Ausgewählte Instrumente der Personalvermögenssicherung und ihre Auswirkungen auf das individuelle Personalvermögen der MitarbeiterInnen im Unternehmen

39 Rahmen, der durch die Vorgaben aus gesetzlichen- und tariflichen Regelungen vorgegeben ist, eingeschränkt. Durch freiwillige betriebliche Sozialleistungen als Instrument der Personalvermögenssicherung kann bei Befriedigung von Bedürfnissen des Mitarbeiters dessen Motivation steigen, zumindest aber gleich bleiben. Das führt dann zu einem Anstieg des individuellen Personalvermögens oder zumindest zu dessen Konstanz. 4.2.1.2 Bewertung Entgelt Die Frage, ob das Entgelt einen direkten Einfluss auf die Motivation von Mitarbeitern hat und als Anreiz zur Arbeitsleistung gesehen werden kann und damit zur Personalvermögenssicherung beiträgt, hat zu einer großen Anzahl an unterschiedlichen Aussagen geführt. Berthel listet vier verschiedene Untersuchungsergebnisse zum Thema Geld und seine Anreizwirkung auf. Zum einen wird Geld als stärkster Anreiz in der Gesellschaft gesehen, zum anderen als wichtiger leistungsanreizender Faktor. Eine andere Untersuchung kommt zu dem Schluss, dass Geld nicht der bedeutendste, leistungsanreizende Faktor ist. In eine ganz andere Richtung geht die Aussage, dass normal oder überbezahlte Mitarbeiter nicht so intensiv arbeiten wie unterbezahlte Mitarbeiter.184 Dies zeigt die Schwierigkeit, die Auswirkungen des Entgelts als Instrument der Personalvermögenssicherung auf das individuelle Personalvermögen pauschal zu bewerten. Das durch das Entgelt gezahlte Geld kann sowohl eine Befriedigung der Hygienefaktoren als auch der Motivatoren nach der Herzbergeschen Untersuchung zur Folge haben.185 Geld kann sowohl materielle als auch immaterielle Bedürfnisse befriedigen. Mit Geld können z.B. Lebensmittel gekauft, die Wohnung und Kleidung bezahlt werden. Das befriedigt die physiologischen und teilweise die Sicherheitsbedürfnisse. Mit Geld können aber auch höhere Bedürfnisse der Maslowschen Bedürfnispyramide befriedigt werden. Durch den Kauf von teuren Kleidungsstücken kann z.B. die Akzeptanz in einer bestimmten Gruppe [...]

38 Instrument der Personalvermögenssicherung hat, wird das individuelle Personalvermögen nicht betroffen sein. Es erhält also keinen Impuls zur Sicherung. Die Werkskantine steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter und sorgt so für eine höhere Motivation. Dadurch wird das individuelle Personalvermögen bei dem Mitarbeiter steigen. Auch wenn die Werkskantine als gegeben hingenommen wird, bleibt die Motivation konstant und damit auch das individuelle Personalvermögen. Es ist ein erfolgreiches Instrument der Personalvermögenssicherung. Auch bei dem Betriebskindergarten hängt es von den Bedürfnissen des Mitarbeiters ab, ob sich dieses Instrument positiv auf das individuelle Personalvermögen auswirkt. Besteht ein Bedürfnis nach Kinderbetreuung, wird die Motivation konstant bleiben oder sogar steigen und damit das individuelle Personalvermögen auch konstant bleiben oder steigen. Die Bindung an das Unternehmen wird zunehmen, da der Mitarbeiter vor einem Wechsel des Unternehmens die Kinderbetreuung wieder neu organisieren müsste. Das individuelle Personalvermögen von Mitarbeitern, die kein Bedürfnis nach Kinderbetreuung haben, wird das individuelle Personalvermögen durch dieses Instrument nicht berührt. In diesem Fall kommt aufgrund des Betriebskindergartens zu keiner Veränderung des individuellen Personalvermögens. Damit sich freiwillige betriebliche Sozialleistungen als Instrument der Personalvermögenssicherung Maßnahmen den Bedürfnissen positiv der auf Mitarbeiter das individuelle Das Personalvermögen der Mitarbeiter auswirken, müssen die einzelnen entsprechen. Unternehmen muss die Interessen der Mitarbeiter ernst nehmen; nur so sichern freiwillige betriebliche Sozialleistungen das Unternehmen gegen Motivationsverluste der Mitarbeiter ab und das individuelle Personalvermögen bleibt dem Unternehmen erhalten.183 Eine interessante Möglichkeit dazu bieten die Cafeteria-Systeme. Die breite Umsetzung der Cafeteria-Systeme ist allerdings durch den engen [...]

geschieht in einem vom Unternehmen festgelegten finanziellen Rahmen, der sich z.B. an einem bestimmten Prozentsatz des Jahresgehalts178 orientieren kann und gewährleistet dem Mitarbeiter, seine persönlichen Bedürfnisse in der derzeitigen Situation, wie z.B. finanzielle Lage oder Lebensphase, direkt selber berücksichtigen zu können. 179 Die Cafeteria-Systeme bieten die Möglichkeit, den Mitarbeitern Sozialleistungen zukommen zu lassen, die diese als attraktiv und für sich wichtig empfinden.180 Die Cafeteria-Systeme schaffen unter anderem durch diese Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter bei der Gewährung von freiwilligen betrieblichen Sozialleistungen eine höhere Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und eine „...verbesserte Ausschöpfung der Motivationsreserven...“.181 Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Möglichkeit der Mitarbeiter die einzelnen freiwilligen betrieblichen Sozialleistungen nach einer gewissen Zeit neu anpassen zu können.182 Die Motivation eines Mitarbeiters wird wahrscheinlich durch dieses Instrument der Personalvermögenssicherung steigen. Sie bleibt zumindest konstant. Das individuelle Personalvermögen des Mitarbeiters bleibt gleich, wahrscheinlich wird es sogar steigen. Fazit Die Werkswohnung kann bei einem vorhandenen Bedürfnis eines Mitarbeiters das individuelle Personalvermögen erhalten oder sogar steigern. Bei einem Mitarbeiter, der kein Bedürfnis nach diesem [...]