Erfolgsorientierte Management-Vergütung

Diplomarbeit von Jens Wenzel

Inhaltsverzeichnis:

	Inhaltsverzeichnis
	Abkürzungsverzeichnis
	Abbildungsverzeichnis
	Tabellenverzeichnis
1.	Einleitung
1.1	Problemstellung
1.2	Zielsetzung und Vorgehensweise
2.	Grundlagen
2.1	Überblick
2.2	Begriffliche Abgrenzung
2.3	Probleme durch Arbeitsteilung
2.4	Anreizsysteme
2.4.1	Verhaltensbeeinflussung durch Anreizsysteme
2.4.2	Effizienz von Anreiz-/Vergütungssystemen
2.4.3	Anreize
2.4.4	Kritische Betrachtung materieller Anreize
2.4.5	Zusammenhang von Leistung und Vergütung
2.4.6	Anforderungskriterien an die Erfolgsbeurteilung
3.	Bemessungsgrundlage einer erfolgsorientierten Management-Vergütung
3.1	Überblick
3.2	Maßstäbe der Erfolgsmessung
3.2.1	Operative Erfolgsgrößen
3.2.2	Marktindex
3.2.3	Ökonomische Werte
3.2.4	Strategische Erfolgsfaktoren
3.3	Beteiligungsebenen der Erfolgsmessung
3.3.1	Gesamtunternehmensebene
3.3.2	Geschäftsbereichsebene
3.3.3	Individualebene
3.4	Vergleichsmaßstäbe für die Erfolgsmessung
3.4.1	Zeitvergleiche
3.4.2	Strukturvergleiche
3.4.3	Soll-Ist-Vergleich
4.	Tarifformen einer erfolgsorientierten Management-Vergütung
4.1	Überblick
4.2	Bestimmung der variablen Vergütungshöhe
4.3	Einfluß der Beteiligungsebenen auf die variable Vergütung
4.4	Bestimmung des Vergütungszeitpunktes
5.	Gestaltungsempfehlung für eine erfolgsorientierte Management-Vergütung
5.1	Überblick
5.2	Auf dem Marktindex basierende Vergütungsvereinbarungen
5.3	Auf der Wertsteigerungsanalyse basierende Vergütungsvereinbarungen
5.3.1	Wertorientierte Messung und Bewertung der Qualität von Führungsentscheidungen (Perspektive 1)
5.3.2	Wertorientierte Messung und Bewertung der Qualität strategischer Leistungen (Perspektive 2)
5.4	Auf einer Investitionsentscheidung basierende Vergütungsvereinbarung für Profit-Center-Manager
5.4.1	Besonderheiten des Profit-Center
5.4.2	Auf einer statischen Investitionsrechnung basierende Vergütungsvereinbarung
5.4.3	Auf einer dynamischen Investitionsrechnung basierende Vergütungsvereinbarung
5.5	Allgemeine Handlungsempfehlungen für die Implementierung einer erfolgsorientierten Management-Vergütung
6.	Zusammenfassung
	Literaturverzeichnis
	Ehrenwörtliche Erklärung

Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.

Bitte fordern Sie die Unterlagen unter agentur@diplom.de, per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an.