Personalvermögen und Unternehmenserfolg
Gegenüberstellung der Ergebnisse statistisch-empirischer Untersuchungen
- Art: Diplomarbeit
- Autor: Stefan Koster
- Abgabedatum: Februar 2000
- Umfang: 113 Seiten
- Dateigröße: 5,7 MB
- Note: 1,3
- Institution / Hochschule: FernUniversität in Hagen Deutschland
- ISBN (eBook): 978-3-8324-2493-0
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-2493-0 P - ISBN (CD) :978-3-8324-2493-0 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: Koster, Stefan Februar 2000: Personalvermögen und Unternehmenserfolg, Hamburg: Diplomica Verlag
- Schlagworte: HRM, Personalvermögen, Humankapital, Unternehmenserfolg
In den Warenkorb
48,00 €
Diplomarbeit von Stefan Koster
Einleitung:
Die Diplomarbeit zum Thema "Personalvermögen und Unternehmenserfolg: Gegenüberstellung der Ergebnisse statistisch-empirischer Untersuchungen" beleuchtet den Einfluss personeller Ressourcen auf den Erfolg von Unternehmen am Beispiel ausgewählter statistisch-empirischer Untersuchungen.
Sie beschäftigt sich vor dem theoretischen Hintergrund der "Ressourcenorientierten Sichtweise" der Strategischen Unternehmensführung insbesondere mit der Messbarkeit der Rückflüsse von Investitionen in das Humankapital eines Unternehmens.
Im Verlauf einer Gegenüberstellung der vorliegenden Untersuchungsergebnisse werden die Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg kritisch hinterfragt. Die Funktion des "Human Resource Management" als ein möglicher Vermittler zwischen dem Personalvermögen und dem Erfolg von Unternehmen bildet dabei den Fokus der Betrachtung.
Eine derartige spezielle Betrachtung der Verbindung zwischen Personalvermögen und Unternehmenserfolg und eine Gegenüberstellung der relevanten Ergebnisse exemplarischer statistisch-empirischer Studien erfolgte bisher noch nicht, so dass damit eine Lücke geschlossen werden kann.
Inhaltsverzeichnis:
| Abkürzungsverzeichnis | IV | |
| Tabellen- und Abbildungsverzeichnis | VI | |
| 1. | Einleitung | 1 |
| 1.1 | Problemstellung | 1 |
| 1.2 | Zielsetzung und Aufbau der Arbeit | 3 |
| 2. | Zur Bildung von Personalvermögen | 4 |
| 2.1 | Begriffsabgrenzungen | 4 |
| 2.1.1 | Der Begriff des "Humankapitals" | 4 |
| 2.1.2 | Der Begriff des "Personalvermögens" | 5 |
| 2.2 | Das Konzept des "Human Resource Management" (HRM) | 7 |
| 3. | Erklärungsansätze zum Unternehmenserfolg | 10 |
| 3.1 | Die Ressourcenorientierte Sichtweise der Strategischen Unternehmensführung | 11 |
| 3.2 | Das Personalvermögen als Determinante von Wettbewerbsvorteilen | 19 |
| 4. | Der Erfolg von Unternehmen als Untersuchungsgegenstand der empirischen Forschung | 22 |
| 4.1 | Statistische Untersuchungsmethoden | 22 |
| 4.2 | Die Messung von Unternehmenserfolg | 23 |
| 5. | Statistisch-empirische Studien zur Untersuchung des Einflusses des Personalvermögens auf den Unternehmenserfolg | 28 |
| 5.1 | Einführende Übersicht | 28 |
| 5.1.1 | Thematische Eingrenzung und Auswahl der Studien | 29 |
| 5.1.2 | Weitere Studien zum Unternehmenserfolg mit Relevanz des Personalvermögens | 32 |
| 5.2 | "The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance"(Huselid, M.A.) | 37 |
| 5.2.1 | Darstellung der Forschungsfrage | 37 |
| 5.2.1.1 | Theoretischer Hintergrund und Hypothesen | 37 |
| 5.2.1.2 | Die spezifische Rolle des Personalvermögens | 39 |
| 5.2.2 | Methodische Vorgehensweise | 39 |
| 5.2.2.1 | Datenbasis | 39 |
| 5.2.2.2 | Messung der Variablen | 40 |
| 5.2.3 | Vorstellung der Ergebnisse | 43 |
| 5.2.4 | Diskussion der Ergebnisse und kritische Würdigung der Studie | 47 |
| 5.3 | "The Impact of Human Resource Management Practices on Perceptions of Organizational Performance" (Delaney, J.T./Huselid, M.A.) | 51 |
| 5.3.1 | Darstellung der Forschungsfrage | 51 |
| 5.3.1.1 | Theoretischer Hintergrund und Hypothesen | 51 |
| 5.3.1.2 | Die spezifische Rolle des Personalvermögens | 52 |
| 5.3.2 | Methodische Vorgehensweise | 52 |
| 5.3.2.1 | Datenbasis | 52 |
| 5.3.2.2 | Messung der Variablen | 53 |
| 5.3.3 | Vorstellung der Ergebnisse | 55 |
| 5.3.4 | Diskussion der Ergebnisse und kritische Würdigung der Studie | 57 |
| 5.4 | "The Effect of Human Resource Management Practices on the Perceptions of Organizational and Market Performance"(Harel, G.H./Tzafrir, S.S.) | 58 |
| 5.4.1 | Darstellung der Forschungsfrage | 58 |
| 5.4.1.1 | Theoretischer Hintergrund und Hypothesen | 58 |
| 5.4.1.2 | Die spezifische Rolle des Personalvermögens | 59 |
| 5.4.2 | Methodische Vorgehensweise | 60 |
| 5.4.2.1 | Datenbasis | 60 |
| 5.4.2.2 | Messung der Variablen | 60 |
| 5.4.3 | Vorstellung der Ergebnisse | 62 |
| 5.4.4 | Diskussion der Ergebnisse und kritische Würdigung der Studie | 63 |
| 6. | Zusammenfassende Gegenüberstellung der vorgestellten Untersuchungsergebnisse und Ausblick | 65 |
| Anhang | 71 | |
| Literaturverzeichnis | 89 |
In den Warenkorb
48,00 €
Link zur Arbeit:
http://www.diplom.de/ean/9783832424930
Arbeit zitieren:
Koster, Stefan Februar 2000: Personalvermögen und Unternehmenserfolg, Hamburg: Diplomica Verlag
Schlagworte:
HRM, Personalvermögen, Humankapital, Unternehmenserfolg
Entdecken Sie mehr zum Thema
