Gruppenarbeit und Fertigungsinseln
Auswirkung auf die Stellung des Mitarbeiters und die Rolle des Personalbereichs
- Art: Seminararbeit
- Autor: Cornelia Wies
- Abgabedatum: September 1996
- Umfang: 49 Seiten
- Dateigröße: 1,9 MB
- Note: 1,7
- Institution / Hochschule: Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein Deutschland
- ISBN (eBook): 978-3-8324-1731-4
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-1731-4 P - ISBN (CD) :978-3-8324-1731-4 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: Wies, Cornelia September 1996: Gruppenarbeit und Fertigungsinseln, Hamburg: Diplomica Verlag
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Seminararbeit von Cornelia Wies
Einleitung:
Gruppenorientierte Arbeitsformen wurden bereits Ende der 80er Jahre in vielen Unternehmen der Automobilbranche eingeführt. Am 11. Juli diesen Jahres einigten sich auch der Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) und die IG Chemie-Papier-Keramik über Grundsätze zur Gruppenarbeit in der Chemie-Industrie. Beide Seiten waren sich darüber einig, daß Gruppenarbeit sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter eine Reihe von Vorteilen mit sich bringt. So wurde erklärt, daß "durch Gruppenarbeit die Produktivität, die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen verbessert werden" kann und sich für den Mitarbeitern eine Chance zur "Mitgestaltung und Humanisierung der Arbeitsumwelt" bietet. Voraussetzung ist jedoch ein radikales Umdenken seitens des Managements und auch der Mitarbeiter. Was den Erfolg von Gruppenarbeit in deutschen Unternehmen noch beeinträchtigt, ist vor allem die Mentalität deutscher Arbeitnehmer. Ihnen fehlt die lebenslange Erziehung zum Gruppendenken wie die Japaner sie in ihrer Kultur erfahren. Dies führt dazu, daß man versucht auch in der Gruppe Individualist zu bleiben, wodurch die Effektivität des Teamkonzepts beeinträchtigt wird. Zweite Schwachstelle einer erfolgreichen Einführung von Gruppenarbeit in deutschen Unternehmen ist die Haltung des Managements. Viele Führungskräfte müssen erst noch lernen, alte Machtpositionen aufzugeben und Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu entwickeln. Erst dann ist die Basis für eine erfolgreiche Gruppenarbeit gelegt.
Inhaltsverzeichnis:
| Inhaltsverzeichnis | II | |
| Abbildungsverzeichnis | IV | |
| 1. | EINLEITUNG | 1 |
| 1.1 | Die Entwicklung von der tayloristischen Arbeitsgestaltung zu gruppenorientierten Arbeitsformen | 1 |
| 1.2 | Allgemeine Vor- und Nachteile gruppenorientierter Arbeitsformen | 6 |
| 1.2.1 | Vorteile | 6 |
| 1.2.1.1 | Produktivitätssteigerung | 6 |
| 1.2.1.2 | Qualitätsteigerung | 7 |
| 1.2.1.3 | Flexibilitätssteigerung | 8 |
| 1.2.2 | Nachteile | 8 |
| 1.2.2.1 | Motivationsverluste durch Personalabbau | 8 |
| 1.2.2.2 | Kosten der Umorganisation | 9 |
| 2. | FORMEN GRUPPENORIENTIERTER ARBEITSGESTALTUNG | 11 |
| 2.1 | Qualitätszirkel | 11 |
| 2.2 | Vorschlagsgruppen | 11 |
| 2.3 | Projektgruppen | 12 |
| 2.4 | Teilautonome Arbeitsgruppen | 12 |
| 2.5 | Fertigungsinseln | 12 |
| 3. | AUSWIRKUNGEN GRUPPENORIENTIERTER ARBEITSFORMEN AUF DEN PERSONALBEREICH UND DEN MITARBEITER | 13 |
| 3.1 | Organisation von Gruppen | 13 |
| 3.1.1 | Die interne Organisationsstruktur von Gruppen (Micro-Level) | 13 |
| 3.1.2 | Die Einordnung von Gruppen in die Gesamtorganisation (Macro-Level) | 15 |
| 3.2 | Personalbeschaffung | 16 |
| 3.2.1 | Anforderungsprofile für Gruppenmitglieder | 16 |
| 3.2.2 | Auswahlverfahren | 18 |
| 3.2.3 | Gruppenrekrutierung als Alternative zur Einzelrekrutierung | 19 |
| 3.3 | Personalentwicklung | 20 |
| 3.3.1 | Qualifizierung der Gruppenmitglieder | 20 |
| 3.3.2 | Karriereplanung in Gruppen | 23 |
| 3.4 | Personalführung | 24 |
| 3.4.1 | Führung von Gruppen | 24 |
| 3.5 | Personalbeurteilung | 26 |
| 3.5.1 | Beurteilungssysteme für Arbeitsleistung in Gruppen | 26 |
| 3.5.1.1 | Individuelle Leistungsbeurteilung | 27 |
| 3.5.1.2 | Beurteilung der Gruppenleistung | 28 |
| 3.5.1.3 | Kopplung von Individual- und Gruppenbeurteilung | 29 |
| 3.6 | Personalentlohnung | 30 |
| 3.6.1 | Anforderungen eines gruppenorientierten Entlohnungssystems | 30 |
| 3.6.2 | Entlohnungssysteme für Gruppen | 30 |
| 4. | RÉSUMÉ | 34 |
| Literaturverzeichnis | 36 |
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Link zur Arbeit:
http://www.diplom.de/ean/9783832417314
Arbeit zitieren:
Wies, Cornelia September 1996: Gruppenarbeit und Fertigungsinseln, Hamburg: Diplomica Verlag
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