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Chancen und Risiken neuerer Managementkonzepte

Unter besonderer Berücksichtigung des Business Reengineering

Chancen und Risiken neuerer Managementkonzepte
Über dieses Buch
  • Art: Diplomarbeit
  • Autor: Sven Reffelmann
  • Abgabedatum: November 2001
  • Umfang: 108 Seiten
  • Dateigröße: 4,6 MB
  • Note: 2,7
  • Institution / Hochschule: Rheinische Fachhochschule Köln Deutschland
  • ISBN (eBook): 978-3-8324-5931-4
  • ISBN (Paperback) :
    978-3-8324-5931-4 P
  • ISBN (CD) :978-3-8324-5931-4 CD
  • Sprache: Deutsch
  • Prämierung:
  • Arbeit zitieren: Reffelmann, Sven November 2001: Chancen und Risiken neuerer Managementkonzepte, Hamburg: Diplomica Verlag
  • Schlagworte: Change Management, Lean Management, TQM, Virtuelles Unternehmen, Total Quality Management

Diplomarbeit von Sven Reffelmann

Einleitung:

Veränderte Wettbewerbsbedingungen und insbesondere die Globalisierung der Märkte konfrontieren Unternehmen und ganze Branchen mit neuen Anforderungen. Für viele Unternehmen sind die Zeiten vorbei, in denen sie - gestützt auf einen stabilen und geschützten Heimatmarkt, einen komfortablen Technologievorsprung oder festen Kundenstamm - stets mit einträglichen Wachstumsraten und Kapitalrenditen rechnen konnten. Der Verlust der Technologie- und Innovationsführerschaft, der Wandel vom Verkäufer- zum Käufermarkt sowie eine zunehmende Sättigung angestammter Märkte haben gerade in den letzten 25 Jahren zu einer Intensivierung des Wettbewerbs geführt, dem viele, bisher erfolgreiche Unternehmen zum Opfer gefallen sind.

Angesichts dieser veränderten Umweltbedingungen und den damit verbundenen neuen Anforderungen, denen sich die Unternehmen gegenübersehen, beschäftigen sich sowohl die Unternehmenspraxis als auch die betriebswirtschaftliche Literatur seit mehreren Jahren mit zwei wesentlichen Ansätzen, die den verschärften Wettbewerbsbedingungen gerecht werden sollen. Hierbei handelt es sich zum einen um die konsequente Kundenorientierung, zum anderen um die radikale Abkehr von traditionellen Organisationsprinzipien durch eine konsequente Hinwendung zur Prozessorientierung. Kaum ein anderer Ansatz hat in den letzten Jahren eine solche Aufmerksamkeit in der betriebswirtschaftlichen Praxis erlangt wie das Business Reengineering.

Dieses Konzept ist neben anderen Management- und Organisationskonzepten wie „Lean Management“, „Total Quality Management“ oder „Kaizen“ eine neuere Managementbotschaft aus den USA. Dieses „neue“ Management-Konzept versucht, anhand einer konsequenten Prozess- und Kundenorientierung eine radikale Neugestaltung der Unternehmensstrukturen herbeizuführen sowie eine den Wettbewerbsbedingungen entsprechende Organisation zu schaffen. Die Diplomarbeit wird sich kritisch damit auseinandersetzen, was „Business Reengineering“ eigentlich ist, inwiefern es sich von anderen Konzepten unter- scheidet bzw. was es mit diesen teilt, worauf der Erfolg beruht und wie es von privatwirtschaftlichen Unternehmen erfolgreich angewendet werden kann.

Anhand praktischer Beispiele wird die erfolgreiche oder auch erfolglose Umsetzung dieses Konzeptes dargestellt.

Inhaltsverzeichnis:

Darstellungsverzeichnis V
Abkürzungsverzeichnis VI
1. Einleitung 1
2. Theoretische Grundlagen Management 3
2.1 Der Begriff des Managements 3
2.2 Differenzierung des Managementbegriffs 3
2.2.1 Institutionales Management 3
2.2.1.1 Definition 3
2.2.1.2 Zur Person des Managers 4
2.2.2 Funktionales Management 5
2.2.2.1 Definition 5
2.2.2.2 Management-Funktionen 6
2.3 Techniken des Managements 9
2.3.1 Einführung in die Managementtechniken 9
2.3.2 Management by Objectives (MbO) 9
2.3.3 Management by Exception (MbE) 11
2.3.4 Management by Delegation (MbD) 11
3. Change Management 12
3.1 Einführung in das Change Management 12
3.2 Unternehmensexterner Wandel 14
3.2.1 Gesellschaftlicher Wertewandel 14
3.2.2 Technologischer Wandel 15
3.3 Unternehmensinterner Wandel 16
3.3.1 Strukturwandel 16
3.3.2 Strategiewandel 16
3.3.3 Ressourcenwandel 17
3.4 Revolutionärer und evolutionärer Wandel 18
3.5 Widerstände gegen Veränderungen 19
3.6 Der Abbau und die Vermeidung innerbetrieblicher Widerstände 25
4. Konzepte des Change Management 27
4.1 Management-Konzepte im Wandel der Zeit 27
4.2 Lean Management 29
4.2.1 Einführung in das Konzept 29
4.2.2 Die Leitgedanken des Konzeptes 32
4.2.2.1 Übersicht 32
4.2.2.2 Proaktives Denken 33
4.2.2.3 Sensitives Denken 33
4.2.2.4 Ganzheitliches Denken 34
4.2.2.5 Potentialdenken 35
4.2.2.6 Ökonomisches Denken 36
4.2.3 Die Arbeitsprinzipen des Lean Management Konzeptes 37
4.2.3.1 Übersicht 37
4.2.3.2 Gruppen und Teamarbeit 37
4.2.3.3 Eigenverantwortung der Mitarbeiter 39
4.2.3.4 Feedback 40
4.2.3.5 Kundenorientierung 41
4.2.3.6 Wertschöpfung 42
4.2.3.7 Standardisierung 42
4.2.3.8 Ständige Verbesserung (Kaizen) 43
4.2.3.9 Vorausdenken 44
4.2.3.10 Sofortige Fehlerbeseitigung 45
4.2.3.11 Kleine, beherrschte Schritte 46
4.2.4 Chancen und Risiken des Lean Management Konzeptes 47
4.2.4.1 Chancen des Konzeptes 47
4.2.4.2 Risiken des Konzeptes 48
4.3 Total Quality Management (TQM) 53
4.3.1 Einführung in das Konzept 53
4.3.2 Die Elemente des TQM 54
4.3.2.1 Kunden- und qualitätsorientierte Unternehmensführung 54
4.3.2.2 Qualitätspolitik- und strategie 56
4.3.2.3 Einbindung von Management und Mitarbeitern 56
4.3.2.4 Verbesserung und Verkürzung von Prozessen (Kaizen) 57
4.3.2.5 Erhöhung von Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriedenheit und Image 57
4.3.2.6 Beschwerdemanagement 58
4.3.3 Chancen und Risiken des TQM 59
4.4 Virtuelles Unternehmen 61
4.4.1 Darstellung des Konzepts 61
4.4.2 Der Einfluß der Informations- und Telekommunikationstechnologie (IuK) 64
4.4.3 Die Abgrenzung zu anderen Kooperationsformen 65
4.4.4 Chancen und Risiken virtueller Unternehmen 66
4.4.4.1 Chancen virtueller Unternehmen 66
4.4.4.2 Risiken virtueller Unternehmen 66
4.5 Business Reengineering 68
4.5.1 Einführung in das Konzept 68
4.5.2 Grundlegende Eigenschaften des Business Reengineering 70
4.5.2.1 Fundamental 70
4.5.2.2 Radikale Verbesserung um Größenordnungen 71
4.5.2.3 Unternehmensprozesse 72
4.5.3 Darstellung des Konzepts 73
4.5.3.1 Prozeßorientierung 73
4.5.3.2 Neue Organisationsstrukturen 75
4.5.3.3 Die Rolle der Informations- und Telekommunikationstechnologie (IuK) 78
4.5.3.4 Die Mitwirkenden 80
4.5.4 Der Ablauf derProzeßumgestaltung 82
4.5.5 Die Abgrenzung des Business Reengineering gegenüber anderen Management-Konzepten 83
4.5.6 Chancen und Risiken des Business Reengineering 85
4.5.6.1 Chancen des Konzepts 85
4.5.6.2 Risiken des Konzepts 85
5. Zusammenfassung 87
6. Anhang
7. Literaturverzeichnis

Arbeit zitieren:
Reffelmann, Sven November 2001: Chancen und Risiken neuerer Managementkonzepte, Hamburg: Diplomica Verlag

Schlagworte:
Change Management, Lean Management, TQM, Virtuelles Unternehmen, Total Quality Management

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