Zur Problematik des Wiedereinstiegs der Frau in das Erwerbsleben nach einer kinderbedingten Berufsunterbrechung

Problemgruppen des Arbeitsmarktes zählen und daher noch mehr von Arbeitslosigkeit gefährdet sind. Dies trifft umso mehr zu, desto länger die Dauer der Berufsunterbrechung (klassisches Drei-Phasen-Modell; 2 oder mehrere Schwangerschaften hintereinander) oder desto später der Zeitpunkt der ersten Geburt bzw. des Wiedereinstieges in das Erwerbsleben ist. Für Frauen, die nach ihrer Ausbildung Kinder bekommen und solange zu Hause bleiben, bis diese sich selbst versorgen können oder ihre Mutter nicht mehr brauchen, z.B. bis zum 10. oder 15. Lebensjahr, und für Frauen, die erst relativ spät Mutter geworden sind, gestaltet sich daher der Versuch wieder in das Erwerbsleben einzusteigen wesentlich schwieriger als für die Frauen, die nach einigen Jahren der Berufserfahrung Kinder bekommen und sofort nach dem Karenzurlaub wieder einsteigen. [...]

In der Literatur wird i.d.R. vorrangig von der Belastung, der Vereinbarkeit und dem Problem der Frau gesprochen, nicht aber von dem der Familie oder des Mannes, wodurch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein frauenspezifisches bzw. individuelles Problem bleibt. Um eine Änderung dieses Umstandes herbeizuführen, müßte gezeigt werden, daß das Problem der Vereinbarkeit nicht nur die Frau betrifft und sich nicht nur für diese negativ auswirkt. Dies würde eine verstärkte Einbeziehung des Mannes (oder der Familie im allgemeinen) erfordern, was bspw. durch die Erhebung der Konsequenzen der Vereinbarungsproblematik für die traditionellen sozialen Beziehungen (Scheidungsproblematik, Auswirkungen auf den Beruf des Mannes etc.) geschehen könnte. [...]

Exkurs Wie schon weiter oben erwähnt, hat die Einstellung der Familie als Hindernis beim Wiedereinstieg mit Ausnahme der mittleren Angestellten an Bedeutung verloren. Die Doppelbelastung und das Problem der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bleiben aber nach wie vor bestehen und unterscheiden sich in ihrem Ausmaß von Frau zu Frau in Abhängigkeit von • der individuellen Persönlichkeit (Einstellung und Ansprüche an die Haushaltsführung, Koordinations- und Organisationsfähigkeit und Möglichkeiten, Selbstbewußtsein und Durchsetzungsvermögen), • der Unterstützung durch den Partner und der Kinder oder durch andere Verwandte, • der Möglichkeit Haushaltshilfen, Kindermädchen oder andere bezahlte Kräfte in Anspruch zu nehmen (was bis auf die geläufigen sporadischen Babysitter i.d.R. eher nicht möglich ist), • der Inanspruchnahme von adäquaten Betreuungseinrichtungen, aber auch • von der Einstellung und dem Verständnis des Arbeitgebers für die Rolle der Arbeitnehmerin als Mutter. [...]