Die Lernende Region
Theorie und Strategie
- Art: Lizentiatsarbeit
- Autor: Michael De Luigi
- Abgabedatum: April 2000
- Umfang: 112 Seiten
- Dateigröße: 9,7 MB
- Note: 1,0
- Institution / Hochschule: Universität Basel Schweiz
- ISBN (eBook): 978-3-8324-2547-0
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-2547-0 P - ISBN (CD) :978-3-8324-2547-0 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: De Luigi, Michael April 2000: Die Lernende Region, Hamburg: Diplomica Verlag
- Schlagworte: Regionale Netzwerke, Regionale Entwicklung, Endogene Entwicklung, Soziales Lernen
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Lizentiatsarbeit von Michael De Luigi
Einleitung:
Die Arbeit befasst sich mit der Entwicklung strukturschwacher Regionen. Sie schlägt einen Paradigmenwechsel in der Regionalentwicklung vor: An die Stelle aussengesteuerter, hierarchischer, subventions- und interventionsgeprägter Programme sollen Initativen treten, welche die endogenen Potentiale der Region nutzen und stärken. Aus passiv Betroffenen sollen Akteure werden, welche durch die Stärkung ihrer Handlungskompetenz (personale, soziale, methodische und fachliche Kompetenzen) den Strukturwandel in ihrer Region selbständig gestalten, indem sie eigenständig ökonomisch, ökologisch und sozial nachhaltige Projekte initiieren und durchführen.
Die Lernende Region ist ein transdisziplinäres Konzept; sie basiert auf Ansätzen aus der Soziologie (Netzwerke), der Organisationsentwicklung (organisationales Lernen) sowie aus der Entwicklungszusammenarbeit (Participatory Learning and Action). Im theoretischen Teil wird zunächst der Frage nachgegangen, welchen Charakter individuelles und kollektives Wissen haben, wobei die unterschiedlichen Facetten von Wissen im Begriff der Wissensbasis zusammengefasst werden. Sowohl Individuen als auch Kollektive (Gruppen, Organisationen, Regionen, usw.) verfügen über eine Wissensbasis. Die Frage nach der Weiterentwicklung der Wissensbasis – also dem Lernen – nimmt in diesem Kapitel eine prominente Stellung ein. Von besonderem Interesse ist dabei die Frage, wie ein Kollektiv (in konkreten Fall eine Region) lernen kann.
Nach der Auswertung konventioneller Ansätze der Förderung strukturschwacher Gebiete sowie neuerer Tendenzen in der Regionalentwicklung wird das Konzept der Lernenden Region postuliert. Sie basiert im Wesentlichen auf der Schaffung und Förderung einer möglichst breit verankerten regionalen Lernkultur als Motor der Weiterentwicklung der regionalen Wissensbasis. Die Umsetzung des Konzeptes soll von sogenannten Initiatoren getragen werden, deren Aufgaben sowohl in der Schaffung und Aktivierung von regionalen Netzwerken als auch in der Begleitung der regionalen Akteure in Lernprozessen liegen.
Durch die sich abzeichnende Oeffnung der Agrarmärkte ist die schweizerische Bauernschaft (und mit ihr die ländlichen Regionen) besonders stark mit einem tiefgreifenden Strukturwandel konfrontiert. Der empirische Teil der Arbeit versucht deshalb, die Ausgangslage für eine Anwendung des Konzeptes der Lernenden Region zu ermitteln, wie sie sich in zwei landwirtschaftlich geprägten Regionen (Kantone Luzern und Thurgau) des schweizerischen Mittellandes darstellen.
Inhaltsverzeichnis:
| 1. | Einleitung | 7 |
| 1.1 | Übersicht | 7 |
| 1.2 | Ausgangslage | 8 |
| 2. | Theorie | 11 |
| 2.1 | Die Theorie der Institutionalisierung von Berger / Luckmann | 11 |
| 2.2 | Soziale Netzwerke | 13 |
| 2.2.1 | Beschreibung sozialer Netzwerke | 14 |
| 2.2.2 | Netzwerke in der Ökonomie | 17 |
| 2.2.3 | Regionale Netzwerke | 20 |
| 2.2.3.1 | ‘Alte’ vs. ‘neue’ Netzwerke | 21 |
| 2.3 | Wissen und Lernen | 22 |
| 2.3.1 | Wissensbasis | 23 |
| 2.3.1.1 | Individuelle Wissensbasis | 26 |
| 2.3.1.2 | Kollektive Wissensbasis | 27 |
| 2.3.2 | Lernen | 28 |
| 2.3.2.1 | Lernauslöser | 28 |
| 2.3.2.2 | Lernniveaus | 29 |
| 2.3.2.3 | Individuelles und überindividuelles Lernen | 33 |
| 2.3.2.4 | Schöpferisches Lernen: Kreativität als sozialer Prozess | 35 |
| 2.3.3 | Organisationales Lernen | 37 |
| 2.3.3.1 | Was ist eine Organisation? | 37 |
| 2.3.3.2 | Was ist organisationales Lernen? | 38 |
| 2.3.3.3 | Wer lernt in Organisationen? | 38 |
| 2.3.3.4 | Warum lernen Organisationen? | 39 |
| 2.3.3.5 | Warum lernen Organisationen nicht? | 40 |
| 2.3.3.6 | Lernen und Macht | 41 |
| 2.3.3.7 | Wie können Organisationen lernen? | 42 |
| 2.3.3.8 | Instrumente zur Gestaltung der Lernenden Organisation | 45 |
| 2.3.4 | Lernen in Netzwerken | 46 |
| 2.3.4.1 | Zur Besonderheit von Netzwerkbeziehungen | 46 |
| 2.3.4.2 | Zur Schaffung und Verbreitung von Wissen in Netzwerken94 | 48 |
| 2.3.4.3 | Lernhindernisse in Netzwerken | 50 |
| 2.3.4.4 | Konkrete Massnahmen für das Lernen in Netzwerken | 50 |
| 2.4 | Partizipative Ansätze in der Entwicklungszusammenarbeit | 52 |
| 2.4.1 | Die Entwicklung alternativer Erhebungsmethoden | 52 |
| 2.4.1.1 | Partizipative Erhebungsmethoden: PAR und PRA | 53 |
| 2.4.1.2 | Ansätze partizipativer Entwicklung | 55 |
| 2.5 | Was ist eine Region? | 57 |
| 3. | Der Weg zur Lernenden Region | 62 |
| 3.1 | Paradigmenwechsel in der Regionalentwicklung | 62 |
| 3.2 | Bisherige Ansätze für Lernende Regionen | 66 |
| 3.2.1 | Regionalwirtschaftliche Ansätze der Lernenden Region | 66 |
| 3.2.2 | Lernen in regionalen Akteursnetzwerken | 68 |
| 3.2.3 | Basisansätze der Lernenden Region | 71 |
| 3.3 | Anforderungen an ein Entwicklungskonzept | 73 |
| 4. | Konzept und Strategie der Lernenden Region | 74 |
| 4.1 | Definition | 74 |
| 4.2 | Die regionale Wissensbasis | 75 |
| 4.3 | Lernkultur | 75 |
| 4.4 | Netzwerke | 76 |
| 4.5 | Nutzen des Konzepts | 76 |
| 4.6 | Akteursebenen | 77 |
| 4.7 | Die Initiatoren als Motoren | 80 |
| 4.7.1 | Aufgaben und Ziele | 80 |
| 4.7.2 | Anforderungen an einen Initiatior | 81 |
| 4.7.3 | Aufgaben von Initiatioren | 82 |
| 4.8 | Umsetzung | 83 |
| 5. | Empirischer Teil | 85 |
| 5.1 | Methodik | 86 |
| 5.1.1 | Konzeptionelle Überlegungen | 86 |
| 5.1.2 | Zur Auswahl der Akteure | 86 |
| 5.1.3 | Forschungsablauf | 88 |
| 5.2 | Hypothesen | 91 |
| 5.3 | Ergebnisse der Befragungen | 92 |
| 5.3.1 | Einkommen | 92 |
| 5.3.2 | Einstellungen | 93 |
| 5.3.3 | Zu- und Nebenerwerb | 93 |
| 5.3.4 | Schulung und Beratung | 94 |
| 5.3.5 | Innovationen | 95 |
| 5.3.6 | Kontakte und Vernetzung | 97 |
| 5.3.7 | Bild der Bauernschaft | 97 |
| 5.3.8 | Zukunftsaussichten | 99 |
| 5.3.9 | Andere Akteure der Region | 99 |
| 5.3.10 | Spezifische Ergebnisse Luzern | 100 |
| 5.3.11 | Spezifische Ergebnisse Thurgau | 101 |
| 5.4 | Erste Schritte zur Lernenden Region | 103 |
| 5.4.1 | Gemeinsamkeiten | 103 |
| 5.4.2 | Luzern | 105 |
| 5.4.3 | Thurgau | 106 |
| 6. | Fazit | 107 |
| 7. | Literaturverzeichnis | 109 |
| Anhang |
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Link zur Arbeit:
http://www.diplom.de/ean/9783832425470
Arbeit zitieren:
De Luigi, Michael April 2000: Die Lernende Region, Hamburg: Diplomica Verlag
Schlagworte:
Regionale Netzwerke, Regionale Entwicklung, Endogene Entwicklung, Soziales Lernen



