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Altersversorgung geistig Behinderter

Eine Neuorientierung im Betreuungssystem der Behindertenhilfe - Möglichkeiten und Grenzen ihrer Verwirklichung durch Organisationsentwicklung

Altersversorgung geistig Behinderter
Über dieses Buch
  • Art: Diplomarbeit
  • Autor: Beate Büttner
  • Abgabedatum: Juni 1997
  • Umfang: 107 Seiten
  • Dateigröße: 5,0 MB
  • Note: 1,0
  • Institution / Hochschule: Leuphana Universität Lüneburg Deutschland
  • ISBN (eBook): 978-3-8324-1113-8
  • ISBN (Paperback) :
    978-3-8324-1113-8 P
  • ISBN (CD) :978-3-8324-1113-8 CD
  • Sprache: Deutsch
  • Prämierung:
  • Arbeit zitieren: Büttner, Beate Juni 1997: Altersversorgung geistig Behinderter, Hamburg: Diplomica Verlag
  • Schlagworte: Alter bei geistig Behinderten, Empowerment, Organisationsentwicklung

Diplomarbeit von Beate Büttner

Einleitung:

Die Arbeit behandelt die zu erwartenden Probleme der Altersversorgung von Menschen mit geistiger Behinderung und will mögliche Lösungsansätze aufzeigen.

Im Anschluß an die Darstellung der historischen Entwicklung von heil- und behindertenpädagogischen Betreuungsmodellen werden die heutigen Prinzipien der Normalisierung und das Empowermentkonzept dargestellt. Vor diesem Hintergrund wird die aktuelle Lage geistig behinderter Menschen im Alter und mögliche Bezüge zur allgemeinen Gerontologie diskutiert. Auf die in naher Zukunft auftretenden Probleme, daß dieser Personenkreis auf ein Leben ohne Erwerbsarbeit vorbereitet werden muß, sind die Einrichtungen kaum vorbereitet. Die neuen Lebensbezüge zwischen ehemaligem Arbeitsplatz, der Wohnstätte und den sozialen Diensten führen zu strukturellen und inhaltlichen Veränderungen innerhalb der Organisationen. Hier wird das Konzept der Organisationsentwicklung auf die Möglichkeit überprüft, diesen Prozeß zu beeinflussen.

Inhaltsverzeichnis:

1. Einleitung 6
1.1 Forschungslage 7
1.2 Eigene Intention 8
1.3 Fragestellung und Aufbau der Arbeit 9
2. Herausbildung von heil- und behindertenpädagogischen Betreuungsmodellen 12
2.1 Historische Entwicklung von sozialer und pädagogischer Hilfe für Behinderte 12
2.1.1 Mythische Abwehr und soziale Selektion 12
2.1.2 Aufklärung und erste pädagogische Ansätze 13
2.1.3 Institutionalisierung der Hilfen 15
2.1.4 Vom Sozialdarwinismus bis zur Vernichtung "lebensunwerten Lebens" 17
2.1.5 Der Wiederaufbau der Behindertenhilfe in der Nachkriegszeit 18
2.2 Erste Ansätze heilpädagogischer Theorien 19
2.2.1 Die Heilpädagogik - vom medizinischen zum pädagogischen Modell 19
2.2.2 Sonderpädagogik - Akzentuierung des besonderen Status 20
2.2.3 Behindertenpädagogik - die Suche nach einem neuen Begriff 21
3. Geistige Behinderung - Der Versuch einer Definition 23
4. Aktuelle theoretische Grundlagen der Betreuung geistig Behinderter 27
4.1 Das Normalisierungsprinzip 27
4.1.1 Entstehung und erste Entfaltung 27
4.1.2 Elemente des Normalisierungsprinzips 29
4.1.3 Weiterführende Strukturierung 31
4.1.4 Das Normalisierungsprinzip in Deutschland 33
4.2 Das Empowermentkonzept - die Forderung nach Normalisierung der sozialen Beziehungen 34
4.2.1 Die Entstehung eines neuen Konzeptes 34
4.2.2 Theoretische Grundlagen 35
4.2.3 Leitlinien für die Praxis 37
4.2.4 Zusammenfassung 39
5. Das Alter(n) bei geistig Behinderten 41
5.1 Demographische Entwicklung 41
5.2 Der Alterungsprozeß bei Menschen mit geistiger Behinderung 45
5.3 Altersstrukturen in den Einrichtungen der Behindertenhilfe 48
5.4 Theorien des Alters und Alterns 51
5.4.1 Das Defizit-Modell 51
5.4.2 Aktivitäts- versus Disengagement-Modell 51
5.4.3 Das Modell der Kompetenz im Alter 52
5.5 Bezüge zur Gerontologie der geistig Behinderten 53
5.6 Implikationen für eine konzeptionelle Neuorientierung 54
6. Veränderungen in Organisationen mit Hilfe der Organisationsentwicklung 56
6.1 Was sind Organisationen? 56
6.2 Veränderungen in Organisationen 57
6.3 Das Konzept der Organisationsentwicklung 58
6.3.1 Historische Entwicklung 58
6.3.1.1 Aktionsforschung, Survey-Feedback- und Laboratoriumsmethode 59
6.3.2 Der Begriff der Organisationsentwicklung - ein Definitionsversuch 61
6.3.3 Merkmale der Organisationsentwicklung 63
6.4 Widerstand gegen Veränderungen in Organisationen 67
6.5 Die Rolle des Beraters im Prozeß der Organisationsentwicklung 68
7. Konstituierung neuer Betreuungsformen mit Hilfe der Organisationsentwicklung 73
7.1 Organisationsentwicklung in Nonprofit-Organisationen 73
7.2 Einrichtungen für geistig behinderte Erwachsene und ihr Organisationsaufbau 75
7.2.1 Die Organisation einer Werkstatt für Behinderte 75
7.2.2 Wohnstätten für geistig Behinderte 78
7.3 Anlaß für Organisationsentwicklung im System der Behindertenhilfe 79
7.4 Der Einfluß konzeptioneller Grundlagen auf die Ziele der Organisationsentwicklung 80
7.5 Die Beteiligung der geistig Behinderten - eine Möglichkeit der Partizipation für den Organisationsentwicklungsprozeß 83
8. Grundlagen für einen Konzeptentwurf der Organisationsentwicklung 85
9. Schlußbemerkungen 94
Literaturverzeichnis 95

Arbeit zitieren:
Büttner, Beate Juni 1997: Altersversorgung geistig Behinderter, Hamburg: Diplomica Verlag

Schlagworte:
Alter bei geistig Behinderten, Empowerment, Organisationsentwicklung

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