Private Arbeitsvermittlung in der BRD
Effizienzsteigerung auf Grund der Koexistenz mit der öffentlich-rechtlichen Arbeitsvermittlung?
- Art: Diplomarbeit
- Autor: Thomas Schlimm
- Abgabedatum: März 1999
- Umfang: 82 Seiten
- Dateigröße: 3,8 MB
- Note: 1,9
- Institution / Hochschule: Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin Deutschland
- ISBN (eBook): 978-3-8324-1662-1
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-1662-1 P - ISBN (CD) :978-3-8324-1662-1 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: Schlimm, Thomas März 1999: Private Arbeitsvermittlung in der BRD, Hamburg: Diplomica Verlag
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Diplomarbeit von Thomas Schlimm
Einleitung:
Fast 60 Jahre hatte das Vermittlungsmonopol der Bundesanstalt für Arbeit Bestand. Doch nunmehr ist seit dem 1.8.1994 das Vermittlungsmonopol gefallen und der Gesetzgeber hat die private Arbeitsvermittlung wieder zugelassen. Gleichzeitig soll abgeschätzt werden inwieweit die Koexistenz öffentlicher und privater Arbeitsvermittlung einen positiven Beitrag zu einem funktionierenden Arbeitsmarkt leisten kann, ohne dabei sozialpolitische Aspekte zu vernachlässigen.
Gang der Untersuchung:
Kapitel 2 der Arbeit geht auf grundlegende Aspekte der öffentlichen und privaten Arbeitsvermittlung ein. In Kapitel 3 zeigt sich die Leistungsfähigkeit der öffentlichen und privaten Arbeitsvermittlung und es wird dabei überprüft, ob die notwendigen Anforderungen an den Arbeitsmarkt erfüllt werden.
Inhaltsverzeichnis:
| Inhaltsverzeichnis | I | |
| 1. | Einleitung | 1 |
| 2. | Öffentliche und private Arbeitsvermittlung in Deutschland | 2 |
| 2.1. | Die Geschichte der Arbeitsvermittlung in Deutschland | 3 |
| 2.1.1. | Arbeitsvermittlung bis zum Jahre 1922 | 3 |
| 2.1.2. | Arbeitsvermittlung bis zum Jahre1994 | 6 |
| 2.1.3. | Arbeitsvermittlung heute | 8 |
| 2.2. | Arbeitsweise der öffentlichen Vermittlungsstellen | 9 |
| 2.2.1. | Organisation | 10 |
| 2.2.2. | Durchführung von Vermittlungen | 11 |
| 2.3. | Arbeitsweise der privaten Vermittlungsstellen | 13 |
| 2.3.1. | Vorschriften zur Arbeitsweise der privaten Arbeitsvermittler | 13 |
| 2.3.1.1. | Rechtlicher Rahmen nach der Liberalisierung 1994 | 16 |
| 2.3.1.2. | Regelung der Vermittlungsgebühren | 19 |
| 2.3.2. | Zusammenschluß im Verband | 19 |
| 2.3.3. | Entwicklung der Branche private Arbeitsvermittlung | 20 |
| 2.3.4. | Der Liberalisierungseffekt | 22 |
| 3. | Effizienzkriterien der Arbeitsvermittlung | 26 |
| 3.1. | Effizienzkriterien aus der Unternehmensperspektive | 27 |
| 3.1.1. | Die Transparenz des Arbeitsmarktes | 28 |
| 3.1.2. | Der Zeitfaktor | 31 |
| 3.1.3. | Die Qualität der Arbeitsvermittlung | 33 |
| 3.2. | Arbeitsmarktpolitische Effizienzkriterien | 37 |
| 3.2.1. | Die Marktfunktion | 37 |
| 3.2.2. | Die Berücksichtigung von Problemgruppen | 43 |
| 3.2.3. | Die Stabilität des Arbeitsmarktes | 47 |
| 4. | Empirische Untersuchung der privaten Arbeitsvermittlungstätigkeit im Raum Berlin-Brandenburg | 49 |
| 4.1. | Auswertung der empirischen Untersuchung | 50 |
| 4.2. | Gesamteinschätzung | 65 |
| Schlußbemerkung | 66 | |
| Anhang | 68 | |
| I. | Fragebogen | 68 |
| II. | Verwendete Formeln zur Auswertung der empirischen Untersuchung | 69 |
| Literaturverzeichnis | 70 |
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Link zur Arbeit:
http://www.diplom.de/ean/9783832416621
Arbeit zitieren:
Schlimm, Thomas März 1999: Private Arbeitsvermittlung in der BRD, Hamburg: Diplomica Verlag
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