Subjektive Lebensqualität von Frauen in Führungspositionen im europäischen Vergleich

Diplomarbeit von Lea Ellwardt

Einleitung:

Niedersachsens Sozialministerin Ursula von der Leyen gelte bei Wahlsieg als feste Größe in Angela Merkels Kabinett, titelt das Spiegel-Magazin im Juni 2005. Dazu ist ein Foto der 46-jährigen Ärztin, die erst seit zwei Jahren in der Landespolitik tätig ist, auf ihrem Bauernhof mit Ehemann, ihren sieben Kindern, zwei Ponys und zwei Ziegen abgebildet. Offenbar handelt es sich um eine Ausnahmeerscheinung: Von der Leyen verfolgte nicht nur Karrieren als Medizinerin und Spitzenpolitikerin, sie gründete ebenso eine Familie mit einer Vielzahl von Kindern. Ursula von der Leyen lächelt auf dem Familiengruppenbild glücklich, als ob sie wüsste, dass sie ein ‚privilegiertes Vorzeigeleben’ führt.

Heutzutage drängen immer mehr Frauen in oberste Führungsetagen. Das Erreichen einer statushohen Berufsposition, wie sie Ursula von der Leyen innehat, birgt nach wie vor spezifische Hindernisse für Frauen. Denn die Vereinbarkeit von Karriere und Familienleben gestaltet sich in den meisten Teilen Europas besonders schwierig für Mütter. Im männerdominierten Wettbewerb entscheiden sich Frauen mit Karriereambitionen deshalb häufig für ein Berufsleben ohne Familiengründung.

Langfristig brachte dies z.B. in Deutschland geburtenschwache Jahrgänge und ein demographisches Ungleichgewicht mit sich. Mit anderen Worten nimmt die Durchsetzung der europäischen Modernität in den gesellschaftlichen Strukturbildungen und ihren kulturellen Deutungen den Charakter unterschiedlicher Geschlechterdiskurse an. Die Europäische Union will dies verhindern: Einer Pluralisierung der Lebensstile muss eine adaptive Modernisierung der Wohlfahrtssysteme folgen. Geschlechter- und Gleichberechtigungspolitik sind daher zentrale Bestandteile des sechsten Rahmenprogramms, welches die Angleichung und Erhöhung von Lebensqualität in den Mitgliedsländern als oberstes Ziel der Staatengemeinschaft nennt.

Die Lebenssituation bzw. Lebensqualität von erwerbstätigen Frauen ist bisher recht gut beschrieben, allerdings häufig aus einer objektiven, teilweise normativen, Sicht der Beobachter. Die psychosozialen Folgen einer Karriereentscheidung für die Akteure sind dabei kaum thematisiert. Die objektive Beschreibung von Lebensqualität spiegelt nicht notwendigerweise das subjektive Wohlbefinden eines Menschen wider.

Wie Führungsfrauen ihre eigene Situation tatsächlich subjektiv wahrnehmen und beurteilen, bleibt unberücksichtigt und folglich ungeklärt. Möglicherweise hat Ursula von der Leyen eine zwiespältige Einstellung zu ihrem beruflichen Vorzeige-Erfolg: Sie wird zum Erhalt ihres ‚trauten Familienglücks’ zusätzliche Ressourcen mobilisieren müssen, will sie zukünftig im entfernten Berlin Politik machen.

Gang der Untersuchung:

Familienformen und Karrierechancen von Frauen stehen eng mit kulturellen Rollenmodellen und Staatssystemen in Verbindung. In Bezug auf die subjektiv beurteilte Lebensqualität von Führungsfrauen ergibt sich folglich der Fokus des Ländervergleiches. Es existieren zwar vielfältige Europastudien zum Thema ‚Glück’ (z.B. Studien des Eurobarometers und Veenhovens Datenbank), jedoch nur wenige mit der Perspektive auf berufstätige Frauen.

Die vorliegende Arbeit möchte diese Forschungslücke empirisch schließen, indem sie an die bestehende Forschung anknüpft und neue Fragestellungen bearbeitet. Die Arbeit thematisiert verstärkt die subjektive Wahrnehmung der Lebenssituation durch Führungsfrauen und vergleicht diese innerhalb der Europäischen Union.

Die primäre Forschungsfrage lautet also: Wie glücklich sind die Führungsfrauen in den europäischen Ländern? Am Schluss dieser Arbeit sollten außerdem folgende Teilfragen beantwortet sein:

1. Was ist Lebensqualität? Welche Indikatoren gibt es und wie hängen diese mit subjektiver Lebensqualität zusammen?

2. Treten Unterschiede in der subjektiven Lebensqualität von Frauen in Führungspositionen innerhalb der Europäischen Union auf?

3. Treten Unterschiede in der subjektiven Lebensqualität von Frauen mit Führungspositionen und Frauen ohne Führungspositionen auf?

4. Treten Unterschiede in der subjektiven Lebensqualität von Frauen in Führungspositionen und Männern in Führungspositionen auf?

Die Beantwortung der ersten Teilfrage erfolgt bereits im zweiten Kapitel: Hier wird das Konstrukt der Lebensqualität in seiner Komplexität vorgestellt. Dabei stehen die wissenschaftliche Kontroverse von objektiv beschreibbarer und subjektiv beurteilter Lebensqualität im Mittelpunkt sowie die theoretische und empirische Verbindung dieser beiden Ansätze.

Im dritten Kapitel stellt die Diskussion zentrale Befunde subjektiver Lebensqualität vor und generiert Hypothesen im Hinblick auf Führungsfrauen. Der Fokus liegt hierbei auf den für die Forschungsfrage relevanten Bereichen der europäischen Wohlfahrtssysteme, der Work-Life-Balance sowie der Barrieren von Führungsfrauen beim Karriereaufstieg. Die Darstellung mündet in einem theoretischen Modell zur subjektiven Lebensqualität von Führungsfrauen.

Der vierte und fünfte Teil der Arbeit beinhalten die empirische Sekundäranalyse anhand der Statistikdaten des European Social Survey: Im vierten Kapitel erfolgt die Deskription der Lebenssituation europäischer Führungsfrauen anhand soziodemographischer Variablen.

Die im Theorieteil hergeleiteten Hypothesen zur subjektiven Lebensqualität erhalten im fünften Kapitel die statistische Überprüfung. Neben dem Ländervergleich stehen Führungsfrauen im Vergleich zu Führungsmännern und Frauen bzw. Männern ohne Führungsposition, was zur Beantwortung der obigen Teilfragen (2) bis (4) führt.

Die Vergleiche ermöglichen die Identifizierung der für Führungsfrauen spezifischen Charakteristika. Abschließend werden die Ergebnisse im theoretischen Bezugsrahmen sowie bezüglich der Forschungsliteratur diskutiert. Die Arbeit endet mit Überlegungen zu zukünftigen Fragestellungen.

Inhaltsverzeichnis: