Tarifpolitik im Kreditgewerbe
- Art: Diplomarbeit
- Autor: Stefan Sopp
- Abgabedatum: Januar 1996
- Umfang: 126 Seiten
- Dateigröße: 5,3 MB
- Note: 1,7
- Institution / Hochschule: Universität des Saarlandes Deutschland
- ISBN (eBook): 978-3-8324-0267-9
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-0267-9 P - ISBN (CD) :978-3-8324-0267-9 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: Sopp, Stefan Januar 1996: Tarifpolitik im Kreditgewerbe, Hamburg: Diplomica Verlag
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Diplomarbeit von Stefan Sopp
Gang der Untersuchung:
Die Brisanz der in der vorliegenden Arbeit behandelten Regelung der kollektiven Arbeitsbeziehungen braucht angesichts täglich erscheinender Kommentare in den Medien zur Beschäftigungsfrage im allgemeinen, und der Schaffung flexibler Tarifstrukturen im besonderen, nicht eigens betont zu werden.
Für das Kreditgewerbe, und hier insbesondere für die privatrechtlichen Bankinstitute, wird der Versuch unternommen die Grundzüge tarifvertraglicher Absprachen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden herauszuarbeiten. So folgt nach einem Rückblick auf die Anfänge des Bankentarifs die Darstellung elementarer juristischer Regelungen im Tarifrecht, erläutert an aktuellen Vereinbarungen im Kreditgewerbe. Mit der Skizzierung der internen Strukturen der am Tarifvertrag beteiligten Koalitionen und der Offenlegung des tariflichen Verhandlungsprozesses endet der erste Teil.
Anschließend werden sinnvoll erscheinende Theorien bezüglich des Entstehens und Verhaltens von Koalitionen diskutiert. Vor allem jedoch widmet sich der zweite Teil dem Neuen Institutionalismus und dessen Relevanz für die mit der Arbeitsfrage verbundenen Probleme. Inwiefern sich die Ansätze dieser „wiederentdeckten“ Theorie für Beschäftigungsstrukturen und Tarifvereinbarung im Kreditgewerbe eignen, das ist das Thema des zweiten Teils.
Die Arbeit schließt mit einem die getroffenen Ergebnisse widergebenden Ausblick.
Inhaltsverzeichnis:
| Abkürzungsverzeichnis | ||
| Abbildungsverzeichnis | ||
| Einleitung | ||
| I. | Entstehung der Tarifpartnerim Kreditgewerbe | 1 |
| 1. | erster Reichstarif | 1 |
| 2. | Banktarifvertrag | 1 |
| 3. | Neubeginn | 4 |
| 4. | Gewerkschaften im Kreditgewerbe (I) | 4 |
| 5. | Interventionismus | 6 |
| 6. | Tarifabkommen in den Fünf Neuen Bundesländern (FNB) | 6 |
| Il. | Tarifvertrag im Kreditgewerbe | 15 |
| 1. | Rechtsgrundlage | 15 |
| 2. | Tarifvertrag im Rechtssystem | 16 |
| 3. | Tariffähigkeit | 16 |
| 3.1 | Gewerkschaften im Kreditgewerbe (Il) | 17 |
| 3.1.1 | Deutsche Angestellten- Gewerkschaft (DAG) | 17 |
| 3.2 | Arbeitgeberverbände im Kreditgewerbe | 19 |
| 4. | Tarifvertrag im Kreditgewerbe- Inhalt und Wirkungen | 21 |
| 4.1 | Normativer Teil | 21 |
| a) | Inhaltsnormen | 21 |
| b) | Abschlußnormen | 21 |
| c) | betriebliche Normen | 21 |
| d) | Gemeinsame Einrichtungen | 22 |
| 4.1.1 | Wirkungen | 22 |
| a) | unmittelbare Wirkung | 22 |
| b) | Günstigkeitsprinzip | 22 |
| c) | Ordnungsprinzip | 23 |
| d) | Effektivklausel | 23 |
| 4.2 | Schuldrechtlicher Teil | 23 |
| a) | Friedenspflicht | 23 |
| b) | Durchführungspflicht | 24 |
| c) | sonstige schuldrechtliche Pflichten | 24 |
| 5. | Geltungsbereich des Tarifvertrags | 24 |
| a) | zeitlicher Geltungsbereich | 24 |
| b) | betrieblicher Geltungsbereich | 25 |
| c) | persönlicher Geltungsbereich | 25 |
| 6. | Tarifvertragsarten im Kreditgewerbe | 25 |
| 6.1 | Rahmentarifvertrag (RTV) | 25 |
| 6.2 | Gehaltstarifvertrag | 26 |
| 6.3 | Manteltarifvertrag (MTV) | 31 |
| 6.3.1 | Arbeitszeit | 31 |
| 7. | Vorruhestand im Kreditgewerbe | 32 |
| 8. | Rationalisierungsschutzabkommen (RSA) | 34 |
| 9. | Chancengleichheit für Frauen | 36 |
| 10. | Arbeitskampf | 39 |
| 10.1 | Streik | 39 |
| 10.2 | Aussperrung | 40 |
| 10.3 | Arbeitskampf im Kreditgewerbe | 40 |
| Ill. | Tarifparteien im Kreditgewerbe | 43 |
| 1. | Arbeitgeberspitzenverbände | 43 |
| 1.2 | Fachspitzenverbände im Kreditgewerbe | 43 |
| 1.2.1 | privates Bankgewerbe | 43 |
| 1.2.2 | öffentlich- rechtliche Kreditinstitute | 49 |
| 2. | Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) | 49 |
| 3. | Gewerkschaftsähnliche Interessenverbände | 50 |
| IV. | Tarifverhandlung in der Praxis | 51 |
| V. | Theorie des Verhandlungsprozesses | 54 |
| 1. | Ökonomische Gewerkschaftstheorie | 54 |
| 2. | Zielfunktion der Gewerkschaft | 54 |
| 3. | Verhandlungsprozeß im Kreditgewerbe | 55 |
| 4. | Monopolmodell | 56 |
| Zweiter Teil: Koalitionen | ||
| Vl. | Entstehung | 58 |
| 1. | "Countervalling Power" | 58 |
| 1.1 | Tarifabkommen im Kreditgewerbe | 59 |
| Vll. | Verhalten von Koalitionen | 61 |
| 1. | Externe Effekte | 61 |
| 1.1 | Pensionierung im Kreditgewerbe | 61 |
| 2. | Gehaltstarif im Kreditgewerbe | 62 |
| Vlll. | Neue Institutionenökonomie | 63 |
| 1. | Grundlagen | 63 |
| 2. | Transaktionskostentheorie | 64 |
| 2.1 | Instrumentarium | 64 |
| a) | Paktorspezifität | 65 |
| b) | Unsicherheit | 65 |
| c) | Häufigkeit | 67 |
| 2.2 | Verhaltensannahmen | 67 |
| a) | begrenzte Rationalität | 67 |
| b) | Opportunismus | 68 |
| 2.3 | Kritik | 68 |
| 2.4 | Direktbanken | 69 |
| 2.5 | Kontrollkosten und Tarifverhandlung | 70 |
| 2.6 | Wettbewerb im Kreditgewerbe | 70 |
| 2.6.1 | Meßproblem und Kreditgewerbe | 71 |
| IX. | Flexibilisierung der Beschäftigung im Kreditgewerbe | 76 |
| 1. | Personalkosten im Kreditgewerbe | 76 |
| 2. | Transaktionskostentheorie und Arbeitsnachfrage | 76 |
| 2.1 | sunk costs | 78 |
| 2.2 | Entlassungen | 78 |
| 3. | Insider-Outsider-Theorie | 81 |
| 4. | Effizienzlohntheorie | 82 |
| a) | Lohnhöhe | 82 |
| b) | Stellenwechsel | 83 |
| 4.1 | Interne Arbeitsmärkte im Kreditgewerbe | 83 |
| 4.1.1 | Modell von Lazear | 86 |
| 4.1.1.1 | Bayerische Vereinsbank: Leistung | 88 |
| 4.1.1.2 | Streik im Bankgewerbe | 88 |
| 4.1.1.3 | Mitarbeiterdarlehen im Kreditgewerbe | 89 |
| X. | Flexibilisierung der Verhandlungsführung | 90 |
| 1. | Informationsmarkt | 90 |
| 2. | Entscheidung | 90 |
| 3. | Pilotfunktion | 91 |
| Zusammenfassung | ||
| Literaturverzeichnis |
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http://www.diplom.de/ean/9783832402679
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