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Anwendungsmöglichkeiten der systemischen (Familien-) Therapie in der ganzheitlichen Unternehmensberatung

Anwendungsmöglichkeiten der systemischen (Familien-) Therapie in der ganzheitlichen Unternehmensberatung
Über dieses Buch
  • Art: Diplomarbeit
  • Autor: Marcel Schmidt-Bonacker
  • Abgabedatum: Dezember 1998
  • Umfang: 90 Seiten
  • Dateigröße: 426,8 KB
  • Note: 2,0
  • Institution / Hochschule: Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg Deutschland
  • ISBN (eBook): 978-3-8324-2156-4
  • ISBN (Paperback) :
    978-3-8324-2156-4 P
  • ISBN (CD) :978-3-8324-2156-4 CD
  • Sprache: Deutsch
  • Prämierung:
  • Arbeit zitieren: Schmidt-Bonacker, Marcel Dezember 1998: Anwendungsmöglichkeiten der systemischen (Familien-) Therapie in der ganzheitlichen Unternehmensberatung, Hamburg: Diplomica Verlag
  • Schlagworte: Familie, Systemisch, Intervention, Therapie, Unternehmensberatung

Diplomarbeit von Marcel Schmidt-Bonacker

Einleitung:

Die systemische Beratung von Familien oder Organisationen bietet vielversprechende Interventionsformen für komplexe Systeme. Wenn auch Familien und Unternehmungen auf den ersten Blick nicht viel miteinander gemein haben, so ähneln sich doch die Denkmodelle und Konzepte der Beratung für diese Systeme. Bestehen daher Anwendungsmöglichkeiten der Interventionstechniken aus der systemischen (Familien-) Therapie in der Unternehmensberatung? Welche Interventionstechniken sind in der Beratung anwendbar?

Die Diplomarbeit soll das Interventionsverständnis und die Interventionstechniken der Systemtheorie und systemischen (Familien-) Therapie vorstellen. Dabei soll ganzheitliche Intervention als ein zukunftsfähiges Beratungskonzept vorgestellt werden.

Inhaltsverzeichnis:

1. Ziel und Aufbau der Arbeit 1
2. Begriffsbestimmung 2
3. Entwicklungsgeschichte und Stand der Forschung systemischer Therapie 3
3.1 Das Mailänder Modell 7
3.2 Paul F. Dell: Pathologie 8
3.3 Steve de Shazer: Kurztherapie 10
3.4 Tom Andersen: Reflecting Team 11
3.5 Erzähltherapie 11
3.6 Von der Familientherapie zur Organisationsberatung 12
4. Konzepte der Organisationsberatung 13
4.1 Gutachten 14
4.2 Expertenberatung 15
4.3 Organisationsentwicklung (OE) 16
4.4 Systemische Beratung 18
5. Denkmodelle und ihre Konsequenzen aus Systemtheorie und Familientherapie 26
5.1 Realität - Radikaler Konstruktivismus 27
5.2 Komplexität 33
5.3 Kausalität 39
5.3.1 Triviale Maschine - lineare Kausalbeziehung 39
5.3.2 Nicht-triviale Maschine (NTM) - zirkuläres Kausalmuster 40
5.4 Reduktion von Komplexität 42
5.5 Umweltoffen und operational geschlossen - Resonanz erzeugen 44
5.6 Die Funktion der Latenz 47
6. Thesen 50
7. Conclusio: Interventionstechniken 55
7.1 Neutralität 57
7.2 Hypothetisieren 59
7.3 Paradoxe Intervention 60
7.4 Zirkuläres Fragen 61
7.5 Konnotation 65
7.6 Reflecting Team 66
7.7 Reframing (Umdeutung) 68
8. Literaturverzeichnis 72

Automatisiert erstellter Textauszug:

Komplexe Systeme sind eigendynamisch. Sie können sich ohne Zutun von außen eigenständig fortentwickeln. Das tun sie in der Regel auch, was den Akteur unter Zeitdruck setzt, denn eigendynamische Systeme warten nicht wie die Figuren auf einem Schachbrett113 auf die nächste Entscheidung. Das "Innenleben" dieser Systeme ist gegenüber der Umwelt relativ autonom.114 Schlange schreibt, die "Tendenz, aus sich heraus selbstorganisierende Kräfte zu mobilisieren, ist vielmehr anzuregen und geschickt zu nutzen anstatt sie zu bekämpfen ..."115 Und Malik schreibt: "Wenn man an den richtigen Faktoren ansetzt, kann man mittels kleiner Änderungen unter Ausnützung der der Situation inhärenten Eigendynamik sehr große Wirkungen erzielen."116 [...]

Da wir das System aber in der Regel nicht direkt beeinflussen können, können wir es nur indirekt lenken, indem wir die äußeren Rahmenbedingungen entsprechend günstig gestalten. Dies ist vergleichbar mit der Vorstellung des Gärtners, der die äußeren Wachstumsbedingungen für seine Pflanzen möglichst günstig zu gestalten versucht. Wachsen müssen seine Pflanzen aber selber. Auch der systemische Berater weiß, daß er nicht direkt in die Organisation eingreifen kann. Er bietet lediglich günstige Bedingungen für Erkenntnisprozesse. Kommen müssen diese aber selber. Erkennen ist ein aktiver Prozeß. Aktiv aber heißt: im sokratischen Sinne selbst erkennen, nicht Erkenntnis gelehrt bekommen. Deshalb stellen Berater so viele scheinbar naive Fragen. Willke schreibt: [...]

Steve de Shazer drückt es so aus: "Es gibt kein Verstehen, sondern nur mehr oder weniger nützliche Mißverständnisse." Der radikale Konstruktivismus sagt dazu: Wir verstehen die Welt dort, wo unsere Wirklichkeitskonstruktionen an ihr scheitern104, weil wir dann wissen, wie die Welt auf jeden Fall nicht ist. Wir nähern uns der Welt lediglich durch negativen Ausschluß nicht viabler Wirklichkeitskonstruktionen. Das tun Berater in einer Sitzung beim → Hpothetisieren: Sie bieten Wirklichkeitskonstruktionen an, die an der sozialen Wirklichkeit des Systems scheitern oder von ihm angenommen werden. Daß sie angenommen werden, heißt nicht, daß sie stimmen. Aber sie sind hilfreich und erklären möglicherweise einen Teil der Realität. Um diesen Teil der Realität möglichst groß zu halten, ist Heinz von Foersters therapeutischer Vorschlag nicht Reduktion, sondern Expansion der eigenen Komplexität. Dazu empfiehlt er seinen ethischen Imperativ: "Handle stets so, daß Du die Anzahl der Möglichkeiten vergrößerst!"105 Gemeint ist damit, [...]

Arbeit zitieren:
Schmidt-Bonacker, Marcel Dezember 1998: Anwendungsmöglichkeiten der systemischen (Familien-) Therapie in der ganzheitlichen Unternehmensberatung, Hamburg: Diplomica Verlag

Schlagworte:
Familie, Systemisch, Intervention, Therapie, Unternehmensberatung

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