Einführung von Telearbeit - Status und Rahmenbedingungen

Diplomarbeit von Kristin Moser

Inhaltsverzeichnis:

1.	Einleitung
2.	Telearbeit im Kontext sich wandelnder Umfeldbedingungen
2.1	Wertewandel
2.2	Wirtschaftlicher und technologischer Wandel
2.3	Telearbeit als mögliche Antwort auf den Wandel
3.	Telearbeit - Grundlagen, Konzepte und Arbeitsmarktrelevanz
3.1	Definition
3.1.1	Begriff
3.1.2	Entwicklung der Telearbeit - Erfahrungen und Einschätzungen
3.2	Modelle der Telearbeit
3.2.1	Individuelle Formen
3.2.1.1.	Isolierte Telearbeit
3.2.1.2	Alternierende Telearbeit
3.2.2	Kollektive Formen in Nachbarschafts- oder Satellitenbüros
3.2.3	Sonstige Formen und Mischformen
3.3	Telearbeit 1997: Einsatzbereiche, Einsatzformen und Entwicklungstendenzen
3.4	Rahmenbedingungen der Telearbeit
3.4.1	Technische Rahmenbedingungen
3.4.2	Rechtliche Rahmenbedingungen
3.4.3	Wirtschaftliche Relevanz
3.4.4	Soziale Aspekte
4.	Implikationen von Telearbeit für die Organisation, insbesondere die Personalführung
4.1	Relevanz dieser Rahmenbedingung
4.2	Problemstellung
4.3	Anpassung des Führungsstils
4.3.1	Exkurs: Management by Objectives als Führungsmodell
4.3.2	Anwendbarkeit auf Telearbeit
4.4	Einführung geeigneter Kontrollsysteme
4.4.1	Gänzlicher Verzicht auf Kontrolle
4.4.2	Rückgriff auf andere Kontrollparameter, Vermehrung oder Wechsel von Kontrollinstanzen
4.4.3	Kontrolle durch elektronische Leistungsmessung
4.5	Optimierung der Koordinationsmechanismen
4.6	Anforderungen an Motivationsstrukturen
4.7	Schaffung geeigneter Kommunikationsmittel und -wege
4.7.1	Anforderungen der Führung an die Kommunikation
4.7.2	Anforderungen des Telearbeiters an die Kommunikation
4.7.3	Neue Formen der Kommunikation
4.7.4	Mögliche Gestaltungsformen
4.8	Zusammenfassende Betrachtung
5.	Schlußfolgerungen und Ausblick
6.	Anhang
7.	Literaturverzeichnis

Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.

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