Erfolgs- und Kapitalbeteiligungssysteme für Führungskräfte
Analyse und Würdigung aus Sicht des Personalsvermögensansatzes
- Art: Diplomarbeit
- Autor: Ulrich Wildfang
- Abgabedatum: März 1999
- Umfang: 102 Seiten
- Dateigröße: 5,1 MB
- Note: 1,3
- Institution / Hochschule: FernUniversität in Hagen Deutschland
- ISBN (eBook): 978-3-8324-2097-0
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-2097-0 P - ISBN (CD) :978-3-8324-2097-0 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: Wildfang, Ulrich März 1999: Erfolgs- und Kapitalbeteiligungssysteme für Führungskräfte, Hamburg: Diplomica Verlag
- Schlagworte: Human Ressourcen, Führungskräfte, Erfolgs- und Kapitalbeteiligung, Qualifikation, Motivation
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Diplomarbeit von Ulrich Wildfang
Einleitung:
Motivation und Qualifikation sind zentrale Erkenntnisobjekte personalwirtschaftlicher Arbeit.
In diesem Zusammenhang ist die aktuelle wirtschaftliche Situation von dem Ruf nach außergewöhnlichen Führungspersönlichkeiten geprägt, die durch unternehmerische Taten tiefgreifende Wandlungsprozesse vollziehen, die strategische Neuorientierungen verfolgen und die menschlich begeistern können. Die Klagen europäischer Industrieländer beziehen sich auf hohe Arbeitskosten, begrenztes Engagement der Mitarbeiter sowie nur latent ausgebildete unternehmerische Schlüsselqualifikationen, die gerade bei Führungskräften mit Aspekten wie wenig Sinn in der Arbeit, innerer Kündigung und kalkulativer Orientierung einhergehen.
Das Bemühen um eine bessere Nutzung des Humanpotentials sowie um eine neue Wertschätzung des "subjektiven Faktors" eines Unternehmens, kann der Ausweg aus dem Dilemma sein: Die Führungskräfte sind nicht Teil des Problems, sondern können Teil der Lösung sein! Eine explizite Revision aller Instrumente der Unternehmensführung hat auch die Vergütungsstruktur zu prüfen, die den Fürsorgegedanken aufgibt zugunsten personalpolitischer Effizienz und Effektivität.
Die vorliegende Arbeit knüpft hier an und fokussiert die Untersuchung auf Erfolgs- und Kapitalbeteiligungssysteme für den Kreis der Führungskräfte.
Dabei bezieht sich die personalvermögensrelevante Betrachtung auf die Motivation und die Qualifikation als ihre zentralen inhaltlichen Gegenstandsfelder.
Die Zielsetzung dieser Arbeit besteht darin, die Erfolgs- und Kapitalbeteiligungs-systeme nach ihrem personalvermögenswirksamen Gehalt zu analysieren und die Ergebnisse, unter Abwägung der sich hieraus für ein Unternehmen bietenden Chancen und Grenzen, zu würdigen.
Gang der Untersuchung:
Hierzu wird ein Anforderungsraster entwickelt, dem sich die Erfolgs- und Kapital-beteiligungssysteme für Führungskräfte in der hierauf aufbauenden Analyse zu stellen haben.
Die Analyseergebnisse werden nachfolgend gewürdigt, bzw. es wird versucht, Beteiligungssysteme als materielle Seite des Mitunternehmertums in ein größeres personalvermögensrelevantes Unternehmenskonzept zu integrieren.
Das letzte Kapitel verspricht einen Blick in die Zukunft:
Wie können bei personalvermögensbezogener Fortentwicklung künftige Beteiligungssysteme aussehen?
Inhaltsverzeichnis:
| Abkürzungsverzeichnis | IV | |
| Abbildungsverzeichnis | VI | |
| 1. | Einführung | 1 |
| 2. | Darstellung des Personalvermögensansatzes | 3 |
| 2.1 | Ökonomische Orientierung der Personalwirtschaftslehre als Ausgangspunkt | 3 |
| 2.2 | Entwicklung und Ziele des Personalvermögensansatzes | 6 |
| 2.3 | Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter als Erkenntnisobjekte | 10 |
| 2.4 | Personalvermögensrechnung als quantitativer Teil des Ansatzes | 12 |
| 3. | Formen und Inhalte von Beteiligungssystemen | 14 |
| 3.1 | Motivations- und anreiztheoretische Grundlagen | 14 |
| 3.2 | Entwicklung und Ziele von Beteiligungssystemen | 19 |
| 3.3 | Führungskräfte als Zielgruppe von Beteiligungssystemen | 22 |
| 3.4 | Formen von Beteiligungssystemen | 25 |
| 3.4.1 | Überblick | 25 |
| 3.4.2 | Erfolgsbeteiligungssysteme | 26 |
| 3.4.3 | Kapitalbeteiligungssysteme | 28 |
| 3.5 | Stellenwert von Beteiligungssystemen im Rahmen des betrieblichen Anreizgefüges | 30 |
| 4. | Beteiligungssysteme als Instrumente zum Aufbau und Erhalt von Personalvermögen bei Führungskräften | 32 |
| 4.1 | Anforderungen an Instrumente zur Einflußnahme auf das Personalvermögen vor dem Hintergrund ökonomischer Aspekte | 32 |
| 4.2 | Analyse von Beteiligungssystemen vor dem Hintergrund des personalvermögensbezogenen Anforderungsrasters | 34 |
| 4.2.1 | Zielbezug: Beteiligungssysteme als ökonomische Institutionen | 34 |
| 4.2.2 | Inhaltsbezug: Motivatorische und qualifikatorische Substanz von Beteiligungssystemen | 40 |
| 4.2.2.1 | Beteiligungssysteme und Motivation von Führungskräften | 40 |
| 4.2.2.2 | Beteiligungssysteme und Qualifikation von Führungskräften | 46 |
| 4.2.3 | Formalbezug: Transparenz von Beteiligungssystemen | 54 |
| 4.2.4 | Kosten-Nutzen-Bezug: Controlling von Beteiligungssystemen | 56 |
| 4.3 | Würdigung von Erfolgs- und Kapitalbeteiligungssystemen aus Personal-vermögenssicht | 61 |
| 5. | Ausblick | 68 |
| Literaturverzeichnis | 71 |
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Link zur Arbeit:
http://www.diplom.de/ean/9783832420970
Arbeit zitieren:
Wildfang, Ulrich März 1999: Erfolgs- und Kapitalbeteiligungssysteme für Führungskräfte, Hamburg: Diplomica Verlag
Schlagworte:
Human Ressourcen, Führungskräfte, Erfolgs- und Kapitalbeteiligung, Qualifikation, Motivation
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