Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates in sozialen und personellen Angelegenheiten
- Art: Diplomarbeit
- Autor: Gerd Deppisch
- Abgabedatum: Februar 1996
- Umfang: 138 Seiten
- Dateigröße: 5,8 MB
- Note: 2,0
- Institution / Hochschule: Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt-Aschaffenburg Deutschland
- ISBN (eBook): 978-3-8324-0815-2
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-0815-2 P - ISBN (CD) :978-3-8324-0815-2 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: Deppisch, Gerd Februar 1996: Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates in sozialen und personellen Angelegenheiten, Hamburg: Diplomica Verlag
- Schlagworte: Arbeitsgericht, unternehmerische Entscheidungsfreiheit, Betriebsvereinbarungen, Tarifvertrag, Einigungsstelle
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Diplomarbeit von Gerd Deppisch
Einleitung:
Bei unternehmerischen Entscheidungen kommt es häufig zu Interessenkonflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern. Hierbei vertritt der Betriebsrat (Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat) die Belegschaft gegenüber dem Arbeit-geber. Dazu hat die Gesetzgebung dem Betriebsrat unterschiedlich stark ge-wichtete Befugnisse eingeräumt: das Informationsrecht stellt das schwächste Be-teiligungsrecht dar. Die nächsthöhere Art ist das Mitspracherecht, das heißt der Betriebsrat muß zwar angehört werden, seine Zustimmung ist aber entbehrlich. Die stärkste Ausgestaltung besteht im Mitbestimmungsrecht, bei dem Arbeitgeber und Betriebsrat nur gemeinsam rechtswirksame Vereinbarungen treffen können. Zudem existiert in sozialen Angelegenheiten ein echtes Initiativrecht, um eine mit-bestimmungspflichtige Maßnahme durchsetzen zu können.
Sollte es Streit geben, ob der Betriebsrat überhaupt ein Mitbestimmungsrecht hat (Rechtsstreitigkeit) sowie über die Ausgestaltung mitbestimmungspflichtiger An-gelegenheiten (Regelungsstreitigkeit), kann von beiden Seiten das Arbeitsgericht beziehungsweise die Einigungsstelle angerufen werden.
Gang der Untersuchung:
In meiner Diplomarbeit habe ich intensiv die Mitbestimmung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten gemäß § 87 BetrVG und personellen Angelegenheiten gemäß §§ 92 - 105 BetrVG behandelt. Der systematische Aufbau (Definitionen, Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechtes, Ausübung des Mitbestimmungs-rechtes, Streitigkeiten und Sanktionen) dient zur besseren Verständlichkeit und schnelleren Einarbeitung in ein Themengebiet. Durch zahlreiche praxisnahe Fall-beispiele mit Lösungen, diverse Vertragsmuster sowie BAG-Urteile wird die Arbeit anschaulich, realitätsnah und interessant. Am Anfang befindet sich ein detailliertes Inhalts-, Abkürzungs- und Literaturverzeichnis.
Ich hoffe, daß ich mit meinen Ausführungen rechtliche Unsicherheiten beseitigen kann, daß vorgeschriebene Fristen erkannt und eingehalten werden und eine konfliktfreie Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat stattfindet. Beim Studium meiner Diplomarbeit wünsche ich viel Freude und Erfolg.
Inhaltsverzeichnis:
| Abkürzungsverzeichnis | 9 | |
| Literaturverzeichnis | 11 | |
| A. | Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten gem. § 87 BetrVG | 14 |
| I. | Vorbemerkung | 14 |
| 1. | Geschichtliche Entwicklung | 14 |
| 2. | Zweck der Mitbestimmung | 15 |
| II. | Vorrang von Gesetz und Tarifvertrag | 16 |
| 1. | Einschränkung des Mitbestimmungsrechtes des Betriebsrates durch gesetzliche Normen | 16 |
| 2. | Einschränkung des Mitbestimmungsrechtes des Betriebsrates durch tarifliche Regelungen | 17 |
| III. | Allgemeingültiges zum Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates | 20 |
| 1. | Wirksamkeitsvoraussetzungen | 20 |
| 2. | Form und Ausübung der Mitbestimmung | 21 |
| 3. | Eilfälle und Notfälle | 24 |
| 4. | Unternehmerische Entscheidungsfreiheit | 25 |
| IV. | Gegenstände des Mitbestimmungsrechtes | 26 |
| 1. | Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb | 26 |
| a) | Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechtes | 26 |
| b) | Ausübung des Mitbestimmungsrechtes | 27 |
| c) | Betriebliche Disziplinarmaßnahmen | 27 |
| aa) | Abmahnung | 28 |
| bb) | Betriebsbußen | 28 |
| 2. | Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage | 31 |
| a) | Definition und Bedeutung der Lage der Arbeitszeit für ein Unternehmen | 31 |
| b) | Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechtes | 32 |
| c) | Ausübung des Mitbestimmungsrechtes | 33 |
| 3. | vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit | 34 |
| a) | Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechtes | 34 |
| aa) | Verkürzung | 34 |
| bb) | Verlängerung | 35 |
| b) | Ausübung des Mitbestimmungsrechtes | 36 |
| 4. | Zeit, Ort und Art der Auszahlung der Arbeitsentgelte | 36 |
| a) | Definition und Zusammensetzung der Arbeitsentgelte | 36 |
| b) | Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechtes | 37 |
| c) | Ausübung des Mitbestimmungsrechtes | 38 |
| 5. | Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplans sowie die Festsetzung der zeitlichen Lage des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer, wenn zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern kein Einverständnis erzielt wird | 39 |
| a) | Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechtes | 39 |
| aa) | Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze | 39 |
| bb) | Aufstellung des Urlaubsplans | 40 |
| cc) | Urlaubsfestsetzung für einzelne Arbeitnehmer | 41 |
| b) | Ausübung des Mitbestimmungsrechtes | 42 |
| 6. | Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen | 42 |
| a) | Zweck der Einführung und Anwendung von Überwachungseinrichtungen | 42 |
| b) | Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechtes | 43 |
| c) | Ausübung des Mitbestimmungsrechtes | 45 |
| 7. | Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften oder der Unfallverhütungsvorschriften | 46 |
| a) | Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechtes | 46 |
| aa) | Arbeitssicherheitsgesetz | 46 |
| bb) | Unfallverhütungsvorschriften | 48 |
| b) | Ausübung des Mitbestimmungsrechtes | 49 |
| 8. | Form, Ausgestaltung und Verwaltung von Sozialeinrichtungen, deren Wirkungsbereich auf den Betrieb, das Unternehmen oder den Konzern beschränkt ist | 50 |
| a) | Definition und Zweck von Sozialeinrichtungen | 50 |
| b) | Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechtes | 51 |
| aa) | Form von Sozialeinrichtungen | 51 |
| bb) | Ausgestaltung von Sozialeinrichtungen | 52 |
| cc) | Verwaltung von Sozialeinrichtungen | 53 |
| c) | Ausübung des Mitbestimmungsrechtes | 53 |
| 9. | Zuweisung und Kündigung von Wohnräumen, die den Arbeitnehmern mit Rücksicht auf das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses vermietet werden, sowie die allgemeine Festlegung der Nutzungsbedingungen | 54 |
| a) | Definition von Werkmietwohnungen | 54 |
| b) | Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechtes | 55 |
| aa) | Zuweisung und Kündigung von Wohnraum | 55 |
| bb) | Allgemeine Nutzungsbedingungen | 56 |
| c) | Ausübung des Mitbestimmungsrechtes | 57 |
| 10. | Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere die Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und die Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie deren Änderung | 58 |
| a) | Zweck und Definition der betrieblichen Lohngestaltung | 58 |
| b) | Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechtes | 59 |
| c) | Ausübung des Mitbestimmungsrechtes | 61 |
| 11. | Festsetzung der Akkord- und Prämiensätze und vergleichbarer leistungsbezogener Entgelte, einschließlich der Geldfaktoren | 62 |
| a) | Arten von Leistungslohn | 62 |
| b) | Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechtes | 63 |
| c) | Ausübung des Mitbestimmungsrechtes | 64 |
| 12. | Grundsätze über das betriebliche Vorschlagswesen | 65 |
| a) | Umfang und Zweck des betrieblichen Vorschlagswesens | 65 |
| b) | Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechtes | 66 |
| c) | Ausübung des Mitbestimmungsrechtes | 67 |
| V. | Streitigkeiten und Mißachtung des Mitbestimmungsrechtes | 68 |
| 1. | Regelungsstreitigkeiten und Rechtsstreitigkeiten | 68 |
| 2. | Rechtsfolgen bei Mißachtung des Mitbestimmungsrechtes | 70 |
| a) | Auswirkungen auf mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten | 70 |
| b) | Auswirkungen auf die Arbeitnehmer | 71 |
| c) | Auswirkungen auf Dritte | 72 |
| B. | Die Mitbestimmung des Betriebsrates in personellen Angelegenheiten gem. §§ 92 - 105 BetrVG | 73 |
| I. | Vorbemerkung | 73 |
| 1. | Zweck der Mitbestimmung | 73 |
| 2. | Umfang der Mitbestimmung des Betriebsrates | 73 |
| II. | Allgemeine personelle Angelegenheiten | 74 |
| 1. | Personalplanung gem. § 92 BetrVG | 74 |
| a) | Definition und Teilbereiche der Personalplanung | 74 |
| b) | Ausübung der Mitwirkungsrechte | 76 |
| c) | Streitigkeiten und Sanktionen | 78 |
| 2. | Ausschreibung von Arbeitsplätzen gem. § 93 BetrVG | 78 |
| a) | Zweck der Vorschrift | 78 |
| b) | Ausübung der Mitwirkungsrechte | 79 |
| c) | Streitigkeiten und Sanktionen | 80 |
| 3. | Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze gem. § 94 BetrVG | 81 |
| a) | Zweck der Vorschrift und zulässige Fragestellungen | 81 |
| b) | Ausübung der Mitwirkungsrechte | 81 |
| aa) | Personalfragebogen | 82 |
| bb) | Formulararbeitsverträge | 86 |
| cc) | Allgemeine Beurteilungsgrundsätze | 86 |
| c) | Streitigkeiten und Sanktionen | 87 |
| 4. | Auswahlrichtlinien gem. § 95 BetrVG | 88 |
| a) | Definition und Teilbereiche von Auswahlrichtlinien | 88 |
| aa) | Einstellungsrichtlinien | 88 |
| bb) | Versetzungs- und Umgruppierungsrichtlinien | 89 |
| cc) | Kündigungsrichtlinien | 90 |
| b) | Ausübung der Mitwirkungsrechte | 91 |
| c) | Streitigkeiten und Sanktionen | 92 |
| III. | Berufsbildung | 93 |
| 1. | Förderung der Berufsbildung gem. § 96 BetrVG | 93 |
| a) | Definition und Bedeutung der Berufsbildung | 93 |
| b) | Ausübung der Mitwirkungsrechte | 94 |
| c) | Streitigkeiten und Sanktionen | 94 |
| 2. | Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung gem. § 97 BetrVG | 95 |
| a) | Ausübung der Mitwirkungsrechte | 95 |
| b) | Streitigkeiten und Sanktionen | 96 |
| 3. | Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen gem. § 98 BetrVG | 96 |
| a) | Ausübung der Mitwirkungsrechte | 96 |
| b) | Streitigkeiten und Sanktionen | 100 |
| IV. | Personelle Einzelmaßnahmen | 102 |
| 1. | Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen gem. § 99 BetrVG | 102 |
| a) | Zweck der Vorschrift | 102 |
| b) | Ausübung der Mitwirkungsrechte | 102 |
| c) | Zustimmungsverweigerungsgründe | 107 |
| d) | Streitigkeiten und Sanktionen | 110 |
| 2. | Vorläufige personelle Maßnahmen gem. § 100 BetrVG | 111 |
| a) | Zweck und Voraussetzungen der Vorschrift | 111 |
| b) | Ausübung der Mitwirkungsrechte | 111 |
| c) | Streitigkeiten und Sanktionen | 113 |
| 3. | Zwangsgeld gem. § 101 BetrVG | 115 |
| a) | Zweck der Vorschrift | 115 |
| b) | Ausübung der Mitwirkungsrechte | 115 |
| 4. | Mitbestimmung bei Kündigungen gem. § 102 BetrVG | 116 |
| a) | Zweck der Vorschrift und Kündigungsarten | 116 |
| b) | Ausübung der Mitwirkungsrechte | 118 |
| c) | Widerspruchsgründe | 121 |
| d) | Weiterbeschäftigungsanspruch während des Kündigungsschutzprozesses. | 124 |
| 5. | Außerordentliche Kündigung in besonderen Fällen gem. § 103 BetrVG | 126 |
| a) | Zweck der Vorschrift | 126 |
| b) | Ausübung der Mitwirkungsrechte | 127 |
| 6. | Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer gem. § 104 BetrVG | 130 |
| a) | Voraussetzungen für die Entfernung | 130 |
| b) | Ausübung der Mitwirkungsrechte | 130 |
| 7. | Leitende Angestellte gem. § 105 BetrVG | 132 |
| a) | Definition | 132 |
| b) | Ausübung der Mitwirkungsrechte | 132 |
| Erklärung | 134 |
In den Warenkorb
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Link zur Arbeit:
http://www.diplom.de/ean/9783832408152
Arbeit zitieren:
Deppisch, Gerd Februar 1996: Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates in sozialen und personellen Angelegenheiten, Hamburg: Diplomica Verlag
Schlagworte:
Arbeitsgericht, unternehmerische Entscheidungsfreiheit, Betriebsvereinbarungen, Tarifvertrag, Einigungsstelle
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