Die Bedeutung von Selbstorganisation und organisationalem Lernen bei der Unternehmensentwicklung

Diplomarbeit von Katja Meinicke

Inhaltsverzeichnis:

	Abkürzungsverzeichnis
1.	Einleitung	1
2.	Implikationen eines paradigmatischen Wandels in der Managementtheorie.	3
2.1	Charakterisierung aktueller Veränderungsprozesse des unternehmerischen Entscheidungsfeldes	3
2.2	Wandel der paradigmatischen Perspektive: Komplexitätshandhabung und Wettbewerbssicherung.	4
3.	Zur Entwicklungsfähigkeit als strategisches Erfolgspotential offener sozialer Systeme	5
3.1	Ein systemtheoretisches Fundament	8
3.2	Reflexionen über Entwicklungsprozesse in Unternehmen	10
4.	Entwicklungsorientierte Unternehmensführung: eine systemischevolutionäre Perspektive	13
4.1	Zum evolutionstheoretischen Ansatz der Organisationstheorie	13
4.2	Implikationen einer evolutionsorientierten Unternehmensführung	16
5.	Konzeptionelle Bausteine eines evolutionären Managements	18
5.1	Inhaltskomponente: Grundlagen einer konstruktivistischen Perspektive	19
5.1.1	Zur Grenzziehung zwischen System und Umwelt	19
5.1.2	Wirklichkeitskonstruktionen	20
5.1.3	Individuelle und kollektive Realität	21
5.2	Prozeßkomponente: Die Intelligenz von Unternehmen als kritischer Erfolgsfaktor	25
5.2.1	Individuelles und kollektives Lernen	27
5.2.2	Die organisationale Wissensbasis als Triebfeder und Objekt kollektiver Lernprozesse	31
5.2.3	Organisationales Lernen im Kontext der Unternehmenskultur: ein normatives Lenkungssystem	32
5.2.4	Differenzierung von Lernniveaus und Evolutionsrelevanz	34
5.2.5	Lösungsansätze zur Handhabung des Neuen: Konfrontation und Diffusion	37
5.3	Funktionskomponente: Selbstorganisation	41
5.3.1	Selbstorganisation im Kontext einer Theorie autopoietischer Systeme	42
5.3.2	Charakteristische Elemente des Konzeptes der Selbstorganisation	44
5.3.2.1	Komplexität	44
5.3.2.2	Selbstreferenz	46
5.3.2.3	Autonomie	47
5.3.2.4	Redundanz	48
5.4	Integrative Betrachtung	50
6.	Zur Entwicklungsfähigkeit alternativer Koordinationsformen	53
6.1	Konzeptioneller Vergleich: Fremd- und Selbstorganisation	54
6.2	Implikationen für die Unternehmensentwicklung	55
6.3	Organisationale Konsequenzen: Das Konzept des gemäßigten Voluntarismus	59
7.	Zusammenfassung	63
8.	Literaturverzeichnis	66

Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.

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