Chancen und Risiken neuerer Managementkonzepte
Unter besonderer Berücksichtigung des Business Reengineering
- Art: Diplomarbeit
- Autor: Sven Reffelmann
- Abgabedatum: November 2001
- Umfang: 108 Seiten
- Dateigröße: 4,6 MB
- Note: 2,7
- Institution / Hochschule: Rheinische Fachhochschule Köln Deutschland
- ISBN (eBook): 978-3-8324-5931-4
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-5931-4 P - ISBN (CD) :978-3-8324-5931-4 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: Reffelmann, Sven November 2001: Chancen und Risiken neuerer Managementkonzepte, Hamburg: Diplomica Verlag
- Schlagworte: Change Management, Lean Management, TQM, Virtuelles Unternehmen, Total Quality Management
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Diplomarbeit von Sven Reffelmann
Einleitung:
Veränderte Wettbewerbsbedingungen und insbesondere die Globalisierung der Märkte konfrontieren Unternehmen und ganze Branchen mit neuen Anforderungen. Für viele Unternehmen sind die Zeiten vorbei, in denen sie - gestützt auf einen stabilen und geschützten Heimatmarkt, einen komfortablen Technologievorsprung oder festen Kundenstamm - stets mit einträglichen Wachstumsraten und Kapitalrenditen rechnen konnten. Der Verlust der Technologie- und Innovationsführerschaft, der Wandel vom Verkäufer- zum Käufermarkt sowie eine zunehmende Sättigung angestammter Märkte haben gerade in den letzten 25 Jahren zu einer Intensivierung des Wettbewerbs geführt, dem viele, bisher erfolgreiche Unternehmen zum Opfer gefallen sind.
Angesichts dieser veränderten Umweltbedingungen und den damit verbundenen neuen Anforderungen, denen sich die Unternehmen gegenübersehen, beschäftigen sich sowohl die Unternehmenspraxis als auch die betriebswirtschaftliche Literatur seit mehreren Jahren mit zwei wesentlichen Ansätzen, die den verschärften Wettbewerbsbedingungen gerecht werden sollen. Hierbei handelt es sich zum einen um die konsequente Kundenorientierung, zum anderen um die radikale Abkehr von traditionellen Organisationsprinzipien durch eine konsequente Hinwendung zur Prozessorientierung. Kaum ein anderer Ansatz hat in den letzten Jahren eine solche Aufmerksamkeit in der betriebswirtschaftlichen Praxis erlangt wie das Business Reengineering.
Dieses Konzept ist neben anderen Management- und Organisationskonzepten wie „Lean Management“, „Total Quality Management“ oder „Kaizen“ eine neuere Managementbotschaft aus den USA. Dieses „neue“ Management-Konzept versucht, anhand einer konsequenten Prozess- und Kundenorientierung eine radikale Neugestaltung der Unternehmensstrukturen herbeizuführen sowie eine den Wettbewerbsbedingungen entsprechende Organisation zu schaffen. Die Diplomarbeit wird sich kritisch damit auseinandersetzen, was „Business Reengineering“ eigentlich ist, inwiefern es sich von anderen Konzepten unter- scheidet bzw. was es mit diesen teilt, worauf der Erfolg beruht und wie es von privatwirtschaftlichen Unternehmen erfolgreich angewendet werden kann.
Anhand praktischer Beispiele wird die erfolgreiche oder auch erfolglose Umsetzung dieses Konzeptes dargestellt.
Inhaltsverzeichnis:
| Darstellungsverzeichnis | V | |
| Abkürzungsverzeichnis | VI | |
| 1. | Einleitung | 1 |
| 2. | Theoretische Grundlagen Management | 3 |
| 2.1 | Der Begriff des Managements | 3 |
| 2.2 | Differenzierung des Managementbegriffs | 3 |
| 2.2.1 | Institutionales Management | 3 |
| 2.2.1.1 | Definition | 3 |
| 2.2.1.2 | Zur Person des Managers | 4 |
| 2.2.2 | Funktionales Management | 5 |
| 2.2.2.1 | Definition | 5 |
| 2.2.2.2 | Management-Funktionen | 6 |
| 2.3 | Techniken des Managements | 9 |
| 2.3.1 | Einführung in die Managementtechniken | 9 |
| 2.3.2 | Management by Objectives (MbO) | 9 |
| 2.3.3 | Management by Exception (MbE) | 11 |
| 2.3.4 | Management by Delegation (MbD) | 11 |
| 3. | Change Management | 12 |
| 3.1 | Einführung in das Change Management | 12 |
| 3.2 | Unternehmensexterner Wandel | 14 |
| 3.2.1 | Gesellschaftlicher Wertewandel | 14 |
| 3.2.2 | Technologischer Wandel | 15 |
| 3.3 | Unternehmensinterner Wandel | 16 |
| 3.3.1 | Strukturwandel | 16 |
| 3.3.2 | Strategiewandel | 16 |
| 3.3.3 | Ressourcenwandel | 17 |
| 3.4 | Revolutionärer und evolutionärer Wandel | 18 |
| 3.5 | Widerstände gegen Veränderungen | 19 |
| 3.6 | Der Abbau und die Vermeidung innerbetrieblicher Widerstände | 25 |
| 4. | Konzepte des Change Management | 27 |
| 4.1 | Management-Konzepte im Wandel der Zeit | 27 |
| 4.2 | Lean Management | 29 |
| 4.2.1 | Einführung in das Konzept | 29 |
| 4.2.2 | Die Leitgedanken des Konzeptes | 32 |
| 4.2.2.1 | Übersicht | 32 |
| 4.2.2.2 | Proaktives Denken | 33 |
| 4.2.2.3 | Sensitives Denken | 33 |
| 4.2.2.4 | Ganzheitliches Denken | 34 |
| 4.2.2.5 | Potentialdenken | 35 |
| 4.2.2.6 | Ökonomisches Denken | 36 |
| 4.2.3 | Die Arbeitsprinzipen des Lean Management Konzeptes | 37 |
| 4.2.3.1 | Übersicht | 37 |
| 4.2.3.2 | Gruppen und Teamarbeit | 37 |
| 4.2.3.3 | Eigenverantwortung der Mitarbeiter | 39 |
| 4.2.3.4 | Feedback | 40 |
| 4.2.3.5 | Kundenorientierung | 41 |
| 4.2.3.6 | Wertschöpfung | 42 |
| 4.2.3.7 | Standardisierung | 42 |
| 4.2.3.8 | Ständige Verbesserung (Kaizen) | 43 |
| 4.2.3.9 | Vorausdenken | 44 |
| 4.2.3.10 | Sofortige Fehlerbeseitigung | 45 |
| 4.2.3.11 | Kleine, beherrschte Schritte | 46 |
| 4.2.4 | Chancen und Risiken des Lean Management Konzeptes | 47 |
| 4.2.4.1 | Chancen des Konzeptes | 47 |
| 4.2.4.2 | Risiken des Konzeptes | 48 |
| 4.3 | Total Quality Management (TQM) | 53 |
| 4.3.1 | Einführung in das Konzept | 53 |
| 4.3.2 | Die Elemente des TQM | 54 |
| 4.3.2.1 | Kunden- und qualitätsorientierte Unternehmensführung | 54 |
| 4.3.2.2 | Qualitätspolitik- und strategie | 56 |
| 4.3.2.3 | Einbindung von Management und Mitarbeitern | 56 |
| 4.3.2.4 | Verbesserung und Verkürzung von Prozessen (Kaizen) | 57 |
| 4.3.2.5 | Erhöhung von Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriedenheit und Image | 57 |
| 4.3.2.6 | Beschwerdemanagement | 58 |
| 4.3.3 | Chancen und Risiken des TQM | 59 |
| 4.4 | Virtuelles Unternehmen | 61 |
| 4.4.1 | Darstellung des Konzepts | 61 |
| 4.4.2 | Der Einfluß der Informations- und Telekommunikationstechnologie (IuK) | 64 |
| 4.4.3 | Die Abgrenzung zu anderen Kooperationsformen | 65 |
| 4.4.4 | Chancen und Risiken virtueller Unternehmen | 66 |
| 4.4.4.1 | Chancen virtueller Unternehmen | 66 |
| 4.4.4.2 | Risiken virtueller Unternehmen | 66 |
| 4.5 | Business Reengineering | 68 |
| 4.5.1 | Einführung in das Konzept | 68 |
| 4.5.2 | Grundlegende Eigenschaften des Business Reengineering | 70 |
| 4.5.2.1 | Fundamental | 70 |
| 4.5.2.2 | Radikale Verbesserung um Größenordnungen | 71 |
| 4.5.2.3 | Unternehmensprozesse | 72 |
| 4.5.3 | Darstellung des Konzepts | 73 |
| 4.5.3.1 | Prozeßorientierung | 73 |
| 4.5.3.2 | Neue Organisationsstrukturen | 75 |
| 4.5.3.3 | Die Rolle der Informations- und Telekommunikationstechnologie (IuK) | 78 |
| 4.5.3.4 | Die Mitwirkenden | 80 |
| 4.5.4 | Der Ablauf derProzeßumgestaltung | 82 |
| 4.5.5 | Die Abgrenzung des Business Reengineering gegenüber anderen Management-Konzepten | 83 |
| 4.5.6 | Chancen und Risiken des Business Reengineering | 85 |
| 4.5.6.1 | Chancen des Konzepts | 85 |
| 4.5.6.2 | Risiken des Konzepts | 85 |
| 5. | Zusammenfassung | 87 |
| 6. | Anhang | |
| 7. | Literaturverzeichnis |
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Link zur Arbeit:
http://www.diplom.de/ean/9783832459314
Arbeit zitieren:
Reffelmann, Sven November 2001: Chancen und Risiken neuerer Managementkonzepte, Hamburg: Diplomica Verlag
Schlagworte:
Change Management, Lean Management, TQM, Virtuelles Unternehmen, Total Quality Management



