Personalentwicklung
Die Integration neuer Mitarbeiter in die Organisation: Eine qualitative Untersuchung zu den Erwartungen an einen systematischen Integrationsprozess aus Perspektive der Mitarbeiter
Diplomarbeit von
Katharina
Schmidt
|
Juli
2012 |
Note 1,0
Bildungscontrolling: Eine Darstellung an ausgewählten Kennzahlen und Praxisbeispielen
Bachelorarbeit von
Lisa
Fritz
|
November
2011 |
Note 1,3
Der HRM-Performance-Link
Eine kritische Literaturanalyse nach 30 Jahren Personalerfolgsfaktorenforschung
Diplomarbeit von
Carina J.
Bradl
|
April
2011 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Erhältlich als:
PDF-eBook Download:
48,00 €
Mitarbeiterrekrutierung und Mitarbeitersicherung in Phasen des Mangels an qualifizierten Fach- und Führungskräften
Diplomarbeit von
Waldemar
Becker
|
Februar
2011 |
Note 1,5
Der Einfluss der Führungspersönlichkeit auf die Entwicklung von MitarbeiterInnenpotenzialen und die Wahrnehmung der Arbeitssituation aus Sicht der Beschäftigten
Dissertation / Doktorarbeit von
Josefine
Danzinger
|
Februar
2011 |
Note 2,0
Kategorien
Schlagworte
58,00 €
Erhältlich als:
PDF-eBook Download:
58,00 €
Human Resources – Business Process Outsourcing
Ein Ansatz zur Steigerung personalwirtschaftlicher Optimierungsstrategien
Diplomarbeit von
Tanju
Tüfekciler
|
November
2010 |
Note 1,7
Personalbindung im demografischen Wandel
Bachelorarbeit von
Ina
Middeldorf
|
Oktober
2010 |
Note 1,3
Entwicklungsprozess vom Mitarbeiter zur Führungskraft im expertendominierten, technischen Arbeitsumfeld
Masterarbeit von
Gerhard
Witwer
|
Oktober
2010 |
Note 1,0
Anforderungen an die Personalentwicklung und die betriebliche Weiterbildung in der aktuellen demografischen Entwicklung
Diplomarbeit von
Heike
Suchanek
|
September
2010 |
Note 2,3
Demografischer Wandel in Deutschland und seine Bedeutung für die niedersächsische Landesverwaltung
Schwerpunkt Personalbedarfsdeckung
Diplomarbeit von
Thomas
Dockenfuß
|
Juli
2010 |
Note 2,3
Personalmanagement im Handwerk
Bedarfsgerechte Instrumente für wenig Geld
Diplomarbeit von
Julia Diana
Becker
|
Februar
2010 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
28,00 €
Erhältlich als:
PDF-eBook Download:
28,00 €
Employer Branding
Strategischer Prozess beim Aufbau einer Arbeitgebermarke
Diplomarbeit von
Dennis
Wiehe
|
Januar
2010 |
Note 1,5
Coaching als ein Instrument der Personalentwicklung: Die Bedeutung der Coaching Branche in der aktuellen Wirtschaftskrise
Diplomarbeit von
Christof
Hirsch
|
Dezember
2009 |
Note 1,3
Introduction of an Employee-Led Training System at Stage Entertainment Germany: A Qualitative Study
Bachelorarbeit von
Kim Maya
Sutton
|
Dezember
2009 |
Note 1,7
Alterns- und altersgerechtes Personalmanagement vor dem Hintergrund demografischer Veränderung
Schritte zur Umsetzung des Tarifvertrags 'Lebensarbeitszeit und Demografie' der chemischen Industrie
Diplomarbeit von
Florian M.
Naporra
|
August
2009 |
Note 1,0
Präferenzen von Hochschulabsolventen der Internationalen Betriebswirtschaftslehre für Informationskanäle und Bewerbungsverfahren im Stellensuchprozess
Eine empirische Analyse mit Handlungsempfehlungen für Unternehmen
Diplomarbeit von
Elke
Hermann
|
Juli
2009 |
Note 2,0
Demographischer Wandel als Herausforderung für das Employer Branding im Bereich der Personalrekrutierung
Diplomarbeit von
Björn
Bollwitt
|
Juni
2009 |
Note 2,0
Die Integration von Langzeitarbeitslosen in Deutschland
Bachelorarbeit von
Jens
Kollascheck
|
April
2009 |
Note 2,5
Alternsmanagement als neue Aufgabe der Personalentwicklung
Masterarbeit von
Martin
Phieler
|
April
2009 |
Note 1,0
Förderung von Entrepreneurial Orientation in kleinen und mittleren Unternehmen zur Stärkung von Kreativität
Personalentwicklungsmaßnahmen für Managementteams
Diplomarbeit von
Martina
Dziuballe
|
Februar
2009 |
Note 1,0
Betriebliche Sozialarbeit und betriebliche Sozialberatung im Kontext der Personalentwicklung
Masterarbeit von
Laszlo
Böhm
|
Januar
2009 |
Note 2,7
Möglichkeiten der Personalentwicklung zur Unterstützung wirksamer Führungsqualitäten
Masterarbeit von
Karin
Knitter-Lehmann
|
Januar
2009 |
Note 1,0
Auswirkungen kultureller Unterschiede auf die Personalentwicklung multinationaler Unternehmen
Masterarbeit von
Anna-Katharina
Glahn
|
Januar
2009 |
Note 1,0
Mentoring im betrieblichen Umfeld aus erwachsenenpädagogischer Sicht
Diplomarbeit von
Katharina
Wewer
|
Dezember
2008 |
Note 1,0
Ausbildung zum Mentor
Eine theoretische Betrachtung
Diplomarbeit von
Moritz
Niemeier
|
Dezember
2008 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Erhältlich als:
PDF-eBook Download:
38,00 €
Zusammenhang von Organisationswandel und innerer Kündigung
Maßnahmen zur Beilegung von internen Widerständen
Diplomarbeit von
Katja
Jacob
|
August
2008 |
Note 1,3
Bildungscontrolling in der innerbetrieblichen Weiterbildung
Möglichkeiten einer Optimierung und ihre Grenzen
Diplomarbeit von
Björn
Breiter
|
Juli
2008 |
Note 1,0
Analyse des Zusammenhangs zwischen dem psychologischen Vertrag und der organisationalen Sozialisation
Bachelorarbeit von
Christina
Böddeker
|
Juli
2008 |
Note 1,3
Pferdegestützte Führungskräfteseminare
Eine Angebots- und Marktanalyse
Diplomarbeit von
Katharina
Büchele
|
Juni
2008 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
58,00 €
Erhältlich als:
PDF-eBook Download:
58,00 €
Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung in Zeiten des demografischen Wandels
Eine empirische Untersuchung mit dem Ziel, das Konzept zu validieren und Zusammenhänge mit personalstrategisch relevanten Variablen aufzuzeigen
Diplomarbeit von
Juliane
Frenzel, geb. Rading
|
Juni
2008 |
Note 1,0
Alter(n)sgerechte Personalpolitik aus Sicht der Arbeitnehmer
Methusalem still at Work
Studienarbeit von
Karlheinz
Huber
|
Juni
2008 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Erhältlich als:
PDF-eBook Download:
38,00 €
Vereinbarkeit von Beruf und Familie - ein Wirtschaftsthema
Darstellung und Bewertung familienfreundlicher Personalpolitik als möglicher Beitrag zur Bewältigung des Dauerkonfliktes von Müttern zwischen Beruf und Kinderbetreuung unter Einbeziehung des Standpunktes von Unternehmen
Diplomarbeit von
Alexandra
Ruoff
|
Mai
2008 |
Note 1,3
Personalentwicklung für wissenschaftliches Personal an Universitäten
Ein Beitrag zur Begriffsklärung und den potenziellen Anwendungsmöglichkeiten
Diplomarbeit von
Annika
Bäuerlen
|
April
2008 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Erhältlich als:
PDF-eBook Download:
48,00 €
Evaluation von Trainingsmaßnahmen zur Verbesserung des Team- und Führungsverhaltens von Schichtführern in einem Industrieunternehmen
Diplomarbeit von
Kirsten
Pemöller
|
März
2008 |
Note 1,0
Bedeutung von Traineeprogrammen in deutschen Unternehmen
Eine empirische Untersuchung
Bachelorarbeit von
Jessica
Saier
|
Februar
2008 |
Note 1,7
Lernen und Personalentwicklung im interkulturellen Kontext
Maßnahmen zur Integration asiatischer Impatriates am Beispiel eines multinationalen Unternehmens in Deutschland
Masterarbeit von
Heidrun
Gilde
|
Februar
2008 |
Note 1,7
Die Personalentwicklung: Ein Instrument der Beseitigung des Fachkräftemangels
Diplomarbeit von
Kai
Domroese
|
Januar
2008 |
Note 1,7
Erzieherinnen in Supervision
Eine Erhebung des Bedarfs in den verschiedenen Karrierestufen
Masterarbeit von
Anna-Maria
Maile
|
Januar
2008 |
Note 2,0
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Repatriierung: Unterstützungsmaßnahmen und Wirkung der Rückanpassung auf unternehmensrelevante Bereiche
Ein empirisches Forschungskonzept für den deutschsprachigen Raum mit ersten Ergebnissen einer österreichischen Stichprobe
Magisterarbeit von
Dominikus
Plaschg
|
Oktober
2007 |
Note 1,0
Die Relevanz dualer Studiengänge an Berufsakademien im strategischen Personalmanagement
Diplomarbeit von
Antje
Cordes
|
September
2007 |
Note 1,3
Marktlösungen für die Personalwertschöpfungskette durch den Einsatz von Web 2.0
Möglichkeiten zur Realisierung eines Kernkompetenzmarktplatzes
Diplomarbeit von
Elke
Hartmann
|
September
2007 |
Note 1,3
Wandel der Personalentwicklung in der Touristikbranche
Diplomarbeit von
Linda
Isenberg
|
August
2007 |
Note 1,7
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Erhältlich als:
PDF-eBook Download:
48,00 €
Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen am Beispiel eines Trainings zu Teamentwicklung im Management
Diplomarbeit von
Agnieszka
Gomoluch
|
Juli
2007 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Wann lohnt sich Aus- und Weiterbildung für Unternehmen in Lateinamerika?
Das Beispiel einer Mikrofinanzbank in El Salvador
Diplomarbeit von
Marco Thomas
Lietz
|
Februar
2007 |
Note 2,0
Verhaltensdispositionen älterer Arbeitnehmer im Zeichen des demografischen Wandels
Diplomarbeit von
Martin
Lange
|
Januar
2007 |
Note 1,8
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Personalpolitische Handlungsansätze im Zeichen des demografischen Wandels
Masterarbeit von
Monika
Ziegler
|
Januar
2007 |
Note 1,7
Entwicklung eines Weiterbildungskonzeptes für Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte in einem mittelständischen Unternehmen am Beispiel der KOLBUS GmbH & Co. KG
Diplomarbeit von
Imke
Krome
|
Dezember
2006 |
Note 2,1
Personalentwicklung und ältere Arbeitnehmer
Eine kritische Diskussion unter besonderer Berücksichtigung des Training off the Job
Diplomarbeit von
Ann-Christin
Bartscher
|
Oktober
2006 |
Note 1,7
Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)
Diplomarbeit von
Nicola
Claaßen
|
Oktober
2006 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
98,00 €
Eine empirische Untersuchung zur Soziometrie und Gruppendynamik während eines dreiwöchigen Segeltörns über den Nordatlantischen Ozean
Diplomarbeit von
Jan
Plagmann
|
September
2006 |
Note 1,6
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Der Bologna-Prozess und die Auswirkungen der dadurch bedingten Änderungen in der deutschen Hochschullandschaft für die Firma REHAU AG & Co
Diplomarbeit von
Carolin
Hendel, geb. Meinel
|
September
2006 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
58,00 €
Erhältlich als:
PDF-eBook Download:
58,00 €
SPD als lernende Organisation
Eine kritische Analyse der Personal- und Organisationsentwicklung in Parteien
Masterarbeit von
Thomas
Schalski-Seehann
|
August
2006 |
Note 1,3
Möglichkeiten und Grenzen des Mitarbeiter-Motivations-Instruments Incentive-Reise
Diplomarbeit von
Franziska
Nagorny
|
August
2006 |
Note 1,8
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Führungskräftetraining als Instrument der modernen Personalentwicklung
Diplomarbeit von
Alessandra
Palmieri
|
Juli
2006 |
Note 1,0
Gründe zur Human Capital Bewertung in österreichischen Unternehmen: Anspruch und Wirklichkeit
Diplomarbeit von
Karim Ernst
Karman
|
Juni
2006 |
Note 1,0
Managing an Ageing Workforce
The Impact of an Ageing Population on the German Labour Market and how Employers can deal with related Challenges
Diplomarbeit von
Daniel
Smentek
|
Juni
2006 |
Note 1,0
Strategisches Personalmanagement vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung
Eine empirische Untersuchung in kleinen und mittelständischen Unternehmen der Neuen Bundesländer
Diplomarbeit von
Peggy
Müller
|
April
2006 |
Note 1,7
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Desinvestition von Humankapital in Konzernen
Diplomarbeit von
Jens
Grauenhorst
|
April
2006 |
Note 1,0
Darstellung und Bewertung personalpolitischer Entwicklungsmaßnahmen zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer
Unter Berücksichtigung der demografischen Entwicklung
Diplomarbeit von
Thorsten
Soltow
|
März
2006 |
Note 2,0
Kybernetik und Human Capital
Eine Untersuchung der Entsprechung soziologischer und technologischer Regelungssysteme
Diplomarbeit von
Ulf
Böhrnsen
|
März
2006 |
Note 1,3
Alternde Belegschaften im internationalen Vergleich
Eine kritische Diskussion der Ausgangssituationen und möglicher Konsequenzen
Diplomarbeit von
Michael
Hohmann
|
Februar
2006 |
Note 2,3
Neugestaltung von Karrieresystemen für Führungs- und hochqualifizierte Fachkräfte in Unternehmen
Diplomarbeit von
Janine
Bernkurth
|
Januar
2006 |
Note 1,3
Distress, Coping und Mediatoren bei Bielefelder StudentInnen
Eine quantitative Fragebogenerhebung im studentischen Arbeits- und Leistungskontext
Diplomarbeit von
Adrian
Arnold
|
Dezember
2005 |
Note 2,0
Personalpolitische Probleme beim Einsatz älterer Arbeitnehmer
Diplomarbeit von
Jan
Kluck
|
November
2005 |
Note 1,3
Lerntypen und ihre Bedeutung für die Praxis der Personalentwicklung
Diplomarbeit von
Christian
Neuerburg
|
Oktober
2005 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
98,00 €
Personalentwicklung im Verbund
Ein erfolgreicher Weg aus dem Dilemma defizitärer Personalentwicklung kleiner und mittelständischer Unternehmen
Diplomarbeit von
Melanie
Wegner
|
Oktober
2005 |
Note 1,7
Kategorien
Schlagworte
98,00 €
Führungskräfteentwicklung zur Entsendung ins Ausland
Interkulturelle Unterschiede als Herausforderung
Diplomarbeit von
F.
Nauhauser
|
September
2005 |
Note 1,7
Die Bedeutung der Humanressourcen für den Unternehmenserfolg
Ansatzpunkte zur Aktivierung ungenutzter Mitarbeiterpotentiale
Diplomarbeit von
Paskalis
Karaiskas
|
September
2005 |
Note 1,3
Rationalisierung von Dienstleistungsarbeit
Strategien, Methoden und innerbetriebliche Konsequenzen
Diplomarbeit von
Ria
Müller
|
August
2005 |
Note 1,3
Blended E-Learning
Strategie, Konzeption, Praxis
Diplomarbeit von
Inna
Schmidt
|
Juli
2005 |
Note 1,3
Ausgewählte Erfolgsfaktoren bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland
Dargestellt anhand des Entsendungslandes Indien im Hinblick auf kulturelle, wirtschaftliche und rechtliche Aspekte
Diplomarbeit von
Nadja
Israel
|
Juli
2005 |
Note 1,7
Wirtschaftliche Entwicklung, schulische Bildung und demographischer Faktor
Das Problem des Bedarfs und des Angebots an Facharbeitern in der Stadt Brandenburg
Diplomarbeit von
Nadin
Zimpel
|
Juli
2005 |
Note 1,7
Bewerbermanagement
Eine empirische Studie zur Qualität und Effizienz
Diplomarbeit von
Florian
Graue
|
Juni
2005 |
Note 1,0
Mitarbeiterbindung und Nachwuchskräfteförderung in mittelständischen Unternehmen
Diplomarbeit von
Kühmichel, Eitzert
|
Juni
2005 |
Note 1,3
Wissensmanagement in turbulenten Umfeldern
Diplomarbeit von
Philipp
Minet
|
Mai
2005 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
98,00 €
Anforderungen an Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen Sozialkompetenz und Narzissmus
Diplomarbeit von
Magdalena
Axinteanu
|
März
2005 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Konzepte der Personalentwicklung und ihre Übertragbarkeit auf politische Parteien
Bedarfserhebung im Kreisverband Wandsbek der Grün-Alternativen Liste
Diplomarbeit von
Jennifer
Rolle
|
Februar
2005 |
Note 1,0
Deutsche Kulturstandards als Gegenstand interkultureller Trainings für ausländische Mitarbeiter in multinationalen Unternehmen
Diplomarbeit von
Christian
Metzner
|
Februar
2005 |
Note 1,5
Untersuchung ausgewählter Trainingsformen auf ihren Beitrag zur Entwicklung der affektiven, kognitiven und konativen Dimension interkultureller Handlungskompetenz
Diplomarbeit von
Julia
von Usslar
|
Dezember
2004 |
Note 2,0
Zielvereinbarung - Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung
Diplomarbeit von
Dörte
Lukas, geb. Cermak
|
November
2004 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Retention in Unternehmungen unter besonderer Berücksichtigung der demographischen Entwicklung
Diplomarbeit von
Anja
Radtke
|
September
2004 |
Note 2,3
Maßnahmen zur Umstrukturierung und Organisationsentwicklung eines internationalen Unternehmens
Entwicklung von generischen Role Profiles und Job Families
Diplomarbeit von
Jochen
Schäble
|
September
2004 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Die Veränderung der Konfliktkultur durch den Einsatz von Wirtschaftsmediation
Diplomarbeit von
Martin R.
Kurray
|
September
2004 |
Note 1,5
Wege für eine nachhaltige Personalentwicklung unter besonderer Berücksichtigung des demographischen Faktors
Am Beispiel eines Energieversorgungskonzerns
Diplomarbeit von
Bernd
Benser
|
September
2004 |
Note 1,3
Die Eignung ausgewählter Führungstechniken bei Anwendung der Personal Scorecard
Diplomarbeit von
Cristina
Orywal
|
Juli
2004 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Einführung strategischer Personalentwicklung in Theorie und Bankpraxis
Diplomarbeit von
Marco
Leßmann
|
Juni
2004 |
Note 1,3
Determinanten der internationalen Arbeitsplatzwahl
Eine empirische Untersuchung individuellen Entscheidungsverhaltens
Diplomarbeit von
Irina
Lauke
|
April
2004 |
Note 1,7
360-Grad-Feedback: Akzeptanzprobleme und Ergebnisverarbeitung in deutschen Unternehmen
Eine empirische Analyse
Diplomarbeit von
Marie-Christine
Rieder
|
April
2004 |
Note 1,8
Welche Merkmale beeinflussen den Erfolg im Studium?
Diplomarbeit von
Mario
Fabianek
|
April
2004 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Trainerkompetenz und Trainerauswahl
Eine Fallstudie zur betrieblichen Weiterbildung
Diplomarbeit von
Bettina
Eismann
|
Februar
2004 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Personalentwicklungsmaßnahmen für älter werdende Arbeitnehmer
Eine kritische Betrachtung aus humanwissenschaftlicher Perspektive
Magisterarbeit von
Melanie
Fliedner
|
Dezember
2003 |
Note 1,3
Die Strategie des Diversity Management und ihre Umsetzung in der Personal- und Organisationsentwicklung
Diplomarbeit von
Mario
Maas
|
Dezember
2003 |
Note 1,3
Off-the-job-Weiterbildungsmodelle für kleine und mittlere Unternehmen
Diplomarbeit von
René
Rink
|
November
2003 |
Note 2,7
Controlling im Personalbereich
Operative, strategische und prozessorientierte Aspekte
Diplomarbeit von
Matthias
Glab
|
Oktober
2003 |
Note 2,0
Die Entwicklung und Bedeutung des Personalmanagements
Ihre Neustrukturierung und ihr wertschöpfender Beitrag
Diplomarbeit von
Jessica
Jahn
|
Oktober
2003 |
Note 1,3
Kompetenzentwicklung - Ein zukunftsfähiges Konzept?
Diplomarbeit von
Yvonne
Visarius
|
August
2003 |
Note 1,1
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Outdoor Training - Chancen und Grenzen einer Personalentwicklungsmethode
Diplomarbeit von
Michael
Kraus
|
Juni
2003 |
Note 2,0
SAP HR als Instrument modernen Personalmanagements
Analyse einer personalwirtschaftlichen Standardsoftware
Diplomarbeit von
Katrin
Meyer
|
Juni
2003 |
Note 1,3
Optimierungsmöglichkeiten bei der Lerntransfersicherung für betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen von Führungskräften der Sparkasse
Diplomarbeit von
Frank
Opitz
|
April
2003 |
Note 1,3
Action Learning
Vom Lernen in der Organisation zum Lernen der Organisation
Diplomarbeit von
Oliver
Winter
|
April
2003 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Führung und Personalentwicklung in sozialen Dienstleistungsunternehmen mit dem Instrument der Transaktionsanalyse
Diplomarbeit von
Karin
Reif
|
April
2003 |
Note 1,0
Die Bedeutung des Strategischen Personalmanagement in Unternehmen in Spanien
Studienarbeit von
Pablo
Martinez
|
April
2003 |
Note 2,0
Konzept zur Personalentwicklung in der mittelständischen IT-Branche vor dem Hintergrund des Beschäftigungstypus "Arbeitskraftunternehmer"
Diplomarbeit von
Markus
Helminger
|
März
2003 |
Note 1,7
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Theorie der Personalentwicklung
Theoretische Konzepte und Bedarfsanalysemodelle der Personalentwicklung unter besonderer Berücksichtigung einer Mitarbeiterbefragung
Bachelorarbeit von
Marco
Bambach
|
Februar
2003 |
Note 1,0
Formelle und informelle Einsatzmöglichkeiten eines kontinuierlichen Veränderungsmanagements
Am Beipiel eines Stromnetzbetreibers
Diplomarbeit von
Marie Christine
Heinekamp (geb. Duda)
|
Februar
2003 |
Note 1,3
Mitarbeitermotivation
Individuelle und teamorientierte Instrumente unter Berücksichtigung von Beispielen aus der Praxis
Diplomarbeit von
Mirka
Faust, geb. Friedrich
|
Januar
2003 |
Note 1,7
Kategorien
Schlagworte
74,00 €
Betriebliche Weiterbildung und Personalentwicklung mit Neuen Medien
Diplomarbeit von
Romy
Denner, geb. Schuchardt
|
Januar
2003 |
Note 1,7
Personalentwicklung im Verbund kleiner und mittelständischer Unternehmen
Ein Konzeptentwurf für das Solar Info Center Freiburg
Diplomarbeit von
Carolin
Kühle, geb. Theuer
|
Dezember
2002 |
Note 2,5
Kategorien
Schlagworte
68,00 €
Personalentwicklung und Unternehmenserfolg
Eine empirische Analyse anhand deutscher und österreichischer Unternehmen
Magisterarbeit von
Sonja Maria
Wais
|
November
2002 |
Note 2,0
Kategorien
Schlagworte
68,00 €
Unternehmensberatung als Sortiereinrichtungen im Humankapitalmarkt
Auswirkungen auf die Karriereverläufe Schweizer Top-Manager
Diplomarbeit von
Manuel
Vetsch
|
November
2002 |
Note 1,2
Feedbackorientierte Ausgestaltung interner Assessment Center zur Leistungsstimulierung von Führungskräften
Konzept - Empirisches Schlaglicht - Gestaltungsempfehlungen
Diplomarbeit von
Annika
Paczkowski
|
November
2002 |
Note 1,0
Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter am Beispiel der VEDA GmbH Alsdorf
Diplomarbeit von
Antje
Wilhelm
|
Oktober
2002 |
Note 1,3
Veränderte Arbeitswelt - Erfolgskonzept "Lebensunternehmer"
Diplomarbeit von
Anja
Janoth
|
September
2002 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
68,00 €
Probleme der Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen für behinderte Mitarbeiter
Eine Darstellung aus sozialpädagogischer Sicht
Diplomarbeit von
Hanno
Josef
|
Juli
2002 |
Note 2,0
Analyse des Bildungsbedarfs und die Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Abschlussarbeit von
Manuela J.
Bröring
|
Juni
2002 |
Note 1,3
Konzeption, Durchführung und Evaluation eines Trainings zur Förderung der sozialen Kompetenzen "Gesprächsführung" und "Kundenorientierung"
Bei MLP AG in Heidelberg
Diplomarbeit von
Christoph
Abel
|
Juni
2002 |
Note 1,3
Methoden der Personalentwicklung zur Förderung von Innovationen in Organisationen
Diplomarbeit von
Andrè
Wolff
|
Mai
2002 |
Note 2,0
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Human Resource Management in nachhaltigen Unternehmen (sustainable businesses)
Diplomarbeit von
Assaf
Ilan
|
März
2002 |
Note 0,0
Personalentwicklung mithilfe sozialpädagogischer Intervention
Felderfahrungen und Zukunftsperspektiven
Diplomarbeit von
Petra
Stössel
|
August
2001 |
Note 1,0
Corporate Universities
Ziele, Erscheinungsformen und Handlungsempfehlungen für Unternehmen und Bildungseinrichtungen
Diplomarbeit von
Corinna
Bachmann
|
März
2001 |
Note 2,0
Altersteilzeit
Ein Modell der Personalentwicklung
Projektarbeit von
Frank
Knieps
|
März
2001 |
Note 1,0
Wirkungsweise deutscher und japanischer Organisationskultur auf das Wissensmanagement
Diplomarbeit von
Attila
Huttera
|
Januar
2001 |
Note 1,7
Karriereverläufe von Führungskräften unter dem Aspekt der Chancengleichheit von Männern und Frauen bei Austrian Airlines
Diplomarbeit von
Elisabeth
Huemer
|
Dezember
2000 |
Note 0,0
Coaching als Methode der Personalentwicklung
Eine empirische Untersuchung zur Verbreitung unterschiedlicher Methoden der Personalentwicklung in mittelständischen Unternehmen
Diplomarbeit von
Holger
Okken
|
Oktober
2000 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Evaluation von Outdoor-Teamentwicklungsseminaren
Diplomarbeit von
Roland
Krüger
|
September
2000 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Evaluation der Personalentwicklungsmaßnahme "PQN - Praxisqualifizierung für Nachwuchskräfte" bei der DaimlerChrysler AG
Diplomarbeit von
Martin
Emrich
|
August
2000 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Handlungsfelder für Sozialpädagogik in einer Polizeibehörde am Beispiel des Bundesgrenzschutzes
Diplomarbeit von
Dirk
Küchler
|
Juli
2000 |
Note 1,3
Entwicklung eines Culture Assimilator Trainings zur Vorbereitung von Expatriates und Praktikanten auf ihren beruflichen Einsatz in Argentinien
Diplomarbeit von
Sabine
Foellbach
|
Februar
2000 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
48,00 €
Wandel der Beschäftigungsformen
Entwicklung, Einflussfaktoren, Perspektiven
Diplomarbeit von
Susanne
Zametzer
|
Dezember
1999 |
Note 1,3
Identifikation von Erfolgsfaktoren des Wissensmanagements
Unter Berücksichtigung der Human-Resources Perspektive
Diplomarbeit von
Thomas
Augspurger
|
August
1999 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Management von Kompetenzen
Ein Gestaltungsvorschlag aus ressourcenorientierter Sicht
Diplomarbeit von
Stephan
Derr
|
Juli
1999 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Ist-Analyse und konzeptionelle Weiterentwicklung der Mitarbeiterführung im Krankenhausmanagement unter besonderer Berücksichtigung der Universitätsklinika
Diplomarbeit von
Kalle
Jung
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Juli
1999 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
"Interkulturelle Kompetenz als Wettbewerbsvorteil!?"
Über den Nutzen des vorbereitenden Trainings interkultureller Kompetenz von Expatriates für das entsendende Unternehmen
Diplomarbeit von
Beatrice
Bartl
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Dezember
1998 |
Note 2,0
Erschließung des Ausbildungspotentials in Unternehmen Türkischer Selbständiger
Ergebnisse einer empirischen Untersuchung in Bielefeld
Diplomarbeit von
Cord
Stecker
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Mai
1998 |
Note 1,7
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Anforderungen an die Personalentwicklung zur Realisierung einer lernfähigen Unternehmung
Diplomarbeit von
Ralf
Schulze
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April
1998 |
Note 1,3
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Personalentwicklung in der "lernenden Organisation"
Diplomarbeit von
Jürgen
Haneberg
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April
1998 |
Note 1,5
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Beurteilung des Traineeprogramms eines öffentlichen Kreditinstituts durch die Teilnehmer mittels Befragung
Diplomarbeit von
Astrid
Walther
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Februar
1998 |
Note 1,0
Probleme bei der Durchsetzung von Personalplanung und Personalentwicklung
Diplomarbeit von
Peggy
Zander
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Dezember
1997 |
Note 2,0
Outsourcing von Personaldienstleistungen
Strategische und organisatorische Überlegungen
Diplomarbeit von
Markus
Kaufmann
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Oktober
1997 |
Note 2,3
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Zum Einsatz von Supervision in der Personalentwicklung von Unternehmen
Entwicklung, Ausprägungen, Evaluation
Diplomarbeit von
Daniela
Bergsch
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Oktober
1997 |
Note 1,7
Kompetenzprofile internationaler Führungskräfte sowie die Bedeutung von Expatriates für die Globalisierung und Personalentwicklung von Unternehmen
Diplomarbeit von
Natalie
Hayden
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August
1997 |
Note 2,0
Neue Anforderungen an die Meisterrolle und Auswirkungen veränderten Meisterverhaltens auf Gruppenarbeitsprojekte
Diplomarbeit von
Wolfgang
Scheiba
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November
1996 |
Note 3,0
Möglichkeiten und Grenzen des Personalentwicklungs-Controlling
Diplomarbeit von
Gunnar
Seckels
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September
1996 |
Note 1,7
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Qualitätsmanagement in der Personalentwicklung
Diplomarbeit von
Roberto
Della Schiava
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Juni
1996 |
Note 2,7
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Outsourcing der betrieblichen Personalentwicklung
Strategische und organisatorische Überlegungen
Diplomarbeit von
Karsten
Jacke
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März
1996 |
Note 2,7
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
Konzeption und Realisierung einer Trainingseinheit zur nonverbalen Kommunikation als Personalentwicklungsmaßnahme in der Gastronomie
Diplomarbeit von
Donatella
Tretti
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September
1995 |
Note 1,0
Kategorien
Schlagworte
38,00 €
