Personalmarketing im Internet
Nutzen- und Profilierungspotentiale für das Unternehmen
Über dieses Buch
- Art: Diplomarbeit
- Autor: Elena Pentsi
- Abgabedatum: August 2000
- Umfang: 81 Seiten
- Dateigröße: 3,9 MB
- Note: 2,1
- Institution / Hochschule: International School of Management (ISM) Dortmund Deutschland
- ISBN (eBook): 978-3-8324-3122-8
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-3122-8 P - ISBN (CD) :978-3-8324-3122-8 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: Pentsi, Elena August 2000: Personalmarketing im Internet, Hamburg: Diplomica Verlag
- Schlagworte: Internet, Virtuelle Bewerberansprache, Jobbörsen, Personalmarketing
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Diplomarbeit von Elena Pentsi
Zusammenfassung:
Die Arbeit befasst sich mit den Nutzen- und Profilierungspotentialen von Personalmarketingaktivitäten für Unternehmen im Internet.
Hierbei wird sowohl die Nutzung externer Jobbörsen, als auch die Nutzung der eigenen Unternehmenshomepage zu Personalmarketingzwecken betrachtet.
Neben Effizienzvorteilen der virtuellen Bewerberabwicklung werden die Möglichkeiten der differenzierten Bewerberansprache diskutiert.
Exemplarisch wird das Bewerbungsverfahren der ZF Friedrichshafen im Internet beschrieben, und mit der Deutschen Bank AG ein Beispiel für eine Human-Ressource Homepage gegeben.
Inhaltsverzeichnis:
| Inhaltsverzeichnis | I | |
| Abkürzungsverzeichnis | IV | |
| Abbildungsverzeichnis | V | |
| 1. | Einleitung | 1 |
| 1.1 | Problemstellung und Zielsetzung | 1 |
| 1.1 | Gang der Untersuchung | 2 |
| 2. | Einordnung des Mediums Internet | 3 |
| 2.1 | Das Internet und seine Bedeutung | 3 |
| 2.2 | Dienste im Internet | 4 |
| 2.2.1 | Kommunikation im Internet | 4 |
| 2.2.2 | Das World Wide Web (WWW) | 5 |
| 2.2.3 | Sonstige Dienste im Internet | 6 |
| 2.3 | Technische Zugangsvoraussetzungen | 6 |
| 2.4 | Nutzung und Nutzerstruktur des Internet | 7 |
| 2.5 | Sicherheit des Internet | 8 |
| 2.6 | Zukunft des Internet | 10 |
| 3. | Systematisierung der Personalmarketing Grundlagen | 11 |
| 3.1 | Begriffsbestimmung und Bedeutung des Personalmarketings innerhalb des Unternehmens | 11 |
| 3.2 | Ziele und Funktionen des Personalmarketings | 12 |
| 3.2.1 | Profilierungsfunktion | 13 |
| 3.2.2 | Motivations- /Betreuungsfunktion | 14 |
| 3.2.3 | Akquisitions- /Beschaffungsfunktion | 14 |
| 3.3 | Externe Personalbeschaffungsmethoden | 16 |
| 3.3.1 | Stellenanzeigen in Printmedien | 16 |
| 3.3.2 | Personalberater | 17 |
| 3.3.3 | Hochschulmarketing und Rekrutierungsmessen | 18 |
| 3.3.4 | Weitere Möglichkeiten | 19 |
| 3.4 | Möglichkeiten und Grenzen klassischer Beschaffungswege | 19 |
| 4. | Einsatzmöglichkeiten und Profilierungspotentiale des Internet im Personalmarketing | 21 |
| 4.1 | Nutzung des Mediums Internet im Personalmarketing | 21 |
| 4.1.1 | Branchenspezifische Ausprägungen | 22 |
| 4.1.2 | Zielgruppen | 23 |
| 4.2 | Einsatzmöglichkeiten des Internet im Personalmarketing | 24 |
| 4.2.1 | Externe Job- bzw. Stellenbörsen | 24 |
| 4.2.2 | Unternehmenseigene Jobbörse | 28 |
| 4.2.3 | Beteiligung an Virtual Communities | 29 |
| 4.2.4 | Online-Bewerbungen | 30 |
| 4.2.5 | Online-Assessment Center | 32 |
| 4.2.6 | Einsatz von E-Mail | 34 |
| 4.2.7 | Sonstige Möglichkeiten | 35 |
| 4.3 | Einfluss des Personalmarketings im Internet auf das Unternehmensimage | 37 |
| 5. | Nutzenpotentiale des Internet im Personalmarketing | 38 |
| 5.1 | Effizienzvorteile virtueller Bewerberabwicklung | 38 |
| 5.1.1 | Kontaktaufnahme und Kommunikation mittels Internet | 38 |
| 5.1.2 | Arbeitsentlastung durch integrierte Softwarelösungen | 39 |
| 5.1.3 | Kostenvorteile | 41 |
| 5.2 | Interaktivität und differenzierte Ansprache | 43 |
| 5.2.1 | Die Bedeutung interaktiver Elemente | 43 |
| 5.2.2 | Bindung potentieller Mitarbeiter | 44 |
| 5.3 | Effektive Personalbeschaffung mittels Internet | 45 |
| 5.4 | Bewerbungsverfahren im Internet bei der ZF Friedrichshafen | 47 |
| 5.4.1 | Hintergrund der Neuausrichtung des Bewerbungsverfahrens | 47 |
| 5.4.2 | Der Internet-Vorauswahlprozeß | 48 |
| 5.4.3 | Realisierungshilfe externer Dienstleister | 50 |
| 6. | Die Zukunft des Personalmarketings im Internet | 51 |
| 6.1 | Die Rolle des Personalmarketings | 51 |
| 6.2 | Potentiale des Internet im Personalmarketing | 52 |
| 6.3 | Das Internet als Instrument im Personalmarketing | 53 |
| 6.4 | Konkrete Handlungsempfehlungen | 55 |
| 6.4.1 | Kopplung verschiedener Personalmarketingaktivitäten | 55 |
| 6.4.2 | Erfolgsfaktoren zum Aufbau einer Stellenbörse auf der Unternehmenshomepage | 56 |
| 6.5 | Beispiel für eine Human-Resources-Homepage: Deutsche Bank AG | 58 |
| 7. | Fazit und Ausblick | 60 |
| Literaturverzeichnis | 63 |
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Link zur Arbeit:
http://www.diplom.de/ean/9783832431228
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Pentsi, Elena August 2000: Personalmarketing im Internet, Hamburg: Diplomica Verlag
Schlagworte:
Internet, Virtuelle Bewerberansprache, Jobbörsen, Personalmarketing
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