Die Möglichkeiten des Interneteinsatzes im Personalmarketing von IT-Unternehmen

Diplomarbeit von Donya-Florence Amer

Inhaltsverzeichnis:

	Abbildungsverzeichnis
	Abkürzungsverzeichnis
	Executive Summary
1.	ZIELSETZUNG UND AKTUELLE EINORDNUNG DER ARBEIT
1.1	Internet-Personalmarketing als Ausgangspunkt
1.2	Personalmarketing bei IT-Unternehmen als Forschungsfeld
1.3	Zielsetzung und Ablauf der Arbeit
2.	PERSONALMARKETING ALS UNTERNEHMENSSTRATEGIE
2.1	Vom Absatzmarketing zum Personalmarketing
2.2	Aspekte des Personalmarketing
2.2.1	Strategischer Aspekt des Personalmarketing
2.2.2	Taktischer Aspekt des Personalmarketing
2.2.3	Bewerberselektion als Personalmarketing-Aufgabenfeld
2.3	Arbeitsmarkt und Personalmarketing
2.4	Personalgewinnung als Marketingaufgabe
3.	DAS INTERNET ALS INTERAKTIONSMEDIUM
3.1	Grundlagen des Internet
3.1.1	Die Entwicklung des Internet
3.1.2	Definition des Begriffes „Internet“
3.2	Geographie und Sozialstruktur im Internet
3.3	Anwendungen im Internet
3.4	Prognosen für das Internetwachstum
4.	INTERNETEINSATZ IM PERSONALMARKETING VON IT-UNTERNEHMEN
4.1	Personalmarketing mit neuen Medien
4.1.1	Nutzungsgrad der klassischen Medien
4.1.2	Nutzungsgrad der neuen Medienart „Internet“
4.1.3	Vergleich der Nutzungsgrade
4.2	Voraussetzungen für einen Interneteinsatz im Personalmarketing als Grundannahme
4.3	Anwendungsstrategien des Interneteinsatzes im Personalmarketing von IT-Unternehmen als Grundmodell
4.3.1	Das Internet als Plattform zur Unternehmenspräsentation
4.3.1.1	Unternehmenseigene Homepage
4.3.1.2	Stellenangebote im Internet
4.3.2	Das Internet als Plattform für Recruitingprozesse
4.3.2.1	Bewerberabwicklung per Internet
4.3.2.2	Bewerberdatenbank
4.4	Zusammenfassende Betrachtung für einen erfolgreichen Interneteinsatz im Personalmarketing
5.	DIFFERENZIERTER INTERNETEINSATZ IM PERSONALMARKETING VON IT-UNTERNEHMEN: EIN EMPIRISCHER BEFUND
5.1	Grundlagen der empirischen Untersuchung
5.2	Empirische Untersuchung
5.2.1	Implikationen des Personalmarketing im Internet
5.2.2	Zusammenwirken von Darstellungsmöglichkeiten
5.2.3	Recruitment als primäre Personalmarketing-Aufgabe
5.3	Strategische Positionierung des Internets im Rahmen einer ganzheitlichen Personalmarketing-Betrachtung
6.	FAZIT
	Literaturverzeichnis
	Anhang
1.	Unternehmensinformationen
2.	Fragebogen
3.	Interviewleitfaden
4.	Präsentationsfolien

Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.

Bitte fordern Sie die Unterlagen unter agentur@diplom.de, per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an.