Repatriation: Analyse der Schwierigkeiten bei der Rückkehr von Auslandsmitarbeitern und der dazu vorgeschlagenen psychologischen Modelle

Diplomarbeit von Sylvia Brötje

Einleitung:

Noch bis vor kurzem endete das Interesse der Forschung und der Unternehmen an Auslandsentsendungen mit dem Ende der Auslandstätigkeit. Entsprechend endete an dieser Stelle auch die Betreuung durch das Unternehmen. Der Rückkehr in die Heimat wurde so gut wie keine Aufmerksamkeit gewidmet. Stattdessen sah man diese als komplikationslos an. Erst die Probleme, die sich wiederholt in diesem Zusammenhang einstellten, machten die Relevanz dieses Themas deutlich. In vielen Beiträgen zur Gestaltung von Auslandsentsendungen gleichen die Erörterungen über die Wiedereingliederung zurückkehrender Mitarbeiter mehr einem abrundenden Schlusswort als einer eigenständigen Darstellung und Analyse der Rückkehrproblematik.

Dieses Thema wurde erst in den 1980er Jahren aufgegriffen und ab den 1990er Jahren verstärkt behandelt. Während die Bedeutung von Repatriation durch die Wissenschaft langsam erkannt wurde, fehlt es bei den Unternehmen heute vielfach noch an Bewusstsein für diese Problematik.

Diese Diplomarbeit beschäftigt sich mit der Rückkehr nach beruflichen Auslandsaufenthalten – Repatriation -, den zugrunde liegenden psychologischen Faktoren und daraus abzuleitenden Handlungsempfehlungen zur Verbesserung von Rückkehrprogrammen. Während die Forschung bereits seit längerem die verschiedenen Aspekte von Auslandsentsendungen behandelt, wurde die Bedeutung des Themas Repatriation erst spät erkannt. In den vergangenen Jahren ist die Anzahl entsprechender Publikationen angestiegen, es wird aber wiederholt der Mangel an Modellen kritisiert. Verschiedene Publikationen haben bereits mögliche Modelle vorgeschlagen, aber eine systematische Zusammenstellung steht bislang noch aus.

Zur Hinleitung auf das Thema Repatriation und zu seiner Einordnung in den Gesamtkontext der Entsendung werden im Vorfeld die Bedeutung, Probleme und der Ablauf von beruflichen Entsendungen (Expatriation) beschrieben. Anschließend wird die Bedeutung von Frauen im internationalen Management besprochen. Darauf folgt eine Beschreibung der Situation für (Ehe-)Partner, die den Expatriate während seines Aufenthaltes begleiten.

Ein weiterer Grund für die ausführliche Darstellung des Themas Expatriation besteht in der wachsenden Erkenntnis darüber, dass die Rückkehrerfahrungen stärker als bisher in Zusammenhang mit den anderen Phasen betrachtet werden müssen.

Nachdem deutlich gemacht wurde, welche Aspekte im Rahmen von Auslandsentsendungen von Bedeutung sind, wird das Hauptthema dieser Arbeit behandelt. Welche Schwierigkeiten bringt die Rückkehr von Auslandsmitarbeitern für diese selbst und für die Unternehmen mit sich?

Hierzu werden zunächst die wichtigsten Begriffe erläutert. Anschließend wird geprüft, ob es auch positive Rückkehrerfahrungen gibt. Danach soll das Problem der Erfolgskriterien für Repatriation behandelt werden.

Anschließend werden die charakteristischen Probleme ausführlich behandelt und vermittelnde Variablen vorgestellt. Ein kurzer Exkurs beschreibt die Rückkehrsituation für weibliche Expatriates.

Das größte Problem bei Repatriation sind die daraus resultierenden Kündigungen und Auslandsmüdigkeit, die ebenfalls genauer betrachtet wird.

Darauf folgend werden Lösungsmöglichkeiten zur Bewältigung der Rückkehrprobleme behandelt. Diese wurden überwiegend in der Literatur vorgeschlagen. Inwieweit sie auch in der Praxis Anwendung finden und warum dies möglicherweise nicht der Fall ist, wird ebenfalls Thema sein.

Wie sieht der Stand der Forschung zu Repatriation-Modellen aus? Unterscheidet sich Repatriation überhaupt genug von anderen Übergängen, um die Entwicklung eigener Modelle zu rechtfertigen?

Es wurden verschiedene Modelle vorgeschlagen, die Repatriation erklären oder beschreiben sollen. Teilweise wurden dazu Modelle aus anderen Bereichen übernommen, teilweise behandeln sie Expatriation und Repatriation gemeinsam. Wiederum andere wurden speziell für das Thema Repatriation entwickelt. Die verschiedenen Modelle und Befunde zu ihnen sollen im viertel Teil vorgestellt werden.

Anschließend erläutere ich, welche psychologischen Modelle bereits zur Erklärung oder Beschreibung der Rückkehrprobleme vorgeschlagen und entwickelt wurden, inwieweit diese sich in Untersuchungen bewähren konnten und welche Implikationen sich daraus für die Gestaltung von Rückkehrtrainings ableiten lassen.

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