Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
- Art: Diplomarbeit
- Autor: Corinna Zegbaum
- Abgabedatum: August 1996
- Umfang: 122 Seiten
- Dateigröße: 5,3 MB
- Note: 1,0
- Institution / Hochschule: Evangelische Fachhochschule Berlin (EFB) Deutschland
- ISBN (eBook): 978-3-8324-3149-5
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-3149-5 P - ISBN (CD) :978-3-8324-3149-5 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: Zegbaum, Corinna August 1996: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Hamburg: Diplomica Verlag
- Schlagworte: Schuldfrage, Handlungsstrategien, Täter, Opfer, Reaktionen
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Diplomarbeit von Corinna Zegbaum
Zusammenfassung:
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Phänomen der sexuellen Belästigung als solches und beleuchtet dabei insbesondere die möglichen Motive der Täter sowie die unterschiedlichsten Reaktionsweisen der Opfer und deren Aus- und Rückwirkungen.
Die Schwerpunktsetzung auf den Arbeitsplatz betont dabei die besondere Bedeutung von Faktoren wie Macht und Abhängigkeit, aber auch die speziellen Handlungsmöglichkeiten, die das Arbeitsumfeld bietet.
Nach einer Darstellung der geschichtlichen Entwicklung des Themas werden Definitionen, Abgrenzungen, sowie das Ausmaß der sexuellen Belästigung in der Bundesrepublik Deutschland dargestellt.
Im Hauptteil der Arbeit wird auf die Täter und Opfer sexueller Belästigung eingegangen.
Auf der Opferseite werden vor allem das Erleben und Beurteilen sexueller Belästigung, die Schuldfrage sowie Bewältigungsstrategien und Auswirkungen mandelnder Bewältigungsmöglichkeiten erörtert.
Auf der Täterseite beschäftigt sich die Arbeit insbesondere mit deren Motiven und Motivationen.
Im letzten Drittel der Arbeit wird auf Handlungsstrategien, rechtliche Möglichkeiten und Präventionsmaßnahmen im Betrieb eingegangen. Außerdem werden Möglichkeiten sozialarbeiterischen und beratenden Handelns, z.B. das „Täter-Opfer-Gespräch“, vorgestellt.
Inhaltsverzeichnis:
| Vorwort | 1 | |
| 1. | Geschichte eines Problembewußtseins | 7 |
| 1.1 | „Sexual harassment“ - Die Problematisierung des Themas in den USA | 8 |
| 1.1.1 | Die Anfänge in den 70er Jahren | 8 |
| 1.1.2 | Die Richtlinien der EEOC | 10 |
| 1.2 | Die Hecker - Affäre 1983 und ihre Nachwirkungen | 10 |
| 2. | Definitionen, Abgrenzungen, Ausmaß | 13 |
| 2.1 | Was ist 'sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz'? | 13 |
| 2.1.1 | Offizielle Definitionen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz | 14 |
| 2.1.2 | Die einzelne Frau als Maßstab | 16 |
| 2.1.3 | Der Begriff „Belästigung“ | 18 |
| 2.1.4 | Die Studie der Sozialforschungsstelle Dortmund | 19 |
| 2.1.5 | Frauen definieren sexuelle Belästigung | 20 |
| 2.1.6 | Männer definieren sexuelle Belästigung | 21 |
| 2.2 | Das Ausmaß der Betroffenheit | 21 |
| 2.2.1 | Mehrfachbetroffenheit | 22 |
| 2.3 | Der richtige und der falsche Flirt | 22 |
| 2.3.1 | Die Forderung nach objektiven Definitionen | 23 |
| 2.3.2 | Der Flirt am Arbeitsplatz | 23 |
| 2.3.2.1 | „Männerlogik am Arbeitsplatz“ - Teil 1 | 24 |
| 3. | Täter und Opfer | 28 |
| 3.1 | Die Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz | 28 |
| 3.1.1 | Die weiblichen Opfer | 29 |
| 3.1.1.1 | Besonders gefährdete Gruppen | 29 |
| 3.1.1.1.1 | Junge Frauen / Auszubildende | 29 |
| 3.1.1.1.2 | Frauen mit kurzer Betriebszugehörigkeit | 30 |
| 3.1.1.1.3 | Frauen auf Arbeitssuche und in unsicheren Positionen | 31 |
| 3.1.1.1.4 | Frauen in aufsteigenden Positionen | 32 |
| 3.1.1.1.5 | Frauen in „Männerdomänen“ | 33 |
| 3.1.1.1.6 | Unverheiratete Frauen | 34 |
| 3.1.2 | Männliche Opfer | 35 |
| 3.1.3 | Gelegenheiten und Orte sexueller Belästigungen | 35 |
| 3.2 | Wie Frauen sexuelle Belästigung erleben und beurteilen | 36 |
| 3.2.1 | Erleben und Befinden | 37 |
| 3.2.2 | Beurteilung | 37 |
| 3.2.2.1 | Beurteilung unter normativer Perspektive | 37 |
| 3.2.2.2 | Beurteilung unter funktionaler Perspektive | 38 |
| 3.3 | Die Frage der „weiblichen Schuld“ | 39 |
| 3.3.1 | Schuldzuweisungen und Schuldgefühle | 39 |
| 3.3.1.1 | Voraussetzungen in der weiblichen Sozialisation | 41 |
| 3.3.2 | Voraussetzungen zur Überwindung von Schuld und Scham | 43 |
| 3.3.3 | „Auch das Sich-Opfern ist eine Tat.“ Die „Opfer-Täter-Theorie“ nach Frigga Haug | 45 |
| 3.4 | Die Täter - Motive und Motivationen | 46 |
| 3.4.1 | Die männlichen Täter | 46 |
| 3.4.1.1 | Berufliche Positionen der Täter | 48 |
| 3.4.1.2 | Was hat man(n) davon? – Erklärungsansätze zu den Beweggründen der Männer | 48 |
| 3.4.1.2.1 | „Männerlogik am Arbeitsplatz“ - Teil 2 | 49 |
| 3.4.1.2.2 | Fehlendes Bewußtsein und Unsensibilität | 52 |
| 3.4.1.2.3 | Männliches Gruppenverhalten | 54 |
| 3.4.1.2.4 | Machtausübung | 55 |
| 3.4.1.3 | Rechtfertigungsversuche | 57 |
| 3.4.2 | Die Täterinnen | 59 |
| 4. | Reaktionen auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz | 61 |
| 4.1 | Bewältigungsstrategien belästigter Frauen und deren Erfolge | 61 |
| 4.1.1 | Bagatellisieren | 62 |
| 4.1.2 | Anpassende Strategien | 63 |
| 4.1.2.1 | Verbergen von Betroffenheit | 64 |
| 4.1.2.2 | Ausweichen und Vermeiden | 64 |
| 4.1.2.3 | Anpassung an die männliche Arbeitswelt | 66 |
| 4.1.2.4 | Resignation | 67 |
| 4.1.3 | Reaktionsblockaden | 68 |
| 4.1.4 | Gegenwehr | 69 |
| 4.1.4.1 | Verunsicherung des Belästigers | 69 |
| 4.1.4.2 | Weibliche Solidarität | 70 |
| 4.1.4.3 | Direktes Ansprechen des Problems | 70 |
| 4.2 | Schweigen - Ursachen und Folgen | 71 |
| 4.2.1 | Befürchtungen belästigter Frauen und deren Bestätigung | 72 |
| 4.2.1.1 | Reaktionen von AnsprechpartnerInnen | 73 |
| 4.2.1.2 | Reaktionen weiblicher Beschäftigter | 75 |
| 4.2.2 | Folgen des Schweigens | 76 |
| 4.2.2.1 | Dauerstreß und psychosomatische Beschwerden | 77 |
| 4.2.2.2 | Die Eigenkündigung und deren Konsequenzen | 77 |
| 4.3 | Einbezogenheit der Frau als „Täterin“ | 78 |
| 5. | Handlungsstrategien | 80 |
| 5.1 | Rechtliche Möglichkeiten | 80 |
| 5.1.1 | Das Beschäftigtenschutzgesetz | 80 |
| 5.1.1.1 | Arbeitsrechtliche Maßnahmen im einzelnen | 82 |
| 5.1.1.2 | Vorbeugende Maßnahmen | 83 |
| 5.1.1.3 | Zivilrechtliche Möglichkeiten | 84 |
| 5.1.2 | Strafrechtliche Schritte | 84 |
| 5.2 | Handlungsmöglichkeiten im Betrieb | 85 |
| 5.2.1 | Hilfe in Einzelfällen | 86 |
| 5.2.2 | Rechte des Betriebsrats | 87 |
| 5.2.3 | Frauenaktionen im Betrieb | 87 |
| 5.3 | Bewertung der Handlungsstrategien | 88 |
| 6. | Sozialarbeiterisches Handeln bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz | 90 |
| 6.1 | Das Konzept eines Erst- und Konfliktgesprächs mit Betroffenen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz nach Cordula Albrecht | 90 |
| 6.1.1 | Grundlagen des Konzeptes | 90 |
| 6.1.2 | Das Erstgespräch | 91 |
| 6.1.2.1 | Vorbereitung des Gesprächs | 92 |
| 6.1.2.2 | Konkrete Fragen zur Belästigungssituation | 92 |
| 6.1.2.3 | Glaubwürdigkeit | 94 |
| 6.1.3 | Das „Täter-Opfer-Gespräch“ | 95 |
| 6.1.3.1 | Präventive Funktion des Täter-Opfer-Gesprächs | 96 |
| 6.1.3.2 | Die vermittelnde Position im Täter-Opfer-Gespräch | 97 |
| 7. | Prävention | 98 |
| 7.1 | Prävention auf der individuellen Ebene | 98 |
| 7.2 | Soziologische Aspekte der Prävention | 100 |
| 7.3 | Prävention in den Betrieben | 102 |
| 7.3.1 | Sensibilisierung durch Information | 102 |
| 7.3.1.1 | Möglichkeiten und Grenzen der Fortbildung | 103 |
| 7.3.2 | Betriebsvereinbarungen | 104 |
| 8. | Schlußbetrachtung | 106 |
| Literaturverzeichnis | 108 | |
| Anlagen | 110 |
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Link zur Arbeit:
http://www.diplom.de/ean/9783832431495
Arbeit zitieren:
Zegbaum, Corinna August 1996: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Hamburg: Diplomica Verlag
Schlagworte:
Schuldfrage, Handlungsstrategien, Täter, Opfer, Reaktionen
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