Neue Anforderungen an Führungskräfte der Medienindustrie bedingt durch den Wandel innerhalb der Branche
- Art: Diplomarbeit
- Autor: Katrin Nagel
- Abgabedatum: Juni 1999
- Umfang: 90 Seiten
- Dateigröße: 4,4 MB
- Note: 2,0
- Institution / Hochschule: Bergische Universität - Gesamthochschule Wuppertal Deutschland
- ISBN (eBook): 978-3-8324-2237-0
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-2237-0 P - ISBN (CD) :978-3-8324-2237-0 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: Nagel, Katrin Juni 1999: Neue Anforderungen an Führungskräfte der Medienindustrie bedingt durch den Wandel innerhalb der Branche, Hamburg: Diplomica Verlag
- Schlagworte: Kompetenz, Führungskraft, Führungsverhalten, Medienindustrie, Befragung
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Diplomarbeit von Katrin Nagel
Einleitung:
Der derzeitige und in Zukunft mit Sicherheit nicht stagnierende Umbruch in der Medienindustrie (Digital- und Printmedien) bietet Motivation genug, sich mit der Situation der Medienindustrie zu befassen, ihren Wandel zu erkennen und ihn aktiv mit zu gestalten. Die viel zitierte Aufforderung an die Unternehmen, den Übergang vom druckorientierten Produktionsbetrieb zu einem medienneutralen Dienstleister anzustreben, ist ein zentrales Thema der Medienindustrie.
Auch die damit verbundenen Aufgaben von Führungskräften gilt es neu zu beschreiben.
Wie und welchem Erfolg dieses bisher geschieht und in Zukunft geschehen wird bzw. geschehen sollte, ist Inhalt der nachfolgenden Untersuchung.
Inhaltsverzeichnis:
| 1. | Innovationsdynamik Wandel in der Medienindustrie | 3 |
| 1.1 | Kundenbeziehung | 4 |
| 1.2 | Technik | 4 |
| 1.3 | Personalstruktur | 10 |
| 1.4 | wirtschaftliche Situation | 12 |
| 1.4.1 | sonstige Anmerkungen | 13 |
| 2. | Führung | 14 |
| 2.1 | Theoretische Grundlagen des Führungsverhaltens | 14 |
| 2.1.1 | Das Kontingenzansatz nach Fiedler (1967) | 16 |
| 2.1.2 | Weg-Ziel-Ansatz von Evans und House (1971) | 18 |
| 2.1.3 | Entscheidungsansatz von Vroom und Yetton (1973) | 19 |
| 2.2 | Heutige Anforderungen an Führungskräfte | 20 |
| 2.2.1 | Fachkompetenz | 22 |
| 2.2.2 | Methodenkompetenz | 25 |
| 2.2.3 | Sozialkompetenz | 27 |
| 2.2.4 | Persönlichkeitskompetenz | 32 |
| 2.3 | Anforderungen an Führungskräfte der Medienindustrie | 34 |
| 2.3.1 | Fachkompetenz innerhalb der Medienindustrie | 35 |
| 2.3.2 | Methodenkompetenz innerhalb der Medienindustrie | 41 |
| 2.3.3 | Sozialkompetenz innerhalb der Medienindustrie | 44 |
| 2.3.4 | Persönlichkeitskompetenz innerhalb der Medienindustrie | 48 |
| 3. | Datenerhebung | 49 |
| 3.1 | Methoden der empirischen Sozialforschung | 49 |
| 3.1.1 | Die Befragung | 49 |
| 3.1.1.1 | Regeln der Befragung | 50 |
| 3.1.1.2 | Die schriftliche Befragung | 50 |
| 3.1.2 | Allgemeiner Aufbau eines Fragebogens | 51 |
| 3.1.3 | Pretest | 51 |
| 3.1.4 | Stichprobe | 51 |
| 3.2 | Organisatorische Handhabung des Fragebogens | 52 |
| 3.3 | Inhaltlicher Aufbau des Fragebogens | 53 |
| 3.3.1 | Fragebogen für Führungskräfte | 53 |
| 3.3.2 | Fragebogen für Mitarbeiter | 54 |
| 4. | Ergebnisse | 56 |
| 4.1 | Rücklaufquote | 56 |
| 4.2 | Gesamtübersicht der Kompetenzen | 59 |
| 4.3 | Übersicht und Zusammenhänge einzelner Kompetenzen | 61 |
| 4.3.1 | Technologische Kompetenz | 61 |
| 4.3.2 | Weiterbildung | 61 |
| 4.3.3 | Investitionsentscheidungen | 62 |
| 4.3.4 | Strategische Kompetenz | 64 |
| 4.3.5 | Motivationsfähigkeit | 66 |
| 4.3.6 | Teamfähigkeit | 68 |
| 4.4 | Notwendige Kompetenzprofile der einzelnen Bereiche | 69 |
| 5. | Schlußbemerkung | 73 |
| 6. | Literaturverzeichnis | 77 |
| Kapitel 1 | 79 | |
| Kapitel 2 | 80 | |
| Kapitel 3 | 82 |
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Link zur Arbeit:
http://www.diplom.de/ean/9783832422370
Arbeit zitieren:
Nagel, Katrin Juni 1999: Neue Anforderungen an Führungskräfte der Medienindustrie bedingt durch den Wandel innerhalb der Branche, Hamburg: Diplomica Verlag
Schlagworte:
Kompetenz, Führungskraft, Führungsverhalten, Medienindustrie, Befragung
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