Einführung eines leistungsorientierten Vergütungssystems nach Management by Objektives
- Art: Diplomarbeit
- Autor: Heike Mergell
- Abgabedatum: November 1993
- Umfang: 97 Seiten
- Dateigröße: 4,6 MB
- Note: 1,0
- Institution / Hochschule: Hochschule für angewandte Wissenschaften - Fachhochschule München Deutschland
- ISBN (eBook): 978-3-8324-3677-3
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-3677-3 P - ISBN (CD) :978-3-8324-3677-3 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: Mergell, Heike November 1993: Einführung eines leistungsorientierten Vergütungssystems nach Management by Objektives, Hamburg: Diplomica Verlag
- Schlagworte: BWL-Personal, Wesen-Controlling, Bei Unternehmen geschrieben, Praxisorientiert, Verknüpfung
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Diplomarbeit von Heike Mergell
Einleitung:
Die vorliegende Arbeit bezieht sich auf ein Beratungsprojekt der Deutschen Gesellschaft für Mittelstandsberatung (DGM) München, an dem ich als "freie Mitarbeiterin" mitgewirkt habe. An dieser Stelle möchte ich mich bei Herrn Rainer Mergell, dem Projektleiter bei der DGM München, sowie Herrn Prof. Dr. Schroer, Fachhochschule München, der diese Arbeit an seinem Lehrstuhl ermöglicht hat, bedanken.
Da auf ausdrücklichen Wunsch des zu beratenden Kunden keine Firmeninterna an die Öffentlichkeit gelangen sollen, wurden geringfügige Änderungen vorgenommen: So wird das zu beratende Unternehmen als "Ingenieurbüro XY" bezeichnet. Die Unternehmensdaten der Kapitel 2.6.2. sowie 2.6.3. haben Modellcharakter, weisen aber die gleichen Relationen zueinander wie in der Realität auf. Graphiken und Abbildungen wurden von mir im Rahmen der freien Mitarbeit erarbeitet, so daß sie keine Quellenangaben enthalten.
Inhaltsverzeichnis:
| Abkürzungsverzeichnis | 1 | |
| 1. | Variable, leistungorientierte Vergütung nach Zielvereinbarung | 2 |
| 1.1. | Managementansatz: Zielorientierte Mitarbeiterführung | 2 |
| 1.1.1. | Bausteine des Management by Objectives | 3 |
| 1.1.2. | Der "MbO-Prozeß" | 4 |
| 1.1.3. | Formen der Zielsetzung | 6 |
| 1.1.4. | Aufbau einer Zielhierachie | 7 |
| 1.1.5. | Zielarten und Leistungsnormen | 9 |
| 1.1.6. | Revision und Kontrolle - Die Leistungs-Ergebnis-Analyse | 10 |
| 1.2. | Anforderungen an eine moderne Vergütung | 11 |
| 1.3. | Variable Zielvergütung auf der Grundlage von Mb0 | 11 |
| 2. | Einführung eines MbO-Systems im Mittelstand - das Beratungsprojekt einer Unternehmensberatung | 15 |
| 2.1. | Variable Vergütung und Mb0 im Mittelstand ? | 15 |
| 2.2. | Firmen-Profil: Vorstellung des zu beratenden Unternehmens | 15 |
| 2.3. | Projektstufe I: Diagnose der Ausgangssituation | 20 |
| 2.3.1. | Führungsstruktur | 23 |
| 2.3.2. | Ziele und strategische Ausrichtungen | 25 |
| 2.3.3. | Geschäftsprozesse und Informatiksituation | 25 |
| 2.3.4. | Planungs- und Kontrollsysteme | 27 |
| 2.3.5. | Personalbeurteilung und -entwicklung | 28 |
| 2.3.6. | Strukturorganisation | 29 |
| 2.4. | Projektstufe 11: Leitgedanken und Prioritäten für ein MbO-System | 30 |
| 2.4.1. | Anforderungen an die erste Führungsebene | 30 |
| 2.4.2. | Organisationsentwicklung | 31 |
| 2.4.3. | Personalbedarfsplanung | 38 |
| 2.4.4. | Grobskizzierung des MbO-Systems | 41 |
| 2.5. | Projektstufe III: Konzeption des MbO-Systems | 44 |
| 2.5.1. | Klausurtagung | 44 |
| 2.5.2. | Gehaltsstruktur | 47 |
| 2.5.3. | Quantitativer und qualitativer Zielkatalog | 53 |
| 2.6. | Projektstufe IV: Umsetzungsplanung | 58 |
| 2.6.1. | Projektsteuerung und Informationsorganisation | 58 |
| 2.6.2. | Controllingentwicklung | 64 |
| 2.6.2.1. | Definition von Zuständigkeiten | 64 |
| 2.6.2.2. | Die Ausgangslage der Gewinn- und Verlustrechnung | 65 |
| 2.6.2.3. | Aufbau der Profit-Center-Rechnung | 68 |
| 2.6.2.4. | Anforderungskatalog an das Berichtswesen | 75 |
| 2.6.3. | Unternehmensplanung für 1993 | 77 |
| 2.6.3.1. | Der Jahresplan für das gesamte Ingenieurbüro | 77 |
| 2.6.3.2. | Überdenkender Zielsetzung | 80 |
| 2.6.3.3. | Teilen des Gesamtplanes in Einzelpläne | 81 |
| 2.6.4. | Entwicklung der Personalarbeit | 84 |
| 3. | Ausblick | 87 |
| Literaturverzeichnis | 88 | |
| Ehrenwörtliche Erklärung | 89 |
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Link zur Arbeit:
http://www.diplom.de/ean/9783832436773
Arbeit zitieren:
Mergell, Heike November 1993: Einführung eines leistungsorientierten Vergütungssystems nach Management by Objektives, Hamburg: Diplomica Verlag
Schlagworte:
BWL-Personal, Wesen-Controlling, Bei Unternehmen geschrieben, Praxisorientiert, Verknüpfung
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