Individualisierung der Periodenarbeitszeit

Diplomarbeit von Lars Renner

Inhaltsverzeichnis:

	Abkürzungsverzeichnis	IV
	Abbildungsverzeichnis	V
	Verzeichnis der Gesetze	V
A.	Problem und Vorgehensweise	1
B.	Grundlagen	4
I.	Begriffsklärung und Abgrenzung einer Individualisierung der Periodenarbeitszeit	4
1.	Begriff der Individualisierung	4
2.	Begriff und Dimensionen der Arbeitszeit	6
a)	Definition der Arbeitszeit	6
b)	Gestaltungsdimensionen der Arbeitszeit	7
3.	Begriff der Individualisierung der Periodenarbeitszeit	10
II.	Auswahl geeigneter Arbeitszeitmodelle zur Individualisierung der Periodenarbeitszeit	11
C.	Bezugsrahmen für die Individualisierung der Periodenarbeitszeit	15
I.	Vorüberlegungen	15
II.	Individualisierung der Periodenarbeitszeit aus Mitarbeitersicht	16
III.	Individualisierung der Periodenarbeitszeit aus Unternehmenssicht	19
IV.	Interessenkonflikte bei der Individualisierung der Periodenarbeitszeit	22
V.	Rahmenbedingungen der Individualisierung der Periodenarbeitszeit	23
D.	Diskussion ausgewählter Modelle zur Individualisierung der Periodenarbeitszeit	28
I.	Vorgehensweise	28
II.	Einzeldiskussion ausgewählter Modelle zur Individualisierung der Periodenarbeitszeit	28
1.	Innovative Teilzeit	28
2.	Individueller Jahresarbeitsvertrag	36
3.	Job Sharing	41
4.	Innovative Gleitzeit	47
5.	Individueller Umgang mit der Arbeitszeit	52
III.	Angebot mehrerer Arbeitszeitmodelle in einer Unternehmung	57
IV.	Zusammenfassung der Ergebnisse	58
E.	Ausblick	61
	Literaturverzeichnis	62
	Eidesstattliche Erklärung	69

Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.

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