Der Prozeß der Individualisierung und die Flexibilisierung und Pluralisierung der Arbeitswelt

Magisterarbeit von Ivo Stagge

Zusammenfassung:

Der Individualisierungsprozess und die Flexibilisierung sowie Pluralisierung der Arbeitswelt sind aktuelle Entwicklungen, die zusammengehören.

Die gesellschaftlichen Akteure müssen sich zunehmend einem Arbeitsmarkt anpassen, der Flexibilität, Mobilität und lebenslanges Lernen verlangt. Umgekehrt sehen sich auch die Unternehmen mit einem schnell wandelnden Markt konfrontiert, der von ihnen Anpassungsfähigkeit, Innovation und Serviceorientierung erfordert. Deshalb bieten sie verstärkt Arbeitsplätze an, die ein hohes Maß an Selbstverantwortung, Eigeninitiative, Kreativität und Kundenorientierung beinhalten.

Diese flexiblen Arbeitsmarktanforderungen in Verbindung mit dem Individualisierungsprozess führen zu erheblichen geographischen, sozialen und wirtschaftlichen Veränderungen in der Gesellschaft. Die traditionellen Sicherheiten in Bezug auf Arbeitsplatz, Geschlechterrollen, Familienbindung und persönlicher Identität lösen sich nach und nach auf. An ihre Stelle treten neue Formen der Partnerschaft, des familiären Zusammenlebens und der individuellen Lebensführung. In diesem Zusammenhang ist der Einzelne zunehmend entwurzelt, da die traditionellen Sinnangebote und verbindlichen Lebensmuster nicht mehr allgemein gültig sind. Vor diesem Hintergrund müssen sich die Menschen ihre eigenen Identitäten und Lebenswelten zunehmend selbst erschaffen und zusammenbauen. Hierbei sehen sie sich mit einer Vielzahl von Sinnangeboten und Werten konfrontiert, die die Gesellschaft ihnen in unterschiedlicher Form täglich zur Verfügung stellt, sei es durch Medien, Berufe, Bildung, Freunde oder Freizeitaktivitäten.

Auf der Ebene der Erwerbsarbeit wird das Normalarbeitsverhältnis mit seinen Grundzügen wie lebenslange Anstellung und Arbeitsplatzsicherheit von einer risikoreichen Erwerbsbiographie abgelöst, die ständige Qualifizierung, geographische Veränderung und Arbeitsplatzwechsel beinhalten kann. Diese Anpassung an einen flexiblen Arbeitsmarkt kann darüber hinaus berufliche Neuorientierung, mehrfache Arbeitslosigkeit, Mobilität und daraus folgend erhöhten Abstimmungsbedarf in der Familie bzw. im Privatleben für die Menschen zur Folge haben. Hierbei wird der gesellschaftliche Akteur zunehmend auf sein eigenes Arbeitsmarktschicksal verwiesen, dessen Risiken und Anforderungen er eigenständig bewältigen und verantworten muss.

Diese Magisterarbeit analysiert die Besonderheiten der Individualisierung, die aktuellen Entwicklungen einer flexiblen Arbeitswelt und die Zusammenhänge beider Prozesse.

Zunächst geht es um eine historische Bestandsaufnahme der familiären und wirtschaftlichen Situation in den fünfziger Jahren in Deutschland. Hierbei steht die Kleinfamilie mit ihren spezifischen Rollenausprägungen und Geschlechterverhältnissen im Mittelpunkt. Bei der wirtschaftlichen Thematik spielen u.a. das Normalarbeitsverhältnis, arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, die Massenproduktion und Massenkaufkraft in Verbindung mit der sozialen Marktwirtschaft eine wichtige Rolle.

Auf diesen starren gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Verhältnissen aufbauend wird im weiteren Verlauf die Individualisierungsthese entwickelt. Hierbei geht es zunächst um wichtige Ursachen für diesen Prozess, welche vor allem in den betroffenen Bereichen, wie Arbeitsmarkt, Familie, weiblicher Lebenszusammenhang, Bildung, Konsum und soziale Mobilität diskutiert werden.

Das darauffolgende Kapitel beschreibt dann die Konsequenzen des Individualisierungsprozesses. Diese Kennzeichen wirken sich vor allem dahingehend aus, dass sich die Lebenswege der gesellschaftlichen Akteure zunehmend ausdifferenzieren und allgemeingültige Handlungsanweisungen wegfallen. Aus diesem Grund müssen sich die gesellschaftlichen Akteure Werte, Muster der Lebensführung und Sinnquellen vermehrt selber aneignen. Weiterhin werden in diesem Kapitel der Wandel der Familienverhältnisse und das komplexe Zusammenleben erwerbstätiger Partner erörtert.

Der nächste thematische Schwerpunkt beschäftigt sich mit dem weiblichen Lebenszusammenhang im familiären Bereich und auf dem Arbeitsmarkt. Bei dieser Thematik geht es hauptsächlich um neue Partnerschaftsmodelle, veränderte Chancen im Erwerbsbereich und der Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie. Diese beiden Themen greifen ineinander und sind wichtige Grundlagen für den (weiblichen) Individualisierungsprozess.

Das abschließend größte Kapitel behandelt die Pluralisierung und Flexibilisierung der Arbeitswelt. Zu Beginn steht allgemein der Übergang von der Industrie- zur Informationsgesellschaft im Mittelpunkt. Im weiteren Verlauf werden dann die Auswirkungen eines sehr beweglichen und unsicheren Marktes auf die Unternehmen sowie auf die individuelle Erwerbsbiographie analysiert. Um diese Entwicklungen zu konkretisieren, werden dann unterschiedliche Bereiche diskutiert, wie u.a. Subjektivierung des Arbeitsprozesses, neue Qualifikationsanforderungen an den Arbeitsplatz, unstandardisierte Erwerbsbiographie, Wandel von Unternehmens- und Produktionsstruktur, Dezentralisierung sowie Unternehmenskultur.

Inhaltsverzeichnis: