Demographischer Wandel und Innovation

Diplomarbeit von Stefan Scheidler

Inhaltsverzeichnis:

	Verzeichnis der Abbildungen im Text	IX
	Verzeichnis der Tabellen im Text	XI
1.	Einführung	1
1.1	Ausgangssituation	1
1.2	Zielsetzung und Vorgehensweise	2
2.	Der Demographische Wandel	3
2.1	Die Bevölkerungsentwicklung Deutschlands bis zum Jahr 2030	3
2.2	Die Bevölkerungsentwicklung in der Europäischen Union	6
2.3	Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt	6
2.3.1	Methodische Vorbemerkungen	6
2.3.2	Perspektiven des Arbeitsangebots	7
2.3.2.1	Entwicklung des Erwerbspersonenpotentials	8
2.3.2.2	Altersstruktur des Erwerbspersonenpotentials	10
2.3.2.3	Entwicklung der Altersstruktur nach Wirtschaftszweigen	11
2.3.2.4	Qualifikationsstruktur der Beschäftigten	14
2.3.3	Perspektiven der Arbeitsnachfrage	14
2.3.3.1	Tendenzen der Wirtschafts- und Arbeitswelt	14
2.3.3.2	Folgen für die Struktur des Arbeitskräftebedarfs	15
2.3.3.3	Strukturprojektion des Arbeitskräftebedarfs	16
2.3.3.4	Projektion der tätigkeitsspezifischen Qualifikationsstrukturen	17
2.3.4	Gemeinsame Betrachtung von Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage	18
2.4	Kritische Anmerkungen zu Projektionen	18
3.	Innovation	20
3.1	Zum Begriff Innovation	20
3.2	Arten betrieblicher Innovation	21
3.3	Die statistische Erfassung von Innovationen	22
3.3.1	Meßkonzepte	22
3.3.2	Repräsentativität	24
3.3.3	Branchenspezifische Innovatorenanteile	25
3.4	Determinanten der Innovation	29
3.4.1	Entwicklung und Stand der Forschung	29
3.4.2	Determinanten betrieblicher Innovationstätigkeit	30
3.5	Charakteristika der an Innovationen beteiligten Individuen	32
3.5.1	Quellen von Innovationsideen	32
3.5.2	Innovationsrelevante Merkmale von Personen	34
3.5.2.1	Motivation	34
3.5.2.2	Qualifikation	35
3.5.3	Einfluß persönlicher Merkmale auf den Innovationsprozeß	36
3.5.4	Bedeutung persönlicher Merkmale in empirischen Studien	38
4.	Das Alter	43
4.1	Dimensionen des Alters	44
4.2	Leistungsfähigkeit im Alter	45
4.2.1	Physiologische Merkmale	46
4.2.2	Psychomotorische Merkmale	47
4.2.3	Kognitive Merkmale	47
4.2.3.1	Entwicklung der Intelligenz im Alter	47
4.2.3.2	Interindividuelle Variabilität der Intelligenz	49
4.2.3.3	Aufmerksamkeit, Gedächtnis und Lernen	51
4.2.3.4	Die Rolle der Erfahrung	52
4.2.4	Affektive Merkmale	54
4.2.4.1	Altersabhängige Charakterveränderungen	54
4.2.4.2	Motivation, Leistungsbereitschaft und Flexibilität	56
4.3	Fazit	57
5.	Einfluß des Alters auf die Innovationsfähigkeit von Unternehmen	58
5.1	Einfluß des Alters im Innovationsprozeß	58
5.2	Zur Innovationsfähigkeit älterer Arbeitnehmer heute	61
5.2.1	Beiträge aus der Literatur	62
5.2.2	Eigene Untersuchungen	63
5.2.2.1	Empirische Befunde	63
5.2.2.2	Wirkungszusammenhänge	66
5.2.3	Ältere Menschen als Hemmschuh der Wirtschaft ?	67
5.3	Zur Innovationsfähigkeit der Arbeitskräfte von morgen	68
5.3.1	Geistige Leistungsfähigkeit	69
5.3.2	Subjektiver und objektiver Gesundheitszustand	70
5.3.3	Mobilität und Flexibilität	71
5.3.4	Zur Obsolenz geistigen Wissens	71
5.3.5	Kritische Bemerkungen	73
5.3.6	Fazit	75
6.	Einfluß des demographischen Wandels auf die Innovationsfähigkeit der Wirtschaft	76
6.1	Makroökonomische Effekte	76
6.1.1	Auswirkungen auf die gesamtwirtschaftliche Nachfrage	77
6.1.1.1	Privater Konsum	77
6.1.1.2	Nachfrage nach Investitionsgütern	80
6.1.1.3	Der Staat als Nachfrager	82
6.1.2	Auswirkungen auf das Wirtschaftswachstum	83
6.1.2.1	Das neoklassische Wachstumsmodell	84
6.1.2.2	Einige Modellrechnungen	86
6.1.2.3	Aussagekraft und Kritikpunkte	89
6.1.2.4	Neuere Erklärungsmodelle	90
6.2	Auswirkungen auf Politik und Gesetzgebung	93
6.2.1	Bevölkerung als "Wahlvolk"	93
6.2.2	Wählerverhalten in einer alternden Bevölkerung	94
6.2.3	Die Parteien im demographischen Wandel	95
6.3	Fazit	96
7.	Erhalt der Innovationsfähigkeit im demographischen Wandel	97
7.1	Anmerkungen zur gesamtgesellschaftliche Ebene	97
7.1.1	Der gleitende Übergang in den Ruhestand	97
7.1.2	Frauen als zukünftiges Innovationspotential	98
7.1.3	Einwanderung	99
7.2	Gestaltungskonzepte für zukunftsorientierte Unternehmen	100
7.2.1	Technisch-organisatorische Konzepte	100
7.2.2	Personalkonzepte	102
7.2.2.1	Personalentwicklung und Innovation	102
7.2.2.2	Qualifizierungskonzepte	103
7.2.2.3	Erfahrungswissen älterer Menschen	104
7.2.2.4	Anreizsysteme und Wertewandel	105
7.2.3	Konzepte zum Gesundheitsschutz	106
8.	Zusammenfassung und Ausblick	107
	Anhang	109

Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.

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