Reliabilität und Validität der Messung von beruflichem Status

Diplomarbeit von Marco Schmider

Gang der Untersuchung:

In dieser Arbeit wird der zur Reliabilitätsbestimmung erforderliche Vergleich zweier Messungen anhand des multiplen Messformats verfolgt. Dabei werden die Messformate anhand innerhalb Deutschlands gängiger Skalen zur Messung des Berufes operationalisiert. Die Beurteilung der Messkriterien Validität und Reliabilität erfolgt dabei anhand von Strukturgleichungsmodellen. Diese ermöglichten es, explizite Annahmen über die Messung des sozio-ökonomischen Status zu formulieren.

Die Modelle basieren auf dem sehr gut untersuchten Statuserwerbsmodell von Blau & Duncan (1967), dass auch auf das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland angewendet wurde. Die im Pfadmodell formulierten Kausalbeziehungen können als weitestgehend bestätigt gelten. Dies ermöglicht die Messformate hinsichtlich der erwarteten Zusammenhänge auf Messgenauigkeit und Gültigkeit zu untersuchen.

In einem weiteren Schritt wurde die Veränderung der Zusammenhänge untersucht, den die Schätzung des beruflichen Status mit Hilfe multipler Indikatoren bewirkt. Somit war es möglich festzustellen, ob das Modell über eine höhere Erklärungskraft im multiplen Fall verfügt, oder ob eine Schätzung auf Basis eines Messindikators ausreichend ist. Zusätzlich wurde untersucht, ob Effekte aufgrund von Geschlecht und Alter des Befragten die Zusammenhänge innerhalb der Strukturgleichungsmodelle beeinflussen.

Die zentralen Forschungsfragen dieser Arbeit waren demnach:

Wie hoch ist die Qualität der Indikatoren für den beruflichen Status insgesamt?

Wie reliabel und valide sind die Messformate, wenn man sie miteinander vergleicht?

Ist es sinnvoll den beruflichen Status anhand mehrerer Indikatoren zu bestimmen?

Die vorliegende Arbeit ist in fünf Teile gegliedert. Das zweite Kapitel befasst sich mit den messtheoretischen Grundlagen, die für diese Arbeit benötigt werden. Es wird zunächst bestimmt was unter dem Vorgang des „Messens“ verstanden werden soll. Des weiteren werden Kriterien vorgestellt mit deren Hilfe beurteilt werden kann, wie gut ein Messinstrument ein bestimmtes Phänomen misst. Es handelt sich dabei um die Gütekriterien Reliabilität und Validität. Neben der theoretischen Darstellung der Kriterien werden verschiedene Methoden zur empirischen Bestimmung der Kriterien besprochen.

Das Konzept des sozio-ökonomischen Status soll in dieser Arbeit anhand zweier Indikatoren gemessen werden. Um eine Vorstellung zu bekommen, was genau gemessen werden soll, widmet sich das dritte Kapitel der Bestimmung des Konzepts. Nach der Begriffsbestimmung werden Skalen dargestellt mit denen der berufliche Status einer Person gemessen werden kann. Die Skalen lassen sich unterschieden, in solche die den Beruf nach Tätigkeitsbezeichnungen differenzieren und solchen, die nach sozialrechtlichen Positionen unterscheiden.

Im vierten Kapitel geht es um die Beschreibung von Messformaten, die das Konzept des sozio-ökonomischen Status auf unterschiedliche Weise messen. Mit den Indikatorenformaten sind Vor- und Nachteile verbunden, die für das jeweilige Format beschrieben werden. Anhand der Stärken und Schwächen der Indikatorenformate lassen sich Aussagen treffen, wie die reliabel und valide die Indikatoren den sozio-ökonomischen Status in den empirischen Analysen messen.

Das fünfte Kapitel befasst sich mit dem statistischen Verfahren das in den empirischen Analysen verwendet wird. Es wird ein allgemeiner Überblick über das Verfahren der Strukturgleichungsmodelle gegeben. Die Modelle anhand denen die Indikatoren geprüft werden, gehen auf das Pfadmodell über den Prozess des Statuserwerbs von Blau & Duncan (1967) zurück. Dieses Modell wird daher näher erläutert und anhand von Untersuchungen aus den 1970er-Jahren auf das Gebiet der alten Bundesrepublik Deutschland übertragen. Dazu werden die Ergebnisse der Untersuchungen von Müller 1975 und Handl 1977 vorgestellt.

Im empirischen Teil werden die Ergebnisse wieder aufgegriffen, um sie auf Übereinstimmung mit den Ergebnissen dieser Arbeit zu überprüfen. Weiterhin wird das Strukturmodell anhand von Hypothesen, die aus den Statusmodellen von Blau/Duncan abgeleitet wurden, in leicht modifizierter Form dargestellt.

Das letzte Kapitel dieser Arbeit befasst sich mit der empirischen Untersuchung. Es werden die Datenbasis, die verwendeten Variablen und deren Transformationen erläutert. Danach werden die Messmodelle der Strukturgleichungsmodelle spezifiziert und in vollständige Strukturgleichungsmodelle überführt. Im Analysesteil werden zunächst die Strukturen der Modelle bewertet. Anhand von einfachen Korrelationsanalysen wird festgestellt, ob der theoretisch angenommene Zusammenhang auch empirisch nachweisbar ist. Die Indikatoren werden nach dem Grad an Übereinstimmung untereinander wie auch hinsichtlich der zentralen anderen Modell-variablen untersucht.

Abschließend werden die Ergebnisse der Reliabilitäts- und Validitätsschätzungen der Berufsprestigeindikatoren dargelegt. Die Schlussdiskussion versucht die Ergebnisse zusammenzufassen und in bezug zu den anderen empirischen Untersuchungen zu setzen.

Inhaltsverzeichnis: