Personalrekrutierung im Internet aus der Sicht des Bewerbers
- Art: Diplomarbeit
- Autor: Monica Steinberger
- Abgabedatum: Juli 2000
- Umfang: 125 Seiten
- Dateigröße: 5,6 MB
- Note: 1,5
- Institution / Hochschule: Fachhochschule Heidelberg Deutschland
- ISBN (eBook): 978-3-8324-2921-8
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-2921-8 P - ISBN (CD) :978-3-8324-2921-8 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: Steinberger, Monica Juli 2000: Personalrekrutierung im Internet aus der Sicht des Bewerbers, Hamburg: Diplomica Verlag
- Schlagworte: Bewerberauswahl, Homepage, Personalrekrutierung, Personalbeschaffung, Internet
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Diplomarbeit von Monica Steinberger
Einleitung:
Aufgrund der weltweiten Vernetzung und der steigenden Internationalisierung gewinnt das Internet in der Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung. Speziell im Bereich der Personalrekrutierung erfährt die klassische Arbeit in den Personalabteilungen einen Wandel. Während noch vor einiger Zeit das Internet nur zur Darstellung des Unternehmens und zum Zwecke des Marketings genutzt wurde, geht der Trend heute in Richtung offensiver Rekrutierung von High Potentials und Young Professionals.
Gang der Untersuchung:
Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Thematik, inwieweit die Unternehmen diesen Trend erkannt haben und ihre personalspezifischen Unternehmensseiten im Internet zielgruppengerecht gestalten. Hierfür werden die Homepages von insgesamt sechs Unternehmen aus den Dienstleistungsbereichen des Banken- und Kreditwesens, der Unternehmensberatung und der Autovermietung anhand vordefinierter Kriterien miteinander verglichen. Die Ergebnisse werden anschließend nach einem festgelegten 4-Punkte-Schema bewertet, so daß die einzelnen Homepages, gemäß ihrer erreichten Gesamtpunktzahl, in eine Ranking-Tabelle platziert werden können.
Die Analyse und die anschließende Bewertung zeigen, daß noch nicht alle Unternehmen die Bedeutung des Internet für die Rekrutierung von Hochschulabsolventen erkannt haben und infolgedessen die Möglichkeiten, die dieses Medium hierfür bietet, nicht oder nur unzureichend nutzen.
Inhaltsverzeichnis:
| Abstract | ||
| Abstract | ||
| Abbildungsverzeichnis | V | |
| 1. | Einleitung und Zielsetzung | 1 |
| 2. | Das Internet | 3 |
| 2.1 | Entstehung des Internet | 3 |
| 2.2 | Nutzungsmöglichkeiten des Internet | 4 |
| 2.2.1 | Kommunikation | 4 |
| 2.2.1.1 | 5 | |
| 2.2.1.2 | Diskussionslisten und NetNews | 5 |
| 2.2.1.3 | Chatting | 6 |
| 2.2.2 | World Wide Web | 6 |
| 2.3 | Vorteile, Nachteile und Entwicklungstendenzen | 7 |
| 2.3.1 | Vorteile | 7 |
| 2.3.2 | Nachteile | 8 |
| 2.3.3 | Entwicklungstendenzen | 9 |
| 3. | Nutzungsmöglichkeiten des Internet für Studenten | 11 |
| 3.1 | Informationsbeschaffung | 11 |
| 3.1.1 | Wissenschaftliche Arbeiten | 11 |
| 3.1.2 | Praktikumsplatz | 12 |
| 3.1.3 | Magister- und Diplomarbeiten | 12 |
| 3.1.4 | Feste Anstellung | 13 |
| 3.1.5 | Aktuelle Themen | 13 |
| 3.2 | Kommunikation | 14 |
| 4. | Personalrekrutierung | 15 |
| 4.1 | Bisherige Wege der Rekrutierung | 15 |
| 4.1.1 | Anzeigen in Zeitungen und Zeitschriften | 15 |
| 4.1.2 | Rekrutierungsmessen | 16 |
| 4.1.3 | Unternehmenspräsentationen vor Ort | 18 |
| 4.2 | Personalrekrutierung über das Internet | 19 |
| 4.2.1 | Bedeutung und Entwicklung | 19 |
| 4.2.2 | Jobbörsen | 20 |
| 4.2.3 | Unternehmenseigene Homepage | 23 |
| 4.2.4 | Virtual Communities | 24 |
| 4.2.5 | Newsgroups | 25 |
| 4.2.6 | Tools | 26 |
| 5. | Analyse und Bewertung von Homepages | 27 |
| 5.1 | Analysekriterien | 28 |
| 5.1.1 | Auffindbarkeit | 29 |
| 5.1.2 | Zugriffszeit | 29 |
| 5.1.3 | Optische Gestaltung | 30 |
| 5.1.4 | Navigation | 30 |
| 5.1.5 | Informationsgehalt | 31 |
| 5.1.5.1 | Unternehmenskennzahlen | 31 |
| 5.1.5.2 | Einstiegsmöglichkeiten | 32 |
| 5.1.5.3 | Informationen zum Bewerbungsverfahren | 33 |
| 5.1.5.4 | Erfahrungsberichte | 34 |
| 5.1.5.5 | Stellenangebote | 34 |
| 5.1.5.6 | FAQ’s | 34 |
| 5.1.5.7 | Aktuelle Veranstaltungstermine | 35 |
| 5.1.6 | Online-Bewerbung | 35 |
| 5.1.7 | Kontaktmöglichkeit per E-mail | 36 |
| 5.1.8 | Rücklauf auf versendete E-mail | 36 |
| 5.1.9 | Interaktive Elemente | 36 |
| 5.1.9.1 | Assessment-Center | 37 |
| 5.1.9.2 | Planspiele | 38 |
| 5.1.9.3 | Umfragen | 38 |
| 5.1.9.4 | Newsletter | 38 |
| 5.2 | Bewertete Unternehmen | 39 |
| 5.3 | Vergleich und Analyse | 41 |
| 5.3.1 | Deutsche Bank AG - Commerzbank AG | 41 |
| 5.3.1.1 | Auffindbarkeit | 42 |
| 5.3.1.2 | Zugriffszeit | 42 |
| 5.3.1.3 | Optische Gestaltung | 42 |
| 5.3.1.4 | Navigation | 44 |
| 5.3.1.5 | Informationsgehalt | 45 |
| 5.3.1.5.1 | Unternehmenskennzahlen | 45 |
| 5.3.1.5.2 | Einstiegsmöglichkeiten | 45 |
| 5.3.1.5.3 | Informationen zum Bewerbungsverfahren | 46 |
| 5.3.1.5.4 | Erfahrungsberichte | 47 |
| 5.3.2.5.5 | Stellenangebote | 47 |
| 5.3.2.5.6 | FAQ's | 48 |
| 5.3.2.5.7 | Aktuelle Veranstaltungstermine | 48 |
| 5.3.1.6 | Online-Bewerbung | 49 |
| 5.3.1.7 | Kontaktmöglichkeit per E-mail | 49 |
| 5.3.1.8 | Rücklauf auf versendete E-mail | 50 |
| 5.3.1.9 | Interaktive Elemente | 50 |
| 5.3.2 | Roland Berger & Partners - McKinsey & Company | 52 |
| 5.3.2.1 | Auffindbarkeit | 52 |
| 5.3.2.2 | Zugriffszeit | 53 |
| 5.3.2.3 | Optische Gestaltung | 53 |
| 5.3.2.4 | Navigation | 55 |
| 5.3.2.5 | Informationsgehalt | 56 |
| 5.3.2.5.1 | Unternehmenskennzahlen | 56 |
| 5.3.2.5.2 | Einstiegsmöglichkeiten | 57 |
| 5.3.2.5.3 | Informationen zum Bewerbungsverfahren | 59 |
| 5.3.2.5.4 | Erfahrungsberichte | 59 |
| 5.3.2.5.5 | Stellenangebote | 60 |
| 5.3.2.5.6 | FAQ's | 60 |
| 5.3.2.5.7 | Aktuelle Veranstaltungstermine | 61 |
| 5.3.2.6 | Online-Bewerbung | 61 |
| 5.3.2.7 | Kontaktmöglichkeit per E-mail | 62 |
| 5.3.2.8 | Rücklauf auf versendete E-mail | 63 |
| 5.3.2.9 | Interaktive Elemente | 63 |
| 5.3.3 | Sixt Autovermietung - Europcar Autovermietung GmbH | 66 |
| 5.3.3.1 | Auffindbarkeit | 67 |
| 5.3.3.2 | Zugriffszeit | 67 |
| 5.3.3.3 | Optische Gestaltung | 68 |
| 5.3.3.4 | Navigation | 69 |
| 5.3.3.5 | Informationsgehalt | 70 |
| 5.3.3.5.1 | Unternehmenskennzahlen | 70 |
| 5.3.3.5.2 | Einstiegsmöglichkeiten | 71 |
| 5.3.3.5.3 | Informationen zum Bewerbungsverfahren | 73 |
| 5.3.3.5.4 | Erfahrungsberichte | 73 |
| 5.3.3.5.5 | Stellenangebote | 74 |
| 5.3.3.5.6 | FAQ's | 74 |
| 5.3.3.5.7 | Aktuelle Veranstaltungstermine | 74 |
| 5.3.3.6 | Online-Bewerbung | 75 |
| 5.3.3.7 | Kontaktmöglichkeit per E-mail | 75 |
| 5.3.3.8 | Rücklauf auf versendete E-mail | 76 |
| 5.3.3.9 | Interaktive Elemente | 76 |
| 5.4 | Bewertung | 77 |
| 5.5 | Änderungsvorschläge für die Homepage der Berufsförderungswerk Heidelberg gGmbH | 83 |
| 6. | Schlussbetrachtung | 86 |
| Literaturverzeichnis | 91 | |
| Anhang | I |
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Link zur Arbeit:
http://www.diplom.de/ean/9783832429218
Arbeit zitieren:
Steinberger, Monica Juli 2000: Personalrekrutierung im Internet aus der Sicht des Bewerbers, Hamburg: Diplomica Verlag
Schlagworte:
Bewerberauswahl, Homepage, Personalrekrutierung, Personalbeschaffung, Internet
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