Entwicklung und Konzeption des E-Learning Moduls "Recruiting" für den Fachbereich BWL

Diplomarbeit von Evelyn Hohlbein

Einleitung:

Der Einsatz von Computern als Instrument in der Lehre ist keine Neuerscheinung. Schon in den 1950er Jahren wurde das Konzept der "Computer-assisted Instruction" (CAI) entwickelt und Anfang der 1970er Jahre in Deutschland unter der Bezeichnung des "Computergestützten Unterrichts" eingeführt. Erst durch die Entwicklung von Multi-Media Computern in den 1990er Jahren und die Verbreitung des Internets kam es zu einem neuen Boom in der Wissensvermittlung durch Neue Medien, der seit Anfang des 21. Jahrhunderts mit dem Begriff "E-Learning" bezeichnet wird.

Durch die Entwicklung und die Konzeption von Medien und Instrumenten, die neue Wege der Kommunikation und Information eröffnen, entstehen auch immer wieder neue Möglichkeiten für die Lehre und das Lernen. Auch die schnelle Verbreitung von leistungsfähigeren Computern und die weltweite Vernetzung durch das Internet haben bei der Aus- und Weiterbildung ernorm an Bedeutung gewonnen.

Entgegen allen Erwartungen und Annahmen der Forschung und der Lehre nutzen jedoch bisher die Studierenden die virtuellen Lehrangebote nicht zum Erwerb von neuem Wissen, sondern vor allem zur gezielten Suche nach Informationen sowie zur Wiederholung und zur Überprüfung des eigenen Wissens. Dies zeigen auch die geringen Nutzungszeiten von häufig weniger als zehn Minuten pro Sitzung, wie die Evaluation des virtuellen Lernmoduls "Virtus" der Universität Köln ergab.

Hier stellt sich die Frage, warum die sonst recht innovativ denkenden und handelnden Studierenden im Hinblick auf das Lernen mit dem Zukunftsmedium Internet eher zurückhaltend sind. Ein Grund dafür könnte das bisher noch recht unattraktive und unflexible Angebot von E-Learning Kursen sein.

Um Studierende vom Lernen durch Online-Module zu überzeugen und das Nutzungsverhalten diesbezüglich zu verändern, ist es wichtig, aktive E-Learning Module zu entwickeln. Also nicht nur Texte im Internet zum Selbstausdrucken und E-Mail Kontakt zu den Professoren anstelle von Sprechstunden, sondern die Einbindung von praktischen Übungen und Projektarbeiten, die die Teilnehmer eines E-Learning Kurses individuell oder in Projektteams bearbeiten müssen sowie die Integration von interaktiver Kommunikation zwischen Studierenden, Tutoren und externen Experten.

Auch bietet E-Learning für Hochschulen eine Möglichkeit, dem immer größer werdenden Konkurrenzdruck entgegenzuhalten und die Wettbewerbsfähigkeit untereinander durch innovative Lehrprozesse und individuell angepasste Medien und Instrumente zu gewährleisten.

Interaktiv gestaltete Module ermöglichen zudem eine größere Interdisziplinarität und Internationalität. Unterschiedliche Fachbereiche verschiedener Länder bzw. Hochschulen können durch E-Learning leichter zusammenarbeiten und voneinander bzw. miteinander lernen. Durch diese Entwicklung internationaler Hochschul-Netzwerke erhält die Hochschullehre die Chance, größere Qualität und Attraktivität für die Studierenden zu erhalten und zudem die internationale Zusammenarbeit im Hinblick auf Forschung und Entwicklung auszubauen.

Gang der Untersuchung:

Die Aufgabenstellung dieser Diplomarbeit beinhaltet die Entwicklung und die Konzeption des E-Learning Moduls "Recruiting" am Fachbereich Betriebswirtschaft der Fachhochschule Koblenz.

Das Modul bildet einen Teilbereich des Schwerpunktes Personal- und Bildungswesen ab, welcher den ganzheitlichen Prozess der Personalbeschaffung umfasst. Zudem bietet das Online-Modul die Möglichkeit, durch die Konzeption und Entwicklung weiterer E-Learning Module, den Schwerpunkt Personal- und Bildungswesen zu ergänzen und zu vervollständigen.

Neben dem ganzheitlichen Konzept für das E-Learning Modul "Recruiting", auf das der Fokus dieser Diplomarbeit gerichtet ist, sollen innerhalb der Arbeit die grundlegenden Aspekte des E-Learning erläutert werden, die einzusetzenden Instrumente des Moduls und der chronologische Ablauf dargestellt sowie das ganzheitliche Erscheinungsbild des Moduls entworfen werden.

Die Zielsetzung dieser Arbeit ist die Entwicklung eines interaktiven Lernmoduls für die Studierenden des Studienschwerpunktes Personal- und Bildungswesen unter Einbezug aller Möglichkeiten und Potentiale, die das Medium Internet bietet. Dabei wird besonderer Wert auf die Interaktivität und die Dynamik des Moduls gelegt, denn Texte und Bilder, die selbst auf einer graphisch sehr ansprechenden Plattform angeboten werden, stellen doch nur Texte und Bilder dar. Mit diesen kann der Studierende ebenso gut oder schlecht lernen wie durch Bücher oder ausgedruckte Vorlesungsskripte. Erst die Interaktivität des Mediums Internet soll das Lernen unterhaltsamer, interessanter und auch effektiver gestalten.

Die Nutzer des Moduls "Recruiting" sollen demzufolge nicht nur entscheidende Kenntnisse und Fähigkeiten aus dem Themenbereich der Personalbeschaffung erhalten, sondern auch eine neue Art des Lernens erleben.

Durch die Integration von Multimedia in den Lehrbetrieb soll zusätzlich eine Verbesserung der Qualität des Lernens und der Lehre erreicht werden und damit einhergehend eine Verbesserung der Qualität des Studiums an der Fachhochschule.

Ein weiteres Ziel für die Entwicklung des E-Learning Moduls "Recruiting" ist ein hoher praktischer Anteil an Beispielen und Aufgabenstellungen zum Bereich der Personalbeschaffung. Die Studierenden sollen nicht nur ein umfassendes theoretisches Wissen über den Themenbereich Recruiting erhalten, sondern auch einen praktischen Bezug zur Anwendung und Umsetzung der Theorie in der Wirtschaft bekommen. Durch das unmittelbare Feedback, das die Studierenden auf ihre Lösungsvorschläge der Wochenaufgaben in den Präsenzphasen erhalten, soll zudem der direkte Dialog zwischen den Teilnehmern und den Dozenten unterstützt und gefördert werden.

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