Darstellung und Beurteilung des Business Process Engineering-Ansatzes
- Art: Diplomarbeit
- Autor: Carsten Leminsky
- Abgabedatum: Februar 1996
- Umfang: 91 Seiten
- Dateigröße: 3,5 MB
- Note: 1,8
- Institution / Hochschule: Universität Hamburg Deutschland
- ISBN (eBook): 978-3-8324-3754-1
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-3754-1 P - ISBN (CD) :978-3-8324-3754-1 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: Leminsky, Carsten Februar 1996: Darstellung und Beurteilung des Business Process Engineering-Ansatzes, Hamburg: Diplomica Verlag
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Diplomarbeit von Carsten Leminsky
Einleitung:
Betriebliches Geschehen vollzieht sich anhand bestimmter Regelungen, deren Gesamtheit eine Ordnung darstellt. Diese Ordnung orientiert sich seit Adam Smiths Erkenntnissen am Prinzip der Arbeitsteilung und Spezialisierung. Dabei läßt sich durch Beschränkung menschlicher Tätigkeiten auf einzelne Funktionen eine höhere Effizienz erzielen. Derart funktionsorientiert arbeiten heutzutage die meisten Unternehmen auf der Welt, obgleich der unternehmerische Kontext sich zum Ende dieses Jahrhunderts dramatisch ändert; sei es durch eine Liberalisierung der Märkte oder den breiten Einsatz von informationsverarbeitenden Systemen.
Angesichts dieser Entwicklungen gilt es, die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu erhalten. Innovationen im Organisationsbereich beschäftigen sich mit Total Quality Management, Lean Management oder Geschäftsprozeßmanagement. Unzählige Publikationen beschäftigen sich außerdem mit weiteren geschäftsprozeßorientierten Managementkonzepten wie dem Business Process Engineering, die mit ihrer ausgeprägten Kundenorientierung eine Gemeinsamkeit aufweisen. Mehr als 200 Jahre nach Adam Smith bedeutet die prozeßorientierte Organisation eine fundamental neuartige Sichtweise hinsichtlich der Regelung unternehmerischen Handelns, da einzelne Tätigkeiten nicht mehr einem Funktionsbereich des Unternehmens (vertikale Betrachtungsweise), sondern einem Prozeß (horizontale Betrachtungsweise) zugeordnet werden.
Inhaltsverzeichnis:
| Inhaltsverzeichnis | I | |
| Abbildungsverzeichnis | IV | |
| Abkürzungsverzeichnis | V | |
| A. | Einleitung | 1 |
| I. | Problemstellung | 2 |
| II. | Aufbau der Arbeit | 3 |
| B. | Darstellung des Business Process Engineering-Ansatzes | 4 |
| I. | Veränderungen im unternehmerischen Kontext als Entstehungsursache | 5 |
| II. | Neue Anforderungen an Unternehmensorganisationen | 6 |
| III. | Unternehmerischer Wandel durch Business Process Engineering | 8 |
| a. | Kundenfokussierung | 9 |
| b. | Prozeßorientierung | 10 |
| c. | Quantensprünge | 11 |
| d. | Paradigmenwandel | 11 |
| C. | Umsetzung des Business Process Engineering-Ansatzes: Von der Geschäftsstrategie zum Informationssystem | 12 |
| I. | Darstellung der Implementierungsphase | 14 |
| a. | Festlegung der Zielsetzungen | 14 |
| b. | Analyse der unternehmerischen Leistung | 15 |
| 1. | Analyse der Kundenbeziehungen | 16 |
| 2. | Ermittlung der Kernkompetenzen | 17 |
| 3. | Analyse der Kernprozesse | 19 |
| aa. | Aufgabenanalyse unter Kostenaspekten | 20 |
| bb. | Aufgabenanalyse unter Berücksichtigung der Durchlaufzeit | 20 |
| cc. | Aufgabenanalyse unter Qualitätsaspekten | 21 |
| dd. | Analyse der Enabling-Faktoren | 21 |
| 4. | Vergleichbarkeit durch Benchmarking | 23 |
| c. | Planung organisatorischer Abläufe | 25 |
| 1. | Intraprozeßorganisation | 26 |
| 2. | Interprozeßorganisation | 26 |
| 3. | Prozeßkonfiguration | 27 |
| d. | Prozeßführung anhand von Meßgrößen | 28 |
| 1. | Erfolgsgrößen | 29 |
| 2. | Führungsgrößen | 29 |
| II. | Die kontinuierliche Verbesserung | 30 |
| III. | Anforderungen an das Human Resources Management | 31 |
| a. | Verantwortung für das Business Process Engineering | 31 |
| b. | Veränderungen im Personalmanagement | 33 |
| 1. | Personalentwicklung | 34 |
| 2. | Anreizsysteme | 35 |
| 3. | Unternehmenskultur | 36 |
| D. | Business Process Engineering in der unternehmerischen Praxis - | 36 |
| I. | Ansätze von Unternehmensberatungsgesellschaften | 37 |
| a. | Arthur D. Little | 37 |
| b. | Bain & Company | 38 |
| c. | Roland Berger & Partner | 40 |
| II. | Reengineering-Beispiele in Industrieunternehmen | 41 |
| a. | Union Carbide | 41 |
| b. | Rolls-Royce | 42 |
| c. | Bosch-Siemens Hausgeräte | 44 |
| E. | Beurteilung des Business Process Engineering-Ansatzes | 45 |
| I. | Gründe für die mögliche Erfolgslosigkeit von Reengineering-Projekten | 46 |
| II. | Entwicklung allgemein gültiger Beurteilungsfaktoren | 48 |
| a. | Wirtschaftlichkeit | 48 |
| 1. | Betrachtung der Kosten | 49 |
| 2. | Betrachtung des operativen Nutzens | 50 |
| 3. | Betrachtung des strategischen Nutzens | 51 |
| 4. | Kosten-Nutzen-Analyse | 52 |
| b. | Formalisierung | 53 |
| c. | Standardisierung | 53 |
| d. | Reliabilität | 54 |
| e. | Erfolgsrestriktionen | 54 |
| III. | Vergleich des Business Process Engineering-Ansatzes mit anderen Managementkonzepten | 56 |
| a. | Total Quality Management (TQM) | 57 |
| b. | Lean Management | 58 |
| c. | Geschäftsprozeßmanagement | 59 |
| IV. | Schlußbetrachtung | 60 |
| F. | Ausblick: Weiterentwicklungen des Business Process Engineering-Ansatzes | 61 |
| I. | Fokussierung auf Human Resources | 62 |
| II. | Vorbereitung auf Reengineering | 64 |
| III. | Unternehmensübergreifende Betrachtung: Das virtuelle Unternehmen | 65 |
| IV. | Prozeß der strategischen Erneuerung | 67 |
| Anhang | 69 | |
| Literaturverzeichnis | 74 | |
| Eidesstattliche Versicherung | 83 |
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Link zur Arbeit:
http://www.diplom.de/ean/9783832437541
Arbeit zitieren:
Leminsky, Carsten Februar 1996: Darstellung und Beurteilung des Business Process Engineering-Ansatzes, Hamburg: Diplomica Verlag
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