Altersversorgung geistig Behinderter
Eine Neuorientierung im Betreuungssystem der Behindertenhilfe - Möglichkeiten und Grenzen ihrer Verwirklichung durch Organisationsentwicklung
- Art: Diplomarbeit
- Autor: Beate Büttner
- Abgabedatum: Juni 1997
- Umfang: 107 Seiten
- Dateigröße: 5,0 MB
- Note: 1,0
- Institution / Hochschule: Leuphana Universität Lüneburg Deutschland
- ISBN (eBook): 978-3-8324-1113-8
-
ISBN (Paperback) :
978-3-8324-1113-8 P - ISBN (CD) :978-3-8324-1113-8 CD
- Sprache: Deutsch
- Prämierung:
- Arbeit zitieren: Büttner, Beate Juni 1997: Altersversorgung geistig Behinderter, Hamburg: Diplomica Verlag
- Schlagworte: Alter bei geistig Behinderten, Empowerment, Organisationsentwicklung
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Diplomarbeit von Beate Büttner
Einleitung:
Die Arbeit behandelt die zu erwartenden Probleme der Altersversorgung von Menschen mit geistiger Behinderung und will mögliche Lösungsansätze aufzeigen.
Im Anschluß an die Darstellung der historischen Entwicklung von heil- und behindertenpädagogischen Betreuungsmodellen werden die heutigen Prinzipien der Normalisierung und das Empowermentkonzept dargestellt. Vor diesem Hintergrund wird die aktuelle Lage geistig behinderter Menschen im Alter und mögliche Bezüge zur allgemeinen Gerontologie diskutiert. Auf die in naher Zukunft auftretenden Probleme, daß dieser Personenkreis auf ein Leben ohne Erwerbsarbeit vorbereitet werden muß, sind die Einrichtungen kaum vorbereitet. Die neuen Lebensbezüge zwischen ehemaligem Arbeitsplatz, der Wohnstätte und den sozialen Diensten führen zu strukturellen und inhaltlichen Veränderungen innerhalb der Organisationen. Hier wird das Konzept der Organisationsentwicklung auf die Möglichkeit überprüft, diesen Prozeß zu beeinflussen.
Inhaltsverzeichnis:
| 1. | Einleitung | 6 |
| 1.1 | Forschungslage | 7 |
| 1.2 | Eigene Intention | 8 |
| 1.3 | Fragestellung und Aufbau der Arbeit | 9 |
| 2. | Herausbildung von heil- und behindertenpädagogischen Betreuungsmodellen | 12 |
| 2.1 | Historische Entwicklung von sozialer und pädagogischer Hilfe für Behinderte | 12 |
| 2.1.1 | Mythische Abwehr und soziale Selektion | 12 |
| 2.1.2 | Aufklärung und erste pädagogische Ansätze | 13 |
| 2.1.3 | Institutionalisierung der Hilfen | 15 |
| 2.1.4 | Vom Sozialdarwinismus bis zur Vernichtung "lebensunwerten Lebens" | 17 |
| 2.1.5 | Der Wiederaufbau der Behindertenhilfe in der Nachkriegszeit | 18 |
| 2.2 | Erste Ansätze heilpädagogischer Theorien | 19 |
| 2.2.1 | Die Heilpädagogik - vom medizinischen zum pädagogischen Modell | 19 |
| 2.2.2 | Sonderpädagogik - Akzentuierung des besonderen Status | 20 |
| 2.2.3 | Behindertenpädagogik - die Suche nach einem neuen Begriff | 21 |
| 3. | Geistige Behinderung - Der Versuch einer Definition | 23 |
| 4. | Aktuelle theoretische Grundlagen der Betreuung geistig Behinderter | 27 |
| 4.1 | Das Normalisierungsprinzip | 27 |
| 4.1.1 | Entstehung und erste Entfaltung | 27 |
| 4.1.2 | Elemente des Normalisierungsprinzips | 29 |
| 4.1.3 | Weiterführende Strukturierung | 31 |
| 4.1.4 | Das Normalisierungsprinzip in Deutschland | 33 |
| 4.2 | Das Empowermentkonzept - die Forderung nach Normalisierung der sozialen Beziehungen | 34 |
| 4.2.1 | Die Entstehung eines neuen Konzeptes | 34 |
| 4.2.2 | Theoretische Grundlagen | 35 |
| 4.2.3 | Leitlinien für die Praxis | 37 |
| 4.2.4 | Zusammenfassung | 39 |
| 5. | Das Alter(n) bei geistig Behinderten | 41 |
| 5.1 | Demographische Entwicklung | 41 |
| 5.2 | Der Alterungsprozeß bei Menschen mit geistiger Behinderung | 45 |
| 5.3 | Altersstrukturen in den Einrichtungen der Behindertenhilfe | 48 |
| 5.4 | Theorien des Alters und Alterns | 51 |
| 5.4.1 | Das Defizit-Modell | 51 |
| 5.4.2 | Aktivitäts- versus Disengagement-Modell | 51 |
| 5.4.3 | Das Modell der Kompetenz im Alter | 52 |
| 5.5 | Bezüge zur Gerontologie der geistig Behinderten | 53 |
| 5.6 | Implikationen für eine konzeptionelle Neuorientierung | 54 |
| 6. | Veränderungen in Organisationen mit Hilfe der Organisationsentwicklung | 56 |
| 6.1 | Was sind Organisationen? | 56 |
| 6.2 | Veränderungen in Organisationen | 57 |
| 6.3 | Das Konzept der Organisationsentwicklung | 58 |
| 6.3.1 | Historische Entwicklung | 58 |
| 6.3.1.1 | Aktionsforschung, Survey-Feedback- und Laboratoriumsmethode | 59 |
| 6.3.2 | Der Begriff der Organisationsentwicklung - ein Definitionsversuch | 61 |
| 6.3.3 | Merkmale der Organisationsentwicklung | 63 |
| 6.4 | Widerstand gegen Veränderungen in Organisationen | 67 |
| 6.5 | Die Rolle des Beraters im Prozeß der Organisationsentwicklung | 68 |
| 7. | Konstituierung neuer Betreuungsformen mit Hilfe der Organisationsentwicklung | 73 |
| 7.1 | Organisationsentwicklung in Nonprofit-Organisationen | 73 |
| 7.2 | Einrichtungen für geistig behinderte Erwachsene und ihr Organisationsaufbau | 75 |
| 7.2.1 | Die Organisation einer Werkstatt für Behinderte | 75 |
| 7.2.2 | Wohnstätten für geistig Behinderte | 78 |
| 7.3 | Anlaß für Organisationsentwicklung im System der Behindertenhilfe | 79 |
| 7.4 | Der Einfluß konzeptioneller Grundlagen auf die Ziele der Organisationsentwicklung | 80 |
| 7.5 | Die Beteiligung der geistig Behinderten - eine Möglichkeit der Partizipation für den Organisationsentwicklungsprozeß | 83 |
| 8. | Grundlagen für einen Konzeptentwurf der Organisationsentwicklung | 85 |
| 9. | Schlußbemerkungen | 94 |
| Literaturverzeichnis | 95 |
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Link zur Arbeit:
http://www.diplom.de/ean/9783832411138
Arbeit zitieren:
Büttner, Beate Juni 1997: Altersversorgung geistig Behinderter, Hamburg: Diplomica Verlag
Schlagworte:
Alter bei geistig Behinderten, Empowerment, Organisationsentwicklung



