Möglichkeiten und Grenzen von Zeitarbeit beim Einsatz in Klein- und mittelständischen Unternehmen

Auffällig ist der große Anteil der Unternehmen, die Fachkräfte in die Direkteinstellung übernehmen (drei Viertel der befragten Unternehmen). Das Ergebnis bestätigt die Kompetenz der Zeitarbeit, die Anforderungen der Unternehmen und die entsprechenden Qualifikationsprofile zusammen zu bringen. Sie ermöglicht ein gegenseitiges Kennenlernen von Unternehmen und potentiellen Arbeitnehmern ohne arbeitsrechtliche Bindung. Immerhin fast ein Viertel der übernommenen Zeitarbeitskräfte sind an- oder ungelernt. Dieser Befund bestätigt die Integrationsfunktion der Zeitarbeit im Bereich gering Qualifizierter. Insgesamt betrachtet ist festzustellen, dass das Verhältnis der übernommenen Facharbeitern zu den Hilfskräften über alle Beschäftigtengrößenkassen einheitlich ist. Der Versuch, die gewonnenen Ergebnisse hinsichtlich ihrer Branchenzugehörigkeit zu untersuchen, brachte nicht in jedem Fall repräsentative Aussagen. [...]

Insgesamt 34,7 % der von uns befragten Unternehmen haben bereits Zeitarbeitnehmer in ihr Unternehmen eingestellt. Der Anteil der übernehmenden Entleiher steigt mit der Unternehmensgröße. (Die Großunternehmen sind an dieser Stelle aufgrund der kleinen Stichprobe außer acht gelassen.) Der Befund entspricht den Erwartungen, da mit der Größe der Unternehmen auch die Anzahl der potentiell zu besetzenden Arbeitsplätze steigt. Kleine Unternehmen verfügen in geringem Maße über vorhandene Arbeitsplätze, die Einrichtung neuer Dauerarbeitsplätze erfordert langfristige Wachstumsperspektiven und Investitionen. Der hohe Anteil der Unternehmen mit 100 – 499 Beschäftigten, die Zeitarbeitnehmer bereits in eine Dauerarbeitsverhältnis übernommen haben, bestätigt auch die Angaben der Unternehmen hinsichtlich der personalpolitischen und kosteninduzierten Motive für die Nachfrage nach Zeitarbeit. Unternehmen dieser Größenordnung Zeitarbeit für die Erprobung neuer Mitarbeiter strategisch zu planen und zu nutzen. [...]

Zeitarbeit leistet einen positiven Beitrag zur Beschäftigungsentwicklung, da sie Arbeitslose und Berufsrückkehrer wieder in den Arbeitsmarkt integriert und Berufsanfängern den Einstieg ins Arbeitsleben ermöglicht. Der größte Erfolg wird ihr hinsichtlich der sogenannten Mismatch - Arbeitslosigkeit29 zugesprochen, da sie bei bestimmten Qualifikationen den Facharbeitermangel überwinden hilft bzw. in der Lage ist, Arbeitsangebot und –nachfrage entsprechend den temporären Erfordernissen in Übereinstimmung zu bringen. Darüber hinaus bietet Zeitarbeit Arbeitssuchenden die Möglichkeit, sowohl Unternehmen als auch neue Tätigkeitsfelder kennen zu lernen. Die Unternehmen haben durch sie die Möglichkeit, passende Arbeitskräfte in der Arbeit zu erkennen und bei Vorliegen entsprechender Voraussetzungen in die Direktanstellung zu übernehmen. Tabelle 25: In eine Dauerbeschäftigung übernommene Zeitarbeitnehmer nach Beschäftigtengrößenklassen der Unternehmen in v. H. [...]