Technology-Rating

86 Die Managementfähigkeiten der Gründer spiegeln sich weiterhin in der Gründungsorganisation wieder. Dabei geht es, neben der unter steuer-, handels- und haftungsrechtlichen Aspekten auszuwählenden Rechtsform, insbesondere um die erfolgreiche Einbindung der Ressourcen aus den Beschaffungs-, den Absatz-, den Finanz-, und den Arbeitsmärkten. Erst eine durchdachte Einbindungsstrategie gewährleistet eine aussichtsreiche Umsetzung der innovativen Gründungsidee.298 D.h. die Art und Weise, wie die Abwicklung der Ideenumsetzung organisiert wird, beeinflusst den Erfolg des Technologieunternehmens maßgeblich. Die vertragliche Einbindung der Ressourcen und der Abnehmer und die Organisation der Absatzseite wirken sich auf die Kostenstruktur des Unternehmens aus. Demzufolge stellt die Art der Ressourceneinbindung einen bedeutenden Faktor für den Erfolg oder den Misserfolg junger Technologieunternehmen dar.299 Dabei werden vor allem die folgenden Kriterien zur Organisationsbewertung als wichtig angesehen:300 [...]

85 Charaktermängel und ein schlechter Führungsstil.293 Dabei zeigt sich bei jungen Technologieunternehmen, dass eine unzureichende Qualifikation weniger im technischen Bereich vorliegt als vielmehr bei den unternehmerischen/betriebswirtschaftlichen Anforderungen. Dazu zählen beispielweise Erfahrung und Potenzial im Marketing und Vertrieb, Management- und Führungsfähigkeiten, die Fähigkeit zur Etablierung einer effizienten kaufmännischen Organisation, Kostenbewusstsein sowie die Rekrutierung und Integration qualifizierter Mitarbeiter für Entwicklungsarbeiten oder den Vertrieb.294 Der eher technisch geprägte Erfahrungshintergrund der Gründer ergibt sich aus der Tatsache, dass Gründer von Technologieunternehmen zwar eine technische/naturwissenschaftliche Ausbildung bzw. langjährige Berufserfahrung im FuE-Bereich vorweisen können, jedoch nur eine geringe Qualifikation bzw. Berufserfahrung im kaufmännischen/betriebswirtschaftlichen Bereich besitzen.295 Demzufolge ist eine hohe Lernbereitschaft eine der wichtigsten Voraussetzungen, um in die Rolle eines erfolgreichen Unternehmers hineinwachsen und sich den wandelnden Anforderungen an das Management anpassen zu können. Des Weiteren wurde in der Ursachenforschung festgestellt, dass Teamgründungen erfolgreicher sind als Einzelgründungen. Die Gründe liegen unter anderem in der Erweiterung des Know-hows bzw. der Schließung von Wissens- und Erfahrungslücken, der gegenseitigen Motivation und der Einbindung eines breiteren Kreises an personellen Ressourcen in das Technologieunternehmen.296 Neben der fachlichen Qualifikation sind auch spezielle Charaktereigenschaften, durch die die Gründer als Unternehmer geeignet erscheinen, in die Bewertung einzubeziehen. Insbesondere Durchsetzungsvermögen, emotionale Stärke und Selbstvertrauen werden in diesem Zusammenhang genannt. Ferner stellt die Sozialkompetenz ein wichtiges Merkmal dar. Da sich die Aufgaben in einem wachsenden Technologieunternehmen zunehmend von fachlichen Fragen auf Führungsaufgaben verlagern, werden ausgeprägte kommunikative und soziale Fähigkeiten benötigt.297 [...]

84 onsgrundlagen Lebensläufe, Zeugnisse, Referenzen usw. in Frage, die idealerweise im Anhang des Business-Plans aufgeführt sind. Auch der Business-Plan seinerseits ermöglicht der Ratingagentur, sich ein erstes Bild über die Managementqualitäten der Gründer zu machen. Da die Gründer – gleichzeitig auch Eigentümer des jungen Technologieunternehmens – i.d.R. allein für das Management verantwortlich sind, geht es vor allem um die Prüfung der persönlichen Kreditwürdigkeit. Hinzu kommt, dass die materielle Kreditwürdigkeit nur unzureichend geprüft werden kann. Anhaltspunkte für signifikante Kriterien können insbesondere Forschungsergebnisse über die Ursache des Scheiterns junger Technologieunternehmen liefern. Dabei wird untersucht, welche Qualifizierungsmängel für den Misserfolg des Unternehmens ursächlich waren.291 Abb. 22 enthält eine Übersicht über die grundsätzlichen Bestimmungsfaktoren der persönlichen Kreditwürdigkeit. Abb. 22: Bestimmungsfaktoren der persönlichen Kreditwürdigkeit [...]