst die relevanten Begriffe „Theorie“, „Betriebswirtschaft“ und „Management“ geklärt. Von Bedeutung sind dabei die folgenden Fragen:

- Wurden in der Betriebswirtschafts- und Managementlehre neuere wissenschaftstheoretische Ansätze entwickelt?

- Welcher wechselseitigen Bezüge bestehen zwischen der Betriebswirtschafts- und der Managementlehre und schließlich:

- Welche Anforderungen müssen die vorgestellten Entwicklungen der Betriebswirtschafts- und Managementlehre erfüllen, damit man von einer „neuen Theorie“ sprechen kann?

Neuerungen haben Ursachen. Wenn demnach eine neue Theorie der Betriebswirtschaft und des Management entstanden sein sollte, so ist die Voraussetzung zum Verständnis die Kenntnis der Wandlungen, die in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft in den letzten Jahren erfolgt sind. Aus dieser Analyse wird der zeitliche und inhaltliche Bezugsrahmen der Untersuchung gewonnen und fixiert.

Eine veränderte Unternehmensumwelt führt zu neuen Formen der Unternehmensführung, die ihren Niederschlag in den aktuellen Managementlehren finden. Die wichtigsten neuen Managementtheorien werden hinsichtlich ihrer Zielsetzung und Ergebnisse theoretisch und praktisch vorgestellt.

Im Anschluss daran werden die bedeutsamsten innovativen theoretischen Erkenntnisse der Betriebswirtschaft, gegliedert nach betriebswirtschaftlichen Funktionen, präsentiert und deren Umsetzung an Hand praktischer Beispiele dargelegt.

Abschließend wird die Tauglichkeit der neuen Lehrmeinungen für die unternehmerischen Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft beurteilt und erneut die Frage aufgegriffen, ob man im Hinblick auf die Neuerungen der Betriebswirtschaft und des Management von einer „neuen Theorie“ sprechen kann.

Die Stofffülle zwingt zu einer inhaltlichen Beschränkung auf die Zielgruppe dieser Studie. Die vorliegende Arbeit ist als Handbuch für die Leiter von Unternehmen gedacht, die dieses für ihre praktische Arbeit verwenden sollen. Deshalb erfolgt eine inhaltliche Beschränkung der theoretischen Darstellung in Form eines Überblicks und die Nennung konkreter Beispiele für strategische Entscheidungen im Rahmen der Unternehmensführung. Auf eine ausführliche Erörterung der angesprochenen Aspekte wird dabei bewusst verzichtet, um den Rahmen der Studie nicht zu sprengen.

In den Quellenangaben am Beginn eines jeden Kapitels erhält der Leser Hinweise, wenn er die Vertiefung der einzelnen Sachverhalte wünscht. Im Hinblick auf die Zielgruppe der Studie erhebt diese Arbeit nicht den Anspruch einer theorieorientierten Gesamtzusammenfassung der neuesten Literatur aus den Bereichen Betriebswirtschaft und Management, sondern lediglich eine Auswahl der dem Verfasser besonders wichtig erscheinenden theoretischen und praktischen Innovationen.

Inhaltsverzeichnis:

A.	Arbeitsansatz	1
1.	Rahmenbedingungen	1
2.	Ziel und Aufbau der Arbeit	1
3.	Methodisches Vorgehen	3
B.	Begriffsklärungen	4
1.	Der Terminus „Theorie“	4
2.	Betriebswirtschaftslehre	11
3.	Management	35
C.	Zeitlicher Bezugsrahmen der Untersuchung: 1989-2005	62
1.	Politische Dimension	62
2.	Wirtschaftliche Veränderungen	109
3.	Kulturelle Einflüsse	182
D.	Neue Theorie des Management	191
1.	Change Management (1994)	197
2.	Die Idee des „Shareholder Value“	239
3.	Konzentration auf das Kerngeschäft	285
4.	Outsourcing und Offshoring	324
5.	Business Reengineering (1994)	371
6.	Benchmarking (1994)	394
7.	Ganzheitliches Qualitätsmanagement	411
8.	Balanced Scorecard (1997)	467
E.	Neuerungen in der Betriebswirtschaft	503
1.	Logistik	503
2.	Produktion	513
3.	Absatz	525
4.	Finanzierung	534
5.	Datenverarbeitung	559
6.	Personal	583
7.	Rechnungswesen und Kostenrechnung	619
F.	Zusammenfassung	639
1.	Neue Bedingungen für die Umwelt der Unternehmen	639
2.	Aktuelle Chancen und Risken für Unternehmen	639
3.	Neuerungen in der Betriebswirtschafts- und Managementlehre als Hilfe für die Bewältigung zukünftiger Aufgaben der Unternehmen	642
4.	Kann man von einer neuen Theorie sprechen?	643
	Literatueverzeichnis	645

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