Telearbeit - Gestaltung, Anwendung, Chancen und Risiken

Mobile Telearbeit stellt - bedingt durch die eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsausführung - besondere Anforderungen an die in Telearbeit beschäftigten Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer soll eigenverantwortlich und selbständig arbeiten können und über die erforderliche Selbstdisziplin verfügen, die bei der mobilen Telearbeit erforderlich ist. Eine Einbeziehung des häuslichen Bereiches in die mobile Telearbeit erfolgt nach dem Prinzip der beiderseitigen Freiwilligkeit. Abschnitt I Grundsätze §1 Mobile Telearbeit Bei der mobilen Telearbeit wird die im Rahmen der tarifvertraglichen bzw. der individuellen regelmäßigen Arbeitszeit zu erbringende Arbeitsleistung, unterstützt durch Geräte und Einrichtungen der dezentralen Informationsverarbeitungs- oder Kommunikationstechnik, an wechselnden Einsatzstellen erbracht. Es wird auch ein geringer Teil der Arbeitsleistung im Betrieb und/oder ggf. auch im häuslichen Bereich des Arbeitnehmers erbracht. Rufbereitschaft und Herbei ruf gelten nicht als mobile Telearbeit im vorstehenden Sinne. [...]

Der Arbeitnehmer wird über die bei der Deutschen Telekom AG/ der T-Mobil geltenden arbeitszeitrechtlichen Regelungen und über die Arbeitsschutzvorschriften in geeigneter Weise ( z.B. durch Merkblatt, Informationsveranstaltung) informiert. Anlage 2 Mobile Telearbeit bei der Deutschen Telekom AG/T-Mobil Präambel Die Entwicklung moderner Informations- und Kommunikationstechnologien und das hohe Maß an Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein der Arbeitnehmer ermöglichen es zunehmend, dass die Arbeitsleistung außerhalb der Betriebsstätten der Deutschen Telekom AG/T-Mobil erbracht wird. Die Deutsche Telekom AG/T-Mobil und die Deutsche Postgewerkschaft verfolgen das Ziel, im Rahmen der mobilen Telearbeit eine örtliche Flexibilisierung der Arbeitsorganisation sowohl im Unternehmensinteresse als auch im Mitarbeiterinteresse sinnvoll zu gestalten. Ziel der mobilen Telearbeit ist es, durch die räumliche Flexibilisierung der Arbeitsorganisation • • • • die Arbeitsqualität und -produktivität zu verbessern, durch mehr Selbstverantwortung der Arbeitnehmer bei der Gestaltung und Durchführung der Arbeit eine höhere Arbeits- und Ergebniszufriedenheit zu erreichen, die Kundenorientierung und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern und einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. [...]

§ 11 Haftung des Arbeitnehmers Die Haftung des in alternierender Telearbeit beschäftigten Arbeitnehmers richtet sich nach den jeweils geltenden tarifvertraglichen Haftungsbestimmungen. § 12 Schriftliche Vereinbarung Die Einrichtung des alternierenden Telearbeitsplatzes erfolgt aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. § 13 Aufgabe des alternierenden Telearbeitsplatzes (1) Die Vereinbarung kann von beiden Seiten mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende ohne Angabe von Gründen widerrufen werden. Der Arbeitgeber hat außerdem das Recht, die Vereinbarung in besonders begründeten Einzelfällen fristlos zu widerrufen. Der Widerruf bedarf der Schriftform. (2)Die Vereinbarung endet, ohne dass es eines Widerrufs bedarf, mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei Aufgabe/Kündigung der Wohnung, in der die häusliche Arbeitsstätte eingerichtet ist, oder mit einem Stellenwechsel des Arbeitnehmers. (3) Die Aufgabe/Kündigung der Wohnung hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber unverzüglich anzuzeigen. Nach einem Wohnungswechsel kann unter den Voraussetzungen dieses Tarifvertrages eine erneute Einrichtung eines alternierenden Telearbeitsplatzes erfolgen. (4) Bei Aufgabe des alternierenden Telearbeitsplatzes und Rückkehr in den Betrieb besteht für den Arbeitnehmer kein Anspruch auf den vor Beginn bzw. während der alternierenden Telearbeit innegehabten betrieblichen Arbeitsplatz. (5) Die vom Arbeitgeber gestellten Arbeitsmittel sind mit Beendigung der Vereinbarung unverzüglich zurückzugeben. Dies gilt auch auf Verlangen des Arbeitgebers bei einer längerfristigen Freistellung von der Arbeit. [...]