Teilzeit-Elternurlaub in der Europäischen Union

Portugal Bei Mutterschaft ruht das Arbeitsverhältnis für die Dauer von insgesamt 90 Tagen. Ein obligatorischer Teil von 60 Tagen ist für die Zeit nach der Entbindung vorgesehen. Die restlichen 30 Tage können nach Belieben aufgeteilt werden. Bei Annahme eines Kindes beträgt der Urlaub 60 Tage. Der Adoptionsurlaub ist unmittelbar nach Aufnahme des Kindes im Haushalt zu nehmen. Die Vergütung für den Mutterschaftsurlaub beträgt 100% des Einkommens und zusätzlich wird ein Mutterschaftsgeld bezahlt. Nach dem Mutterschafts- bzw. Adoptionsurlaub haben die ArbeitnehmerInnen Anspruch auf Elternurlaub. Im Falle einer Wiederbeschäftigung sind sie während des ersten Lebensjahres des Kindes berechtigt, täglich zwei Freistellungen von der Arbeit, die jeweils maximal eine Stunde betragen, in Anspruch zu nehmen, wenn sie das Kind stillen. [...]

5.4 Postautoritäre Wohlfahrtsstaaten Griechenland In Griechenland ist der Mutterschaftsurlaub durch einen landesweit geltenden Beschäftigungsvertrag geregelt. Dieser sieht für die Dauer von acht Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt eine Freistellung vor. Die Zeit nach der Entbindung verlängert sich gegebenenfalls um den nicht genutzten Teil der acht Wochen vor der Geburt. Geldleistungen während des Mutterschaftsurlaubs werden vom Sozialversicherungsträger erbracht. Nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs kann die Arbeitnehmerin für die Dauer von zwei Jahren eine Stunde später zur Arbeit kommen, sie eine Stunde früher verlassen oder eine Pause von einer Stunde einlegen, um das Neugeborene zu stillen. Bei entsprechender Absprache mit dem Arbeitgeber ist für die Dauer von einem Jahr eine Arbeitszeitverkürzung im Ausmaß von zwei Stunden pro Tag möglich. Während des Mutterschaftsurlaubs sind Entlassungen unzulässig. [...]

Schweden Arbeitnehmerinnen, die ihren üblichen Aufgaben nicht mehr nachkommen und nicht auf eine andere Stelle versetzt werden können, haben das Recht, sich 60 Tage vor der Entbindung freistellen zu lassen. Für 50 Tage erhalten die betreffenden Mütter ein Schwangerschaftsgeld, die Vergütung für die restlichen zehn Tage erfolgt im Rahmen des Elternurlaubs. Da in Schweden die Gleichstellung zwischen Müttern und Vätern angestrebt wird, gibt es keine umfassende Gesetzgebung zum Mutterschaftsurlaub, sondern der Anspruch auf eine Freistellung entsteht für beide Elternteile gleichermaßen auf Basis des Elternurlaubs. Auf Wunsch können Arbeitnehmerinnen bis zu 60 Tage des Elternurlaubs bereits vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin in Anspruch nehmen. Der Elternurlaub umfaßt insgesamt eine Dauer von 450 Tagen (siehe weiters Abschnitt 6.3). [...]