Mobbing - Rechtliche Aspekte
- Art: Diplomarbeit
- Autor: Ralph Piller
- Abgabedatum: Juni 1999
- Umfang: 62 Seiten
- Dateigröße: 1,9 MB
- Note: 1,7
- Institution / Hochschule: Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein Deutschland
- ISBN (eBook): 978-3-8324-1908-0
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-1908-0 P - ISBN (CD) :978-3-8324-1908-0 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: Piller, Ralph Juni 1999: Mobbing - Rechtliche Aspekte, Hamburg: Diplomica Verlag
- Schlagworte: Beweisfragen, Arbeitsrecht, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Zivil- und Strafrecht
In den Warenkorb
38,00 €
Diplomarbeit von Ralph Piller
Gang der Untersuchung:
Im ersten Teil der Arbeit wird der Begriff "Mobbing" erläutert und die Ursachen, Erscheinungsformen und Auswirkungen für Betroffene und Unternehmen kurz aufgezeigt.
Im zweiten Teil werden die innerbetrieblichen Möglichkeiten der Betroffenen gegenüber den Mobbingverursachern, Betriebsräten und Arbeitgebern untersucht. Die mobbende Person kann abgemahnt, versetzt oder gekündigt werden. Die rechtlichen Grundlagen dazu bieten das Betriebsverfassungsgesetz. Ein geeignetes Mittel gegen Mobbing am Arbeitsplatz kann die Betriebsvereinbarung sein.
Im dritten Teil sollen mögliche zivil- oder strafrechtliche Ansprüche aufgezeigt werden. Zivilrechtlich können sich Ansprüche auf Schadensersatz nach § 823 BGB ergeben. Erst wenn das Erlebte verarbeitet ist, haben Betroffene Interesse an einer juristischen Aufarbeitung, wobei es dann für rechtliche Folgen zu spät sein kann.
Ein weiterer Gliederungspunkt ist die sexuelle Belästigung. Der Notwendigkeit einer gesetzlichen Regelung wurde mit dem Beschäftigungsschutzgesetz Abhilfe geschaffen, wobei dessen Ausführungen analog auf Mobbinghandlungen angewendet werden können.
Punkt E zeigt die Problembereiche juristischer Sanktionen auf, da oft durch mangelnde Beweisbarkeit der Mobbinghandlungen die Reichweite der vorhandenen Gesetze nicht zum Tragen kommt.
Mit der Schlußbetrachtung wird die Bedeutung des Mobbing in arbeits-, straf- und zivilrechtlicher Sicht bewertet und es soll ein Ausblick auf außerrechtliche Möglichkeiten gegeben werden. Mögliche Maßnahmen gegen Mobbing bestehen mit der Prävention durch Sensibilisierung der Mitarbeiter und der Schulung notwendiger Sozialkompetenzen.
Auf die Darstellung einzelner Fälle in ausführlicher Art und Weise wurde bewußt verzichtet, da die Erscheinungsformen in der betrieblichen Praxis derart vielfältig sind, daß es keine Begrenzung auf einige wenige "Musterfälle" geben kann und sich somit Verallgemeinerungen verbieten.
Es wird in dieser Arbeit vom "Mobber" gesprochen, obwohl "Mobber" auch mehrere Personen sein können.
Inhaltsverzeichnis:
| Vorwort | I | |
| Inhaltsverzeichnis | II | |
| Abkürzungsverzeichnis | IV | |
| A. | Einführung | |
| I. | Aufbau der Arbeit | 1 |
| II. | Definition Mobbing | 3 |
| III. | Erscheinungsformen | 5 |
| IV. | Ursachen und Folgen | 6 |
| 1. | Ursachen | 6 |
| 2. | Folgen | 7 |
| B. | Arbeitsrecht | |
| I. | Grundgesetz | 8 |
| II. | Informelle Problemlösung | 9 |
| III. | Individualarbeitsrecht (Arbeitsvertrag) | 11 |
| 1. | Fürsorge- und Treuepflichten des Arbeitgebers (§ 242 BGB) | 11 |
| 2. | Anspruch auf Disziplinierung des Mobbers | 12 |
| 3. | Eigenkündigung des Mobbingbetroffenen | 14 |
| IV. | Kollektives Arbeitsrecht (Betriebsverfassungsrecht) | 15 |
| 1. | Die Überwachungsaufgabe des Betriebsrats (§ 75 BetrVG) | 15 |
| 2. | Beschwerde beim Arbeitgeber (§ 84 BetrVG) | 17 |
| 3. | Beschwerde beim Betriebsrat (§ 85 BetrVG) | 18 |
| 4. | Verlangen einer Versetzung oder Entlassung des Mobbers | 19 |
| 5. | Betriebsvereinbarung Mobbing | 20 |
| C. | Zivil- und Strafrecht | |
| I. | Zivilrecht | 22 |
| 1. | Ansprüche des Mobbingbetroffenen gegen Kollegen oder Vorgesetzte | 22 |
| 2. | Ansprüche des Mobbingbetroffenen gegen den Arbeitgeber | 23 |
| 3. | Unterlassungsanspruch | 24 |
| 4. | Gegendarstellung | 24 |
| II. | Strafrecht | 25 |
| 1. | Beleidigung | 25 |
| 2. | Üble Nachrede und Verleumdung | 26 |
| 3. | Körperverletzung | 26 |
| 4. | Sonstige Delikte | 26 |
| 5. | Strafrechtliche Wertung | 27 |
| D. | Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz | |
| I. | Schikane durch sexuelle Belästigung | 29 |
| II. | Das Beschäftigtenschutzgesetz als gesetzliche Regelung | 31 |
| E. | Beweisfragen | |
| I. | Rechtliche Beweisführung und Strafbarkeit | 33 |
| II. | Die Beweislast als zentrales Problem | 34 |
| III. | Schwierigkeiten juristischer Mobbingsanktion | 36 |
| F. | Schlußbetrachtung | |
| I. | Arbeits-, zivil- und strafrechtliche Bedeutung | 37 |
| II. | Außerrechtliche Handlungsmöglichkeiten | 40 |
| 1. | Prävention als Mobbinggegenmaßnahme | 40 |
| 2. | Betrieblicher Mobbingbeauftragter | 41 |
| 3. | Betriebsinterne Arbeitskreise gegen Mobbing | 43 |
| Literaturverzeichnis | 45 | |
| Anhang 1 | I | |
| Anhang 2 | III | |
| Ehrenwörtlichen Erklärung | VI |
In den Warenkorb
38,00 €
Link zur Arbeit:
http://www.diplom.de/ean/9783832419080
Arbeit zitieren:
Piller, Ralph Juni 1999: Mobbing - Rechtliche Aspekte, Hamburg: Diplomica Verlag
Schlagworte:
Beweisfragen, Arbeitsrecht, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Zivil- und Strafrecht
Entdecken Sie mehr zum Thema
