Die Gewerkschaft in der Postmoderne - nur eine Geschichte vergangener Zeiten?

diesbezüglich fest, dass der Wandel von betrieblicher Fremdherrschaft zur flexiblen Selbstbestimmung der Arbeitenden letztendlich impliziert, dass sich der Arbeitnehmer selbst ausbeutet.49 In diesem Sinne stellt sich die Frage nach entfremdeter Arbeit plötzlich in einem neuen, gewandelten Kontext dar: nicht mehr im Sinne der Moderne, sondern eine neue „Selbstentfremdung“ aufgrund der Überforderung der Arbeitnehmer und einer selbst zu bestimmenden und damit viel subtileren Art der Ausbeutung. Dabei ist zu erwähnen, dass diese „Selbstentfremdung“ nur selten von den Arbeitern erkannt wird: Waren in der Moderne die Arbeitsbedingungen noch monoton, körperlich anstrengend, zeitlich ausgedehnt und ausbeuterisch, so waren diese Kriterien deutlich identifizierbar. Aber die subtile Art der Selbstentfremdung wird oft nicht bewusst erkannt. Man merkt es nicht und deshalb definiert wohl niemand mehr seine Arbeitsbedingungen als entfremdet. Aber ob nun entfremdete Arbeit oder nicht, festzuhalten bleibt, dass der Arbeiter heute erheblich mehr Möglichkeiten hat und nicht zuletzt aus diesem Grund auch die eventuell „selbstentfremdete“ Arbeit nicht mehr für alle im gleichen Maße gilt. Jeder hat andere Bedingungen, unter denen er arbeitet. Bevor ich mich mit den Auswirkungen dieser veränderten, nicht mehr für alle gleichen Arbeitsbedingungen in der Postmoderne auf die Kollektiventstehung beschäftige, müssen zunächst noch andere Bedingungen betrachtet werden, in denen wir heute leben. Besonders die sozialen Bedingungen und den Beruf greife ich erneut auf, da diese Punkte eine wichtige Rolle bei der Entstehung der Gewerkschaften in der Moderne spielten. [...]

54 Arbeit gegenüber der Moderne erheblich gewandelt hat. Man kann in der postmodernen Arbeitswelt nicht mehr von entfremdeter Arbeit im Sinne der Moderne (im besonderen im Sinne Marx) sprechen. Freiräume in der Ausführung, Selbstverwirklichung, höherwertige und komplexe Aufgaben, Mitspracherechte oder rechtliche Gleichwertigkeit der Arbeitsvertragsparteien sind nur einige Beispiele für Veränderungen, die eine moderne Gesellschaftskritik hinsichtlich entfremdeter Arbeit nicht mehr tragfähig erscheinen lässt. Außerdem ist darauf hinzuweisen, dass diese neuen Arbeitsbedingungen nicht für alle Arbeiter im gleichen Maße gelten. Da jeder Arbeitnehmer in anderen Verhältnissen arbeitet, ist die Arbeit quasi individualisiert. Wenn in der Moderne gerade gleiche Lebensbedingungen zur Kollektivierung geführt haben, so ist hier kollektiverzeugendes Element verloren gegangen. Allerdings weise ich auf neue Gefahren und Probleme, die mit den neuen Arbeitsbedingungen einhergehen hin. Diese einige Beispiele: Selbstorganisierte Arbeit beihaltet die Anforderung, die eigene Arbeit zeitlich zu strukturieren (Pausenlänge – und Häufigkeit, Arbeitszeitdauer, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit). Beschleunigung und Ausdehnung der Arbeitszeit sind hier feststellbare Effekte; [...]

Zweitens räumt der Unternehmer den Arbeitskräften Freiräume in der Arbeitsausführung ein, die einen Autonomiegewinn bedeuten. So wird beispielsweise in einer Zielvereinbarung ein Auftrag formuliert, dessen Ausführung dem Arbeiter weitgehend freigestellt wird. Hier ist dann zum zweiten auch die Möglichkeit, sich selbst zu verwirklichen, verknüpft. Die Arbeitsansprüche der Arbeitnehmer haben sich in Richtung Selbstbestimmung und Sinnbezug entwickelt.44 (Marx hat diese Arbeit selbst als nichtentfremdet definiert.) Diese neuen Arbeitsansprüche konvergieren durchaus mit den neuen Betriebskonzepten. Ein weiterer Aspekt ist der Rückgang der produktionsorientierten Tätigkeiten mit der gleichzeitigen Zunahme des qualifizierten Dienstleistungsbereiches (Forschen, Entwickeln, Organisieren, Betreuen, Beraten, Lehren...). Somit verschiebt sich das Qualifikationsprofil zugunsten höherwertiger und komplexer Aufgaben.45 Viertens ist die Arbeit - entsprechend der Kategorien von Marx - durch Mitspracherechte nicht mehr entfremdet zu nennen. Beispielsweise beinhalten die angesprochenen Zielvereinbarungen, Gruppenarbeit, Möglichkeiten für Verbesserungsvorschläge usw. und vor allem die entstandenen Betriebsräte die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer (zumindest bedingt) mitbestimmen kann. Letztendlich erlaubt auch das gestiegene Maß an Bildung „ein Minimum an Selbstfindungs- und Reflexionsprozessen.“46 [...]